Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:7359

Bij aanvang zijn partijen mondeling een arbeidsovereenkomst overeengekomen. De arbeidsovereenkomst komt daarna al snel te einde. Vervolgens is er een geschil over de hoogte van het loon en over andere zaken. Verzoeker wordt niet-ontvankelijk verklaard in enkele verzoeken. Dit omdat de vervaltermijn van artikel 7:686a…

Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5304

Verzoekende partij verzoekt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst en verzoekt vergoedingen. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe. Verwerende partij moet vergoedingen betalen aan verzoekende partij, omdat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Rechtbank Noord-Holland|23 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6340

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van diverse (schade)vergoedingen, omdat de werkgever de arbeidsovereenkomst volgens hem niet rechtsgeldig heeft opgezegd. De kantonrechter wijst de verzoeken af. De werkgever kon een beroep doen op het uitzendbeding, zodat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigde.…

Rechtbank Limburg|25 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9072

Werkgever, een internationale school, die over een campus beschikt waar studenten woonachtig zijn, verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkneemster (g, h, i-grond). Werkneemster begeleidt studenten en bewoont een appartement (dienstwoning) op de campus, waarvoor zij geen vergoeding in de vorm van huur…

Rechtbank Rotterdam|21 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12194

Geen dringende reden ontslag op staande voet. Toekenning diverse bedragen.

Rechtbank Overijssel|6 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3743

Verzoeker is op 10 juni 2021 bij De Karmeliet in dienst getreden in de functie van kok. De Karmeliet is een horecaonderneming te Zenderen. Partijen worden verdeeld gehouden over het antwoord op de vraag of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd tussen hen is overeengekomen. Daarnaast worden…

Rechtbank Rotterdam|1 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10861

Arbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst overeengekomen. Op werknemer rust bewijslast van zijn stelling dat tussen partijen mondeling een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is overeengekomen. Werknemer is hierin niet geslaagd.

Rechtbank Rotterdam|31 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4614

Werknemer heeft zijn baan bij eerdere werkgever niet opgezegd toen hij in dienst trad bij nieuwe werkgever. Ontslag op staande voet. Werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Overtreding nevenwekzaamhedenbeding. Artikel 9a Waadi.

Rechtbank Rotterdam|10 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:988

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van g-grond; toekenning transitievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding. Wg heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Begrijpelijk dat wn zich aan het lijntje gehouden voelde, wg heeft onvoldoende duidelijkheid geboden over toekomstperspectieven, maar dit is niet ernstig…

Rechtbank Limburg|19 mei 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:4293

Opzegging arbeidsovereenkomst. Billijke-, gefixeerde- en transitie- vergoeding toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|3 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10811

Kan de werknemer een beroep doen op dwaling omdat hij bij het aangaan van de beëindigsovereenkomst niet wist dat de overeengekomen opzegtermijn nietig was?