Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2041

Arbeidsrecht. WWZ. Reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter vervanging zieke docent in het bijzonder onderwijs. Is er een overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Artikel XXIIe overgangsrecht WWZ. Afwijking ketenregeling in CAO PO 2014-2015 geldt nog tot 1 juli 2016.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 september 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:7788

Pensioenzaak. Werknemer vordert pensioenbijdrage terug als onverschuldigd betaald. Bewijslastverdeling. Hof verwerpt stelling dat een volledig door de werkgever te financieren pensioen de norm is en dat uitsluitend met expliciete instemming van de werknemer van hem een eigen bijdrage geheven mag worden.

Rechtbank Amsterdam|10 juni 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:4376

Opmerkingen rechter ter zitting, uitlating over belang arrest Hoge Raad. Verzoek afgewezen. Uit de Amsterdamse uitdrukking “Het gaat drie keer nergens over”, uitgesproken door een “Amsterdamse” kantonrechter en bezien in het licht van hetgeen ter zitting is besproken, kan geen partijdigheid worden afgeleid. De…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 april 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:1429

Arbeidszaak. Uitzendovereenkomst of overeenkomst voor de duur van het project

Gerechtshof Den Haag|16 februari 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:263

Second Opinion procedure. Arbeidsovereenkomst. Niet overeengekomen wat de plaats is waarvoor de overeenkomst wordt aangegaan. Claim wegens overuren, artikel 44 cao Metaalnijverheid. Reistijd voor karweiwerkzaamheden. Tussenarrest.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 december 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:5229

pensioenrecht; uitleg pensioentoezegging/ pensioenovereenkomst; incorporatie pensioenreglement via cao; solvabiliteitsopslag, excasso-opslag; informatieplicht werkgever hoger beroep van Rb Oost-Brabant 11 april 2013, PJ 2013/142

Rechtbank Amsterdam|20 juli 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:10268

Vordering tot verklaring voor recht dat voor eiseres geen aansluitplicht bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten geldt. De kern van het geschil tussen partijen valt terug te voeren tot de vraag of eiseres valt onder de werkingssfeer van - kort gezegd - STIPP, aldus of eiseres een uitzendonderneming is als…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 juli 2015|ECLI:NL:RBZWB:2015:9022

Gegeven ontslag op staande voet is nietig omdat het niet is gegeven door de formele werkgever.

Rechtbank Amsterdam|23 februari 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:886

Detacheringsbureau RPR valt niet onder verplichtstelling van Stipp. Overeenkomst RPR met gedetacheerde gespecialiseerde consultants kwalificeert niet als uitzendovereenkomst. Arbeidsovereenkomst met RPR. Leiding en toezicht niet bij opdrachtgever doch bij RPR .

Rechtbank Limburg|4 februari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:961

Deels toewijzend vonnis waarin een paar pijnpunten van de wettelijke regeling van art. 7:610b BW aan de orde komen in een nog voortdurende arbeidrelatie. Allereerst de toepasselijkheid van het wettelijke bewijsvermoeden voor de omvang van de bedongen arbeid in geval van (voor de werkgever) ‘bewust flexibele…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 december 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:9604

Pensioengeschil. Werknemer vordert na het einde van de arbeidsovereenkomst storting door de werkgever aan een pensioenuitvoerder van een bedrag dat nodig is om het pensioentekort aan te vullen dat volgens hem is ontstaan doordat de werkgever de gedane pensioentoezegging eenzijdig heeft gewijzigd. Beroep op artikel…

Rechtbank Limburg|20 augustus 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:9882

Loonvordering in horecasector na vernietigbare opzegging gecompliceerd door bewijsvragen ten aanzien van omvang werkweek en hoogte van netto dan wel bruto uurloon. Die vragen zijn in belangrijke mate door partijen zelf veroorzaakt. Zij kunnen/willen niet een schriftelijke arbeidsovereenkomst inbrengen, noch stukken…

Rechtbank Midden-Nederland|20 augustus 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:3534

Vordering loon, vakantiedagen, pensioen, kennelijk onredelijk ontslag e.d. taaldocent beroepsonderwijs op de grond dat hij ten onrechte in de holding "is geplaatst" en niet in een werkmaatschappij waardoor hij ten onrechte niet onder een cao valt.

Gerechtshof Amsterdam|10 juni 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:2215

Arbeidsovereenkomst. Identiteit werkgever.

Gerechtshof Amsterdam|6 mei 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:1635

Geen toepasselijkheid 6 BBA bij arbeidsovereenkomst en ontslag met slechts geringe band met Nederland en de Nederlandse arbeidsmarkt.

Rechtbank Gelderland|2 april 2014|ECLI:NL:RBGEL:2014:2675

Bevoegdheidsincident. Is de kantonrechter absoluut en relatief bevoegd? Gedaagde heeft als formeel verweer gevoerd dat art. 93 sub a en sub c Rv niet van toepassing is en de kantonrechter absoluut onbevoegd is om van het geschil kennis te nemen, omdat tussen partijen geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Naar…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 februari 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:202

ontslag op staande voet & kennelijk onredelijk ontslag situatieve arbeidsongeschiktheid; opstelling werkgever; mediation; druppel/emmer; schadevergoeding; ‘hoelangwerkloos’

Rechtbank Overijssel|3 december 2013|ECLI:NL:RBOVE:2013:3571

Werkgever vordert terugbetaling van restant aan vergoede studiekosten na eerdere inhouding op eindafrekening. Samenloop van studiekostenregeling in CAO en in arbeidsovereenkomst. Uitleg leidt ertoe dat de regeling in de CAO heeft te prevaleren en de regeling in de arbeidsovereenkomst moet toegepast conform de regeling…

Rechtbank Oost-Brabant|11 april 2013|ECLI:NL:RBOBR:2013:BZ6592

Pensioenzaak. Zuivere premieovereenkomst. Aansprakelijkheid voor nakoming van de pensioenovereenkomst bij de werkgever of bij de pensioenuitvoerder? Wie draagt het risico van wijzigende omstandigheden, zoals een toename van de leeftijdsverwachting en de invoering van toeslagen in verband met de solvabiliteit van de…

Rechtbank Midden-Nederland|10 april 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:BZ8121

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Samenwerkingsproblemen binnen onderwijsinstelling tussen drie van de negen regiobegeleiders en de directeur. Halverwege het oplossingtraject met behulp van een externe deskundige legt de directeur zijn functie neer. De werkgever, een onderwijsinstelling, handhaaft het ontbindingsverzoek…