Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|30 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8796

Opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden in strijd met artikel 7:669 lid 3 onder a BW. Werkgever had werknemer, bij gebleken geschiktheid, door middel van ‘omgekeerd afspiegelen’ moeten plaatsen in de nieuw gecreëerde functie. Herstel van de arbeidsovereenkomst niet mogelijk…

Rechtbank Rotterdam|22 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11064

Ontbindingsverzoek door werkneemster. Geen verboden onderscheid in verband met zwangerschap. Geen recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding. De transitievergoeding is wel toewijsbaar in het zelfstandige tegenverzoek van werkgever om ontbinding (verstoorde arbeidsverhouding).

Rechtbank Amsterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6433

Kort geding, vordering tot schorsing van het concurrentiebeding wordt toegewezen. Beide werkgevers zijn ondernemingen op het gebied van werving en selectie van arbeidskrachten op verschillende vakgebieden en zijn daarom concurrenten. De belangenafweging valt echter uit in het voordeel van werknemer, die al anderhalf…

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10938

Werknemer is al meer dan een jaar ziek, maar de werkgever doet niets aan re-integratie. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:15125

Procedure is juist ingeleid. Ontbindende voorwaarde in leer-arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig. Oproepovereenkomst is als gevolg van het intreden van de ontbindende voorwaarde van rechtswege geëindigd. Werkgever moet de transitievergoeding betalen. Werkgever heeft geen aanbod gedaan voor een vaste arbeidsomvang.…

Rechtbank Noord-Holland|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:9796

In deze zaak verzoekt werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet rechtsgeldig is. Werknemer heeft de geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomt niet geschonden door het verzenden van zakelijke e-mails naar zijn…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5129

Art. 7:653 BW. Kort geding. Vordering tot schorsing van een concurrentie- c.q. beperkend beding wordt toegewezen. Werkgever verkoopt en levert machines aan klant en verzorgt ter plaatste het onderhoud daarvan. Werknemer wil bij klant in dienst treden. Naar verwachting geen aantasting van het bedrijfsdebiet. Werkgever…

Rechtbank Overijssel|1 augustus 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:5088

Het gaat in deze zaak om de vraag of partij A door FT aan het concurrentiebeding kan worden gehouden dat zij zijn overeengekomen. In conventie vordert partij A]schorsing van het concurrentiebeding omdat zij in dienst wil treden bij Fysiotherapie De Rietlanden. In reconventie vordert FT nakoming van het…

Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6004

Kort geding. Werknemer vordert onder meer dat hij zijn oude functie mag uitvoeren en schorsing van het concurrentiebeding. Volgens de kantonrechter is er geen sprake van een functiewijziging en heeft werknemer geen spoedeisend belang bij de schorsing van het concurentiebeding. Er is sprake van situatieve…

Rechtbank Oost-Brabant|29 juli 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:4814

Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanuit de werkgever wordt afgewezen. Gelet op alle feiten en omstandigheden is niet gebleken dat werknemer een ‘doodzonde’ binnen de accountantspraktijk heeft begaan en daarmee (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld. Ook geen sprake van een ernstig en duurzaam…

Rechtbank Rotterdam|24 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11511

Schorsing concurrentiebeding

Gerechtshof Amsterdam|15 juli 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1832

Spoed kort geding. Bekrachtiging. Voorshands aannemelijk is dat (i) de arbeidsovereenkomst tussen ACT en geïntimeerde niet is geëindigd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen dan wel nalaten van ACT, (ii) geïntimeerde het concurrentie- en het relatiebeding heeft overtreden en ten aanzien van de overtreding van…

Rechtbank Noord-Holland|10 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7840

Toewijzing van het verzoek van een dierenarts om schorsing van het door partijen overeengekomen concurrentiebeding omdat de dierenarts onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het te beschermen belang van de voormalige werkgever van de dierenarts. Afwijzing van het verzoek om schorsing van het relatiebeding wegens…

Rechtbank Rotterdam|4 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8381

Ontbinding arbeidsovereenkomst van drie werknemers vanwege een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) doordat werknemers tegen werkgever hebben gezegd dat zij overwogen samen een bedrijf te starten concurrerend aan de werkgever. Werknemers vragen een transitievergoeding, billijke vergoeding en verklaring voor recht dat…

Rechtbank Midden-Nederland|27 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3088

art. 7:653 BW. Kort geding. Vordering tot schorsing concurrentiebeding. Geldigheid. Ingrijpende functiewijzigingen na overeenkomen beding? Belangenafweging. Afwijzing vordering schorsing. Gedeeltelijke toewijzing vordering werkgever tot het verbieden voor een concurrerend bedrijf te werken voor de duur van zes maanden.

Rechtbank Gelderland|25 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5269

Voldaan aan formele vereisten en motiveringsplicht (artikel 7:653 lid 2 BW); relatiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd rechtsgeldig. Werknemer wordt, in verhouding tot het te beschermen belang van werkgever, onbillijk benadeeld bij handhaving beding; vordering tot nakoming van het beding wordt afgewezen…

Rechtbank Rotterdam|25 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7646

Kort geding. Overtreden concurrentie- en relatiebeding. Gevorderde afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|24 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6847

kort geding. vordering van werkgever tot nakoming concurrentiebeding wordt toegewezen, tegenvordering van werknemer tot schorsing vn het concurrentiebeding afgewezen. De vordering van werkgever om werknemer te veroordelen tot verbeurte en nog te verbeuren boetes wordt afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4576

WWZ. Ontbinding wegens het vervallen van een arbeidsplaats als gevolg van bedrijfseconomische redenen wordt afgewezen, omdat niet is komen vast te staan dat de functie en (het merendeel van) de taken die werknemer uitvoerde is komen te vervallen. Ook heeft werkgever te weinig aan herplaatsing gedaan.…

Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2712

De werkgever verwijt de werknemer dat hij het tussen partijen overeengekomen concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding heeft overtreden. De werkgever vordert in deze procedure dat het de werknemer wordt verboden om zijn werkzaamheden bij de concurrent voort te zetten. Ook vordert de werkgever betaling door de…