9 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIs passende arbeid de bedongen arbeid geworden? Uitspraak in de bodem in eerste aanleg valt anders uit dan…
Rechtbank Utrecht|3 oktober 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY1289
Is passende arbeid de bedongen arbeid geworden? Uitspraak in de bodem in eerste aanleg valt anders uit dan uitspraak in kort geding van Hof (en Hoge Raad).
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoon bij ziekte; medewerking werknemer aan reintegratie; loonstop; redelijke voorschriften omtrent het…
Rechtbank Utrecht|1 augustus 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX4311
Loon bij ziekte; medewerking werknemer aan reintegratie; loonstop; redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van inlichtingen; loonopschorting.
- Civiel recht overigKort gedingDe werkneemster is op 16 juli 2011 voor de duur van zes maanden in dienst getreden van de werkgever. Zij…
Rechtbank Utrecht|20 maart 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BV9586
De werkneemster is op 16 juli 2011 voor de duur van zes maanden in dienst getreden van de werkgever. Zij heeft zich op 15 november 2011 ziek gemeld. De werkgever heeft de loondoorbetaling met ingang van 15 november 2011 geschorst, omdat de werkneemster zou weigeren om met de werkgever te communiceren en haar…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeeindiging arbeidsovereenkomst vóór aanvang proeftijd. Verboden onderscheid op grond van de Wet gelijke…
Rechtbank Utrecht|21 mei 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BM5297
Beeindiging arbeidsovereenkomst vóór aanvang proeftijd. Verboden onderscheid op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap en chronische ziekte (WGBH/CZ).
- Civiel recht overigKort gedingVordering doorbetaling loon tijdens ziekte. Is passend werk inmiddels de bedongen arbeid geworden?…
Rechtbank Utrecht|7 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK5511
Vordering doorbetaling loon tijdens ziekte. Is passend werk inmiddels de bedongen arbeid geworden? Kantonrechter: ja, in dit geval is na drie jaar in ieder geval omslagpunt van passende arbeid werk naar bedongen arbeid bereikt.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Reflexwerking van het opzegverbod wegens ziekte. Beide partijen…
Rechtbank Utrecht|21 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK1282
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Reflexwerking van het opzegverbod wegens ziekte. Beide partijen geven aan dat een terugkeer bij de werkgever niet reëel is (verstoorde arbeidsverhoudingen). Re-integratie tweede spoor nog niet gestart. Toegewezen vergoeding, bestaande uit een aanvulling op de uitkering tot…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNS niet aansprakelijk voor door hoofdconducteur tijdens de uitoefening van de werkzaamheden opgelopen…
Rechtbank Utrecht|20 mei 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BI5004
NS niet aansprakelijk voor door hoofdconducteur tijdens de uitoefening van de werkzaamheden opgelopen geestelijke schade. NS heeft voldaan aan haar zorgplicht en gehandeld als goed werkgeefster.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering op grond van kennelijke onredelijkheid van ontslag, ingesteld door schoonheidsspecialiste, in…
Rechtbank Utrecht|25 februari 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BH3793
Vordering op grond van kennelijke onredelijkheid van ontslag, ingesteld door schoonheidsspecialiste, in dienst geweest van een drogisterij/parfumerie, welke onderneming tijdens haar arbeidsongeschiktheid is overgegaan op een ander. De verkrijger, thans werkgeefster, heeft de schoonheidssalon waarin werkneemster…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMededeling dat het tijdvak van 104 weken als bedoeld in artikel 7:629, eerste lid, van het BW wordt verlengd…
Rechtbank Utrecht|4 augustus 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BE9221
Mededeling dat het tijdvak van 104 weken als bedoeld in artikel 7:629, eerste lid, van het BW wordt verlengd met de periode dat de werkneemster haar aanvraag voor een uitkering op grond van de Wet WIA te laat heeft ingediend, is geen besluit in de zin van artikel 1:3 van de Awb. Bezwaar had niet-ontvankelijk moeten…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.