Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|28 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2524

Werknemer stelt dat de CAO voor het Uitgeversbedrijf op zijn arbeidsovereenkomst van toepassing is (geweest), dat de werkgever om die reden loonsverhogingen had moeten doorvoeren en dat de relatie- en concurrentiebedingen uit de overeenkomst om die reden nietig zijn. Hij vordert verklaringen voor recht dat de CAO UB…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3596

schorsing relatiebeding

Rechtbank Midden-Nederland|23 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2522

Eiser wil met deze procedure bereiken dat het concurrentiebeding in zijn arbeidsovereenkomst wordt geschorst, zodat hij in dienst kan treden bij X. Gedaagde is het daar niet mee eens. Volgens gedaagde wordt haar bedrijfsdebiet aangetast als het concurrentiebeding niet gehandhaafd blijft. Naar het voorlopige oordeel…

Rechtbank Overijssel|22 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3397

De rechtbank bepaalt dat partij A tot 1 juni 2025 de gelegenheid krijgt om het verzoek in te trekken; Als partij A het verzoek niet binnen de termijn intrekt: ontbindt de arbeidsovereenkomst, veroordeelt BigGym tot betalingen aan partij A en verklaart voor recht dat als gevolg van deze ontbinding BigGym aan het in de…

Rechtbank Amsterdam|15 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3627

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 mei 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:2885

Arbeidszaak. Kwalificatie: arbeidsovereenkomst en klantenbeding als verboden concurrentiebeding? In dit geval niet. Toch afwijzing boete. Tussenvonnis in eerste aanleg gepubliceerd onder ECLI:NL:RBNNE:2024:197.

Rechtbank Noord-Holland|30 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4695

In deze zaak verzoeken de werknemers (twee broers van 36 en 32 jaar oud) om toekenning van o.a. een billijke vergoeding, de transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging na een -gelijktijdig- ontslag op staande voet door werkgever, een betonbedrijf. De kantonrechter wijst deze verzoeken toe,…

Rechtbank Rotterdam|25 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5452

Ontslag van twee statutair bestuurders wegens boventalligheid en disfunctioneren. Niet gebleken van redelijke grond voor opzegging. Billijke vergoeding van € 250.000,- bruto.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 april 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2681

Partijen hebben een geschil over de toepasselijkheid en vernietigbaarheid van een overeengekomen concurrentiebeding. Werknemer vordert in dit kort geding schorsing van het concurrentiebeding. Vooruitlopend op een aannemelijke (gedeeltelijke) vernietiging van het concurrentiebeding in een eventuele bodemprocedure zal…

Rechtbank Limburg|23 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3973

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; concurrentiebeding

Rechtbank Noord-Nederland|3 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:1884

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. De ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, gelet op de wijze waarop werkgever is omgegaan met de klacht van werknemer en de wijze waarop is gehandeld gedurende de arbeidsongeschiktheid van werknemer. Toewijzing…

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4668

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (voormalig) statutair bestuurder. Ontbinding op basis van e-grond afgewezen. Onvoldoende vast komen te staan dat werknemer zich grensoverschrijdend heeft gedragen. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) toegewezen. Verstandhouding tussen partijen is ernstig en…

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4122

Tussen partijen bestaat sinds 1998 een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is ook na het vertrek van werknemer naar Amerika blijven voortduren. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever is een transitievergoeding en een billijke vergoeding verschuldigd.

Rechtbank Overijssel|26 maart 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:1693

Kort geding. Voorshands aannemelijk dat non-concurrentiebeding uit arbeidsovereenkomst nietig is. Voor non-concurrentiebeding uit overnameovereenkomst is duur van drie jaar redelijk. Vorderingen tot schorsing van de bedingen in kwestie dus toewijsbaar.

Rechtbank Den Haag|24 maart 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:5458

Ontbinding op de g-grond. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Rechtbank Amsterdam|21 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1972

Kort geding. Vordering nakoming concurrentiebeding. Afwijzing. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geen schriftelijke overeenstemming (schriftelijkheidsvereiste) en niet in de arbeidsovereenkomst zelf opgenomen. Artikel 7:653 lid 1 en 2 BW.

Rechtbank Limburg|19 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2555

Ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar handelen. Autolease- en fietsleaseregeling.

Rechtbank Amsterdam|6 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2000

Ontslag statutair bestuurder. Beroep op g-, h-en i-grond. Niet voldragen. Rechtbank ziet de contractueel overeengekomen vergoeding als een billijke vergoeding, zodat geen aanvullend bedrag wordt toegekend. De vordering van de holding van de statutair bestuurder wordt afgwezen. Niet voldoende samenhang met verzoek…

Rechtbank Amsterdam|4 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1443

Kort Geding. Vorderingen over en weer met betrekking tot een concurrentiebeding en relatiebeding zijn gedeeltelijk toegewezen. Gedaagde heeft het relatiebeding geschonden en heeft de daaraan verbonden boete verbeurd. De vorderingen met betrekking tot het concurrentiebeding zijn niet toewijsbaar, nu onduidelijk is of…

Rechtbank Oost-Brabant|28 februari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1149

kort geding overtreden concurrentiebeding en nevenwerkzaamheden beding in fitnessbranche