Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9464

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De arbeidsovereenkomst wordt op grond van een verstoorde arbeidsverhouding ontbonden. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding. De verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Limburg|3 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9384

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen passende sanctie wanneer werknemer niet voldoet aan zijn re-integratieverplichtingen. Werknemer berust in einde arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding, etc.

Rechtbank Noord-Holland|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11193

In deze zaak verzoekt de werknemer om hem (op grond van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onderdeel b BW) een billijke vergoeding toe te kennen na opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wegens bedrijfseconomische redenen (met toestemming van het UWV). De billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat de…

Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5304

Verzoekende partij verzoekt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst en verzoekt vergoedingen. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe. Verwerende partij moet vergoedingen betalen aan verzoekende partij, omdat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6554

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werknemer werd verweten dat zij de lesauto tijdens haar re-integratie voor privé doeleinden heeft gebruikt maar dit is onvoldoende aangetoond door de werkgever. Bovendien geen zero-tolerancebeleid t.a.v. privé gebruik zodat er geen sprake is van dringende reden.

Rechtbank Rotterdam|1 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8948

Verzoek ontbinding arbeidsovk toegewezen; wg moet transitievergoeding en billijke vergoeding betalen; ernstig verwijtbaar handelen wg; benadeling wn door sluiten twee vso's waardoor wettelijke bedenktijd wordt omzeild

Rechtbank Noord-Holland|1 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6080

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Zij doet dat verzoek (kort gezegd) omdat de werknemer in een geschil tussen twee aandeelhouders van de groep waar de werkgever onderdeel van uitmaakt, ten behoeve van de minderheidsaandeelhouder juridisch advieswerk zou…

Rechtbank Noord-Holland|26 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6963

herroepingsverzoek (op grond van artikel 382 Rv juncto 390 Rv) afgewezen

Rechtbank Oost-Brabant|26 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2151

Ontslag op staande voet niet rechtsgescheldig. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend. Voor hoogte transitievergoeding wordt aan werknemer een bewijsopdracht gegeven.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1207

Werknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever heeft als reden aangevoerd dat hij is mishandeld door deze werknemer. De werknemer betwist dit. De werkgever is bij tussenbeschikking o.a. toegelaten om bewijs te leveren dat de werknemer hem (tot bloedens toe) heeft geslagen. Werkgever dient vervolgens stukken in,…

Rechtbank Limburg|15 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:25

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Dringende reden is erkend, maar werknemer vindt dat persoonlijke omstandigheden zwaarder wegen. Betwisting van onverwijldheid. € 30.000 zonder toestemming van werkgever wegnemen is dermate ernstig dat persoonlijke omstandigheden werknemer niet vrijpleiten. Ontslag is onverwijld…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9779

De werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter draagt werkgever op om de door haar gestelde en door werknemer betwiste dringende reden voor ontslag te bewijzen.

Rechtbank Rotterdam|19 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13575

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie e- en g-grond). Toekenning transitievergoeding en cumulatievergoeding van 50%. Geen billijke vergoeding want geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Gedeeltelijke vernietiging relatiebeding. Boetebeding is nietig.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7776

Werkgever is niet geslaagd in haar bewijsopdracht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7781

Ontslag statutair directeur; Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat niet is gebleken dat er ten tijde van het ontslag sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Gelderland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10034

Kantonrechter oordeelt dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever dat heeft geleid tot een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft o.a. het vermeende disfunctioneren onvoldoende onderbouwd en heeft geen enkele poging ondernomen om een verbetertraject te starten.…

Rechtbank Rotterdam|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12637

Ontslag statutair bestuurder, geen redelijke grond, billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|1 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11629

Werkgever kon arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opzeggen op de h-grond, door wezenlijk verschil van inzicht over zowel inkomsten als uitgaven. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Geen uitbreiding van de Van Kalmthoutleer, door reflexwerking van artikel 7:671b lid 9 onder a BW. Uitvoerbaarheid bij…

Rechtbank Rotterdam|22 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11064

Ontbindingsverzoek door werkneemster. Geen verboden onderscheid in verband met zwangerschap. Geen recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding. De transitievergoeding is wel toewijsbaar in het zelfstandige tegenverzoek van werkgever om ontbinding (verstoorde arbeidsverhouding).

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10938

Werknemer is al meer dan een jaar ziek, maar de werkgever doet niets aan re-integratie. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding.