1.923 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- VerbintenissenrechtBodemzaakletselschade, regres, wanprestatie, onrechtmatige daad, eigen schuld, causaliteit, billijkheid.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3949
letselschade, regres, wanprestatie, onrechtmatige daad, eigen schuld, causaliteit, billijkheid.
- VerbintenissenrechtBodemzaakVrijwaringszaak, algemene voorwaarden, uitleg.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3951
Vrijwaringszaak, algemene voorwaarden, uitleg.
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigHuurovereenkomst ten aanzien van vervangend vervoer. Overeenkomst niet afgesloten op naam van de werkgever.
Rechtbank Rotterdam|12 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5920
Huurovereenkomst ten aanzien van vervangend vervoer. Overeenkomst niet afgesloten op naam van de werkgever.
- ArbeidsrechtBodemzaakAfwijzing vordering wedertewerkstelling. Non-actiefstelling na meldingen over grensoverschrijdend gedrag…
Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4529
Afwijzing vordering wedertewerkstelling. Non-actiefstelling na meldingen over grensoverschrijdend gedrag.. Aard en ernst van de meldingen + bevindingen in rapport leveren redelijke + voldoende zwaarwegende grond op om wn (nog) niet weder tewerk te stellen.
- Civiel recht overigBeschikkingDeelgeschil. Mesothelioom. Art. 3:310 lid 2 BW en art. 6:2 lid 2 BW. Het bevrijdend verjaringsverweer van…
Rechtbank Oost-Brabant|11 mei 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:2307
Deelgeschil. Mesothelioom. Art. 3:310 lid 2 BW en art. 6:2 lid 2 BW. Het bevrijdend verjaringsverweer van werkgever is een voorvraag die in beginsel geschikt is om in deelgeschil door de kantonrechter behandeld te worden. De verklaring voor recht dat het beroep van werkgever op verjaring naar maatstaven van…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen / nalaten: werknemer heeft te maken…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1522
Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen / nalaten: werknemer heeft te maken gehad met een voor haar onveilige werkomgeving, of in ieder geval een situatie waarin werkgever bijzonder weinig heeft gedaan met klacht daarover. Vervolgens heeft werkgever adviezen van haar eigen externe…
- ArbeidsrechtTussenuitspraaktussenvonnis deskundigenbericht mbt aansprakelijkheid ex art 7:658 BW
Rechtbank Noord-Holland|10 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10844
tussenvonnis deskundigenbericht mbt aansprakelijkheid ex art 7:658 BW
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsongeval. Werknemer van aannemer valt in bedrijf van opdrachtgever met ladder van dat bedrijf met…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1476
Arbeidsongeval. Werknemer van aannemer valt in bedrijf van opdrachtgever met ladder van dat bedrijf met ernstig beenletsel als gevolg. Wie is/zijn aansprakelijk? Criteria van Davelaar-Allspan. Vaststellingsovereenkomst/geldleningsovereenkomst tussen verzekeraar van werkgever en werknemer nav dit ongeval. Artikel 6:14…
- ArbeidsrechtBeschikking(Seksuele) intimidatie op de werkvloer. Ernstige verwijtbaarheid werkgever: billijke vergoeding toegewezen…
Rechtbank Noord-Holland|3 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4355
(Seksuele) intimidatie op de werkvloer. Ernstige verwijtbaarheid werkgever: billijke vergoeding toegewezen. Daarnaast ook materiële en immateriële schadevergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft voldoende aangetoond dat zij heeft voldaan aan haar zorgplicht. Werkgever is niet…
Rechtbank Rotterdam|28 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5934
Werkgever heeft voldoende aangetoond dat zij heeft voldaan aan haar zorgplicht. Werkgever is niet aansprakelijk voor eventuele schade.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen wettelijke grondslag om billijke vergoeding aan werknemer toe te kennen bij een beëindiging van de…
Rechtbank Limburg|26 april 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:2903
Geen wettelijke grondslag om billijke vergoeding aan werknemer toe te kennen bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Ook niet in deze zaak waarbij partijen uitdrukkelijk zijn overeengekomen dat voor wat betreft de billijke vergoeding geen finale kwijting wordt verleend. Overwegingen…
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkgeversaansprakelijkheid. Medewerker bediening stoot tijdens werktijd haar hoofd tegen metalen handvat van…
Gerechtshof Den Haag|25 april 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:831
Werkgeversaansprakelijkheid. Medewerker bediening stoot tijdens werktijd haar hoofd tegen metalen handvat van koelkast. Werkgever heeft zorgplicht geschonden want had maatregelen moeten nemen om gevaarlijke situatie in de werkruimte te voorkomen.
- ArbeidsrechtWerkgeversaansprakelijkheid op grond van art. 7:658 BW. Val van trap na sluiten nooduitgang. Schending…
Parket bij de Hoge Raad|21 april 2023|ECLI:NL:PHR:2023:454Aangehaald in 5 uitspraken
Werkgeversaansprakelijkheid op grond van art. 7:658 BW. Val van trap na sluiten nooduitgang. Schending zorgplicht werkgever of mocht deze rekenen op voldoende oplettendheid bij werknemer in verband met risico’s die werknemer ook kent uit dagelijks leven?
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsongeval werknemer. Polsbreuk door dichtslaan nooddeur. Aansprakelijkheid werkgever. Art. 7:658 BW.
Gerechtshof Den Haag|18 april 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1265
Arbeidsongeval werknemer. Polsbreuk door dichtslaan nooddeur. Aansprakelijkheid werkgever. Art. 7:658 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgeversaansprakelijkheid ex artikel 7:658 BW. Werkgever heeft niet aan zorgplicht voldaan en werknemer…
Rechtbank Rotterdam|14 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3231
Werkgeversaansprakelijkheid ex artikel 7:658 BW. Werkgever heeft niet aan zorgplicht voldaan en werknemer heeft niet bewust roekeloos gehandeld. Werkgever is dan ook aansprakelijk voor de schade van werknemer als gevolg van het ongeval.
- Civiel recht overigHoger beroepLetsel na arbeidsongeval (art. 7:658 BW) schending waarheidsplicht (art. 21 Rv)
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1150
Letsel na arbeidsongeval (art. 7:658 BW) schending waarheidsplicht (art. 21 Rv)
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Slapend dienstverband. Diepslaper. Werknemer verzoekt om ontbinding, die wordt toegewezen. Geen…
Rechtbank Oost-Brabant|11 april 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:1829
Arbeidsrecht. Slapend dienstverband. Diepslaper. Werknemer verzoekt om ontbinding, die wordt toegewezen. Geen ernstige verwijtbaarheid bij werkgever, dus geen grond voor toekenning transitievergoeding. De subsidiair verzochte schadevergoeding is op grond van toerekenbare tekortkoming wel toewijsbaar.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingkan in redelijkheid niet van de werkgever worden gevergd dat zij de re-integratie van werknemer in haar…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1147
kan in redelijkheid niet van de werkgever worden gevergd dat zij de re-integratie van werknemer in haar bedrijf (het eerste spoor) bevordert? Het hof oordeelt in kort geding dat dit in redelijkheid in de omstandigheden van het geval en gelet op de voorhanden arbeidsdeskundige rapportage wel van de werkgever kan worden…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval waarvoor werkgever aansprakelijk is? Descente gelast.
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2991
Arbeidsongeval waarvoor werkgever aansprakelijk is? Descente gelast.
- ArbeidsrechtTussenuitspraakIn deze zaak vorderen de erfgenamen van een overleden werknemer een verklaring voor recht dat de (voormalige)…
Rechtbank Noord-Holland|29 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:2825
In deze zaak vorderen de erfgenamen van een overleden werknemer een verklaring voor recht dat de (voormalige) werkgever aansprakelijk is voor de schade die de werknemer heeft gele¬den als gevolg van een beroepsziekte. De kantonrechter oordeelt dat een deskundige moet worden benoemd om een onderzoek te doen en een…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.