19 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigJaarcontract van zieke werknemer is niet voortgezet. Werknemer heeft geen belang bij de verzochte…
Rechtbank Den Haag|7 oktober 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:29528
Jaarcontract van zieke werknemer is niet voortgezet. Werknemer heeft geen belang bij de verzochte verklaringen voor recht en rectificaties in haar re-integratiedossier. Ook op inhoudelijke gronden komen deze niet voor toewijzing in aanmerking. Het verzoek van werknemer tot betaling van een schadevergoeding, een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft niet voldaan aan haar reintegratieverplichting.
Rechtbank Den Haag|18 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:25992
Werkgever heeft niet voldaan aan haar reintegratieverplichting.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een werknemer die na een dienstverband voor bepaalde tijd bij [verweerster] in…
Rechtbank Den Haag|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:20208
In deze zaak gaat het om een werknemer die na een dienstverband voor bepaalde tijd bij [verweerster] in Haarlem, voor bepaalde tijd bij [verweerster] in Den Haag in dienst is getreden. De kantonrechter is van oordeel dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan, omdat sprake is van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Vordering van zieke werknemer tot wedertewerkstelling in eigen functie, dan wel in andere…
Rechtbank Den Haag|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:22005
Kort geding. Vordering van zieke werknemer tot wedertewerkstelling in eigen functie, dan wel in andere passende werkzaamheden, in een vast werkrooster in het kader van de re-integratie tevens vordering tot betaling van loon. De kantonrechter oordeelt dat voldoende aannemelijk is dat in een bodemprocedure zal worden…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonsanctie, werkgever heeft onvoldoende gedaan voor de re-integratie van werkneemster, Uwv heeft terecht een…
Rechtbank Den Haag|3 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13380
Loonsanctie, werkgever heeft onvoldoende gedaan voor de re-integratie van werkneemster, Uwv heeft terecht een loonsanctie opgelegd, ongegrond
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkneemster heeft zich ziekgemeld vanwege een conflict met een…
Rechtbank Den Haag|22 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:1782
Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkneemster heeft zich ziekgemeld vanwege een conflict met een collega. Werkgever heeft terecht loonstop opgelegd aan werkneemster vanwege het niet nakomen van haar re-integratieverplichtingen. Werkgever heeft geen omstandigheden aangevoerd waaruit blijkt dat er noodzaak…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKortgedingvonnis in verzet; loopstop ten onrechte opgelegd
Rechtbank Den Haag|7 november 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:18239
Kortgedingvonnis in verzet; loopstop ten onrechte opgelegd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over re-integratieverplichting van werkgever. Vordering tot nakoming toegewezen. Werkgever tevens…
Rechtbank Den Haag|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:17266
Geschil over re-integratieverplichting van werkgever. Vordering tot nakoming toegewezen. Werkgever tevens veroordeelt om het opgelegde locatie- en omgangsverbod op te heffen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Den Haag|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15061
Ontbinding arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van reeds beëindigde arbeidsovereenkomst op grond van 7:686 BW wegens meerdere gelijktijdige…
Rechtbank Den Haag|15 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4727
Ontbinding van reeds beëindigde arbeidsovereenkomst op grond van 7:686 BW wegens meerdere gelijktijdige dienstverbanden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van reeds beëindigde arbeidsovereenkomst op grond van 7:686 BW wegens meerdere gelijktijdige…
Rechtbank Den Haag|15 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4726
Ontbinding van reeds beëindigde arbeidsovereenkomst op grond van 7:686 BW wegens meerdere gelijktijdige dienstverbanden.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak is door de werknemer verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig…
Rechtbank Den Haag|17 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3180
In deze zaak is door de werknemer verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig verwijtbaar handelen en/of nalaten door de werkgever (onder toekenning van onder meer een billijke vergoeding). Dit verzoek is toegewezen. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en/of nagelaten omdat zij…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsomvang, loonvordering, uitbetaling vakantieuren
Rechtbank Den Haag|30 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:13910
Arbeidsomvang, loonvordering, uitbetaling vakantieuren
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKlokkenluiderszaak. Vordering tot vergoeding van de door de klokkenluider gestelde benadeling afgewezen…
Rechtbank Den Haag|28 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:7948
Klokkenluiderszaak. Vordering tot vergoeding van de door de klokkenluider gestelde benadeling afgewezen. Alles bijeen genomen was naar het oordeel van de kantonrechter onvoldoende vast komen te staan dat werkgever werknemer actief had benadeeld. Bovendien kwam het causaal verband tussen de melding van een misstand en…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigVerweerder heeft aan eiseres, zijnde de werkgever, een verplichting tot loondoorbetaling opgelegd, omdat de…
Rechtbank Den Haag|16 augustus 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:9773
Verweerder heeft aan eiseres, zijnde de werkgever, een verplichting tot loondoorbetaling opgelegd, omdat de re-integratie-inspanningen van eiseres ten aanzien van de werknemer niet adequaat zijn geweest, zonder dat daarvoor een rechtvaardigingsgrond aanwezig is. Niet is gebleken dat de re-integratie van de werknemer…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigWIA. Loonsanctie ten onrechte opgelegd. Geen sprake van onvoldoende re-integratieactiviteiten door eiseres in…
Rechtbank Den Haag|16 november 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:13294
WIA. Loonsanctie ten onrechte opgelegd. Geen sprake van onvoldoende re-integratieactiviteiten door eiseres in het eerste ziektejaar in spoor 1. In het tweede ziektejaar heeft eiseres het re-integratieproces van de werkneemster adequaat en op voortvarende wijze aangestuurd, steeds externe expertise ingeschakeld en waar…
- Civiel recht overigKort gedingDe werknemer, (xx-xx-1959), is van 20 maart 2014 tot en met 18 mei 2014 op basis van een arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Den Haag|17 februari 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:1613
De werknemer, (xx-xx-1959), is van 20 maart 2014 tot en met 18 mei 2014 op basis van een arbeidsovereenkomst fase A bij AA in dienst geweest. De functie die de werknemer bij AA vervulde is die van Buschauffeur Keukenhof bij de werkgever Zuid-Noord. Vanaf 23 juni 2014 is de werknemer opnieuw bij de werkgever aan het…
- SocialezekerheidsrechtBodemzaakLoonsanctie. Verweerder heeft niet een onjuist toetsingskader aangelegd, dit volgt uit de tekst van het…
Rechtbank Den Haag|30 maart 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:3511
Loonsanctie. Verweerder heeft niet een onjuist toetsingskader aangelegd, dit volgt uit de tekst van het primaire en bestreden besluit in onderlinge samenhang bezien. Eiseres heeft de re-integratie van de werkneemster in het tweede spoor niet adequaat aangepakt. Door het afwijzen van de door de werkneemster gewenste…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan het toewijzen van het verzoek van de…
Rechtbank Den Haag|16 december 2013|ECLI:NL:RBDHA:2013:17765
De reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan het toewijzen van het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.