Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|31 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27728

ZZP'er overtreedt concurrentiebeding. Beperking concurrentiebeding naar maatstaven redelijkheid en billijkheid. Matiging verbeurde boete.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9779

De werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter draagt werkgever op om de door haar gestelde en door werknemer betwiste dringende reden voor ontslag te bewijzen.

Rechtbank Rotterdam|19 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15028

Kort geding. Matiging non-concurrentiebeding.

Rechtbank Rotterdam|18 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14979

Kort geding. Concurrentiebeding accountmanager gedeeltelijk geschorst. Werkgever moet daarnaast nieuwe eindafrekening opstellen, omdat onterecht leasetermijnen zijn ingehouden.

Rechtbank Midden-Nederland|18 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7046

Schorsing concurrentiebeding in kort geding. Niet gebleken dat eiseres toegang had tot concurrentiegevoelige informatie die het bedrijfsdebiet van de werkgever in gevaar brengt.

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11773

Arbeidsrecht - verzoek ontbinding op de g,e,i - grond toegewezen op de g-grond, geen billijke vergoeding voor wn.

Rechtbank Amsterdam|10 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10413

Toewijzing werknemersverzoek. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding en toewijzing transitievergoeding. Ingeval intrekking door werknemer, toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever.

Rechtbank Amsterdam|5 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9995

Verbintenissenrecht. Arbeidsrecht. Geldig overeengekomen non-concurrentiebeding? Voldaan aan schriftelijkheidsvereiste (HR 28 maart 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC0384 en HR 3 maart 2017, ECLI:NL:HR:2017:364)?

Rechtbank Gelderland|5 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11218

Arbeidsrecht. Vordering tot nakoming concurrentiebeding afgewezen. Niet is gebleken van een schending van het concurrentiebeding tijdens de looptijd daarvan. Bovendien dient het concurrentiebeding gedeeltelijk vernietigd te worden in die zin dat het beding wordt beperkt tot een straal van vijf kilometer.

Rechtbank Den Haag|4 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24132

De werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en de onkosten stelselmatig niet of te laat te betalen. De werkgever moet onder meer het achterstallig loon, een gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding betalen.

Rechtbank Amsterdam|25 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9122

Tweede proeftijdbeding is niet rechtsgeldig. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van € 40.000,00 toegekend. De hoogte van de transitievergoeding is ambtshalve vastgesteld.

Rechtbank Amsterdam|24 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9042

Kort geding, concurrentiebeding. (Voormalig) werknemer van CM.com is middellijk bestuurder van twee onlangs opgerichte vennootschappen. CM.com heeft de werknemer mede vanwege zijn betrokkenheid bij deze vennootschappen op staande voet ontslagen. Werknemer vordert (primair) schorsing van het overeengekomen…

Rechtbank Rotterdam|19 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13575

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie e- en g-grond). Toekenning transitievergoeding en cumulatievergoeding van 50%. Geen billijke vergoeding want geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Gedeeltelijke vernietiging relatiebeding. Boetebeding is nietig.

Rechtbank Midden-Nederland|12 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6245

Het gaat in deze zaak om een werknemer die in dienst wil treden bij een directe concurrent van zijn werkgever. Het concurrentiebeding dat sinds 2018 op zijn arbeidsovereenkomst van toepassing is verzet zich hier echter tegen. De werknemer wil met dit kort geding bereiken dat hij in dienst kan treden van deze…

Rechtbank Limburg|5 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10908

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, veroorzaakt door ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7776

Werkgever is niet geslaagd in haar bewijsopdracht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7781

Ontslag statutair directeur; Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat niet is gebleken dat er ten tijde van het ontslag sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Gelderland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10034

Kantonrechter oordeelt dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever dat heeft geleid tot een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft o.a. het vermeende disfunctioneren onvoldoende onderbouwd en heeft geen enkele poging ondernomen om een verbetertraject te starten.…

Gerechtshof Amsterdam|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2954

OK ; gecombineerde verzoeken (enquête, uittreding, uitstoting, samenhangende vorderingen) ; de OK wijzigt de betreffende aandeelhoudersovereenkomst, bepaalt dat een nadere mondelinge behandeling zal worden gehouden en houdt iedere verdere beslissing aan.

Rechtbank Rotterdam|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12637

Ontslag statutair bestuurder, geen redelijke grond, billijke vergoeding