Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|17 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:453

Ontbinding op verzoek werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen en nalaten werkgever, artikel 7:671c BW, billijke vergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|4 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:110

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer afgewezen. Opzegverbod. Werknemer heeft in het kader van zijn re-integratie het door werkgever aangeboden werk niet zonder deugdelijke grond geweigerd. Tegenverzoek tot veroordeling van werkgever tot loondoorbetaling toegewezen.

Centrale Raad van Beroep|23 november 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:4454

Ten onrechte loonsanctie opgelegd. Weliswaar kon nooit volledig worden uitgesloten, gelet op de beperkingen van werknemer, dat de re-integratie uiteindelijk toch niet succesvol zou zijn, maar gelet op alle omstandigheden mocht dat risico, gelet op de van appellante te verwachten re-integratie-inspanningen, worden…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 november 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5206

(Geen) kennelijk onredelijk ontslag. Ontslag na arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeval. Re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Limburg|21 november 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9997

1. Artikel 7:686a BW, eerste lid, tweede volzin, is, gelet op de wetsgeschiedenis, niet analoog van toepassing ten aanzien van het tijdstip waarop de wettelijke verhoging en de wettelijk rente verschuldigd worden over gemaakte meeruren. 2. Billijke vergoeding afgewezen. Niet is komen vast te staan dat de werkgever een…

Rechtbank Midden-Nederland|16 november 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6079

Verstekvonnis in kort geding. Reïntegratie van zieke werknemer. Plan van aanpak. Loonbetalingsverplichting van werkgever op grond van artikel 7:629 BW en artikel 7:628 BW.

Rechtbank Midden-Nederland|20 september 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5054

Werkgever verzoekt (op de e-, g- althans h-grond van artikel 7:669 lid 3 BW) om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een cocaïne- en crackverslaafde werknemer, die nog geen twee jaren ziek is en inmiddels drie vergeefse afkickpogingen heeft gedaan. Werknemer beroept zich op het opzegverbod tijdens ziekte van…

Gerechtshof Den Haag|14 september 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:2676

Wwz-overgangsrecht. Geen einde van rechtswege. Onder 'voortgezet' in de zin van art. 7:667 lid 4 BW (oud) is mede te verstaan de situatie waarin een gedeeltelijk arbeiedsongeschiktte werknemer in passende arbeid bij de eigen werkgever wordt herplaatst.

Centrale Raad van Beroep|7 september 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:3338

Voldoende steun in stukken voor standpunt dat werkgeefster onvoldoende re-integratie-activiteiten heeft verricht. Geen rechtvaardiging in gegevens psychiater dat arbeidsbelastbaarheid werknemer ten hoogste twaalf uur per week kon zijn. Voor risico werkgever dat haar bedrijfsarts de arbeidsbelastbaarheid van…

Centrale Raad van Beroep|7 september 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:3343Aangehaald in 5 uitspraken

Loonsanctie. Onvoldoende grond voor het standpunt van het Uwv dat appellante te laat met de juiste middelen aan de re-integratie van werkneemster heeft gewerkt. Aan appellante is ten onrechte een loonsanctie opgelegd.

Centrale Raad van Beroep|24 augustus 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:3191

Het Uwv heeft terecht beslist dat de opgelegde loonsanctie niet wordt bekort. Onvoldoende re-integratie-inspanningen zonder deugdelijke grond voor het verzuim.

Centrale Raad van Beroep|18 augustus 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:3123

Herplaatsing en wijziging van de aanstelling. Geen passende arbeid. De Raad is van oordeel dat, nu de herplaatsing een wijziging van de aanstelling inhoudt en aldus diep ingrijpende gevolgen voor de ambtenaar met zich kan brengen, de inspanningsverplichting van artikel 6.1.9 van de Saw tot het aanbieden van passende…

Centrale Raad van Beroep|10 augustus 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:2999

Afwijzing verzoek tot verkorting loonsanctie. Er is geen sprake van een bevredigend re-integratieresultaat.

Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4521

Re-integratie in eigen functie/arbeidsconflict

Centrale Raad van Beroep|27 juli 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:2854

Ten onrechte loonsanctie opgelegd. Het Uwv kan niet worden gevolgd in het standpunt dat appellante (werkgeefster) is afgegaan op onjuiste advisering door haar bedrijfsarts bij de ontwikkelde re-integratie-inspanningen en dat appellante in die inspanningen zou zijn tekortgeschoten. De motivering van het Uwv is…

Centrale Raad van Beroep|13 juli 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:2788

Volledige heroverweging besluit in bezwaar. Een zorgvuldige beoordeling van het bezwaar vergt gemotiveerde reactie op wezenlijke kritiek tegen primaire besluit. Gerechtvaardigde twijfel aan re-integratie-inspanningen. Deugdelijke motivering ontbreekt. Schadevergoeding als gevolg van ten onrechte niet opgelegde…

Rechtbank Amsterdam|30 juni 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:4326

WSW, re-integratieverplichtingen werknemer, verwijtbaar handelen (e-grond) maar niet ernstig, transitievergoeding toegewezen, loonvordering afgewezen

Centrale Raad van Beroep|29 juni 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:2446

Loonsanctie. Onvoldoende gemotiveerd dat betrokkene onvoldoende re-integratie-inspanningen in spoor 1 heeft verricht.

Centrale Raad van Beroep|22 juni 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:2394

Geen loonsanctie werkgeefster. Het Uwv wordt gevolgd in het standpunt dat werkgeefster niet nalatig is geweest in het eerste spoor en het tweede spoor. Werkgeefster kon na de eerstejaarsevaluatie tot weinig re-integratie-activiteiten komen. Appellant werd nog steeds arbeidsongeschikt geacht. Pogingen om met appellant…

Centrale Raad van Beroep|8 juni 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:2136

Incidenteel hoger beroep. Omvang geding. Incidenteel hoger beroep is niet beperkt tot die onderdelen van de rechtbankuitspraak waar tegen het (principaal) hoger beroep is gericht. Met dit oordeel sluit de Raad zich aan bij de rechtspraak van de HR en de ABRvS.