1.211 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakToewijzing werknemersverzoek. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding…
Rechtbank Amsterdam|10 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10413
Toewijzing werknemersverzoek. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding en toewijzing transitievergoeding. Ingeval intrekking door werknemer, toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerbintenissenrecht. Arbeidsrecht. Geldig overeengekomen non-concurrentiebeding? Voldaan aan…
Rechtbank Amsterdam|5 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9995
Verbintenissenrecht. Arbeidsrecht. Geldig overeengekomen non-concurrentiebeding? Voldaan aan schriftelijkheidsvereiste (HR 28 maart 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC0384 en HR 3 maart 2017, ECLI:NL:HR:2017:364)?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Vordering tot nakoming concurrentiebeding afgewezen. Niet is gebleken van een schending van het…
Rechtbank Gelderland|5 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11218
Arbeidsrecht. Vordering tot nakoming concurrentiebeding afgewezen. Niet is gebleken van een schending van het concurrentiebeding tijdens de looptijd daarvan. Bovendien dient het concurrentiebeding gedeeltelijk vernietigd te worden in die zin dat het beding wordt beperkt tot een straal van vijf kilometer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en…
Rechtbank Den Haag|4 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24132
De werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en de onkosten stelselmatig niet of te laat te betalen. De werkgever moet onder meer het achterstallig loon, een gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding betalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTweede proeftijdbeding is niet rechtsgeldig. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van € 40.000,00…
Rechtbank Amsterdam|25 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9122
Tweede proeftijdbeding is niet rechtsgeldig. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van € 40.000,00 toegekend. De hoogte van de transitievergoeding is ambtshalve vastgesteld.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding, concurrentiebeding. (Voormalig) werknemer van CM.com is middellijk bestuurder van twee onlangs…
Rechtbank Amsterdam|24 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9042
Kort geding, concurrentiebeding. (Voormalig) werknemer van CM.com is middellijk bestuurder van twee onlangs opgerichte vennootschappen. CM.com heeft de werknemer mede vanwege zijn betrokkenheid bij deze vennootschappen op staande voet ontslagen. Werknemer vordert (primair) schorsing van het overeengekomen…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie e- en g-grond). Toekenning transitievergoeding en…
Rechtbank Rotterdam|19 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13575
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie e- en g-grond). Toekenning transitievergoeding en cumulatievergoeding van 50%. Geen billijke vergoeding want geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Gedeeltelijke vernietiging relatiebeding. Boetebeding is nietig.
- ArbeidsrechtKort gedingHet gaat in deze zaak om een werknemer die in dienst wil treden bij een directe concurrent van zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|12 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6245
Het gaat in deze zaak om een werknemer die in dienst wil treden bij een directe concurrent van zijn werkgever. Het concurrentiebeding dat sinds 2018 op zijn arbeidsovereenkomst van toepassing is verzet zich hier echter tegen. De werknemer wil met dit kort geding bereiken dat hij in dienst kan treden van deze…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, veroorzaakt door ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Limburg|5 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10908
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, veroorzaakt door ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever is niet geslaagd in haar bewijsopdracht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7776
Werkgever is niet geslaagd in haar bewijsopdracht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag statutair directeur; Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat niet is gebleken dat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7781
Ontslag statutair directeur; Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat niet is gebleken dat er ten tijde van het ontslag sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.
- Civiel recht overigBeschikkingKantonrechter oordeelt dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever dat heeft geleid tot een…
Rechtbank Gelderland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10034
Kantonrechter oordeelt dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever dat heeft geleid tot een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft o.a. het vermeende disfunctioneren onvoldoende onderbouwd en heeft geen enkele poging ondernomen om een verbetertraject te starten.…
- OndernemingsrechtEerste aanleg - meervoudigOK ; gecombineerde verzoeken (enquête, uittreding, uitstoting, samenhangende vorderingen) ; de OK wijzigt de…
Gerechtshof Amsterdam|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2954
OK ; gecombineerde verzoeken (enquête, uittreding, uitstoting, samenhangende vorderingen) ; de OK wijzigt de betreffende aandeelhoudersovereenkomst, bepaalt dat een nadere mondelinge behandeling zal worden gehouden en houdt iedere verdere beslissing aan.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag statutair bestuurder, geen redelijke grond, billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12637
Ontslag statutair bestuurder, geen redelijke grond, billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet vennootschapsrechtelijke ontslag van de werknemer als statutair bestuurder van een dochteronderneming van…
Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5477
Het vennootschapsrechtelijke ontslag van de werknemer als statutair bestuurder van een dochteronderneming van de werkgever leidt niet vanzelf tot het einde van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Vordering tot schorsing concurrentie- en relatiebeding. Vorderingen worden grotendeels…
Rechtbank Amsterdam|9 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7420
Kort geding. Vordering tot schorsing concurrentie- en relatiebeding. Vorderingen worden grotendeels afgewezen. De werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat het bedrijfsdebiet wordt aangetast als de werknemer bij concurrerende boekingskantoren gaat werken. Ook is aannemelijk dat artiesten na het vertrek van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToekenning van een billijke vergoeding van € 35.200,00 bruto na een niet rechtsgeldig ontslag op staande…
Rechtbank Midden-Nederland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5212
Toekenning van een billijke vergoeding van € 35.200,00 bruto na een niet rechtsgeldig ontslag op staande voet. Bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding is er rekening mee gehouden dat de werkgever tegenover de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Verzoek verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd…
Rechtbank Den Haag|2 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:18380
Arbeid. Verzoek verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd toegewezen. Toekenning van een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil. Aan het concurrentie- en relatiebeding kan de werkgever op…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever kon arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opzeggen op de h-grond, door wezenlijk verschil van…
Rechtbank Rotterdam|1 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11629
Werkgever kon arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opzeggen op de h-grond, door wezenlijk verschil van inzicht over zowel inkomsten als uitgaven. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Geen uitbreiding van de Van Kalmthoutleer, door reflexwerking van artikel 7:671b lid 9 onder a BW. Uitvoerbaarheid bij…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden in strijd met artikel 7:669…
Rechtbank Gelderland|30 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8797
Opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden in strijd met artikel 7:669 lid 3 onder a BW. Werkgever had werknemer, bij gebleken geschiktheid, door middel van ‘omgekeerd afspiegelen’ moeten plaatsen in de nieuw gecreëerde functie. Herstel van de arbeidsovereenkomst niet mogelijk…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.