508 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeroep tegen een tweede maatregel tot verlaging van de Ziektewet uitkering met 37,5% voor vier maanden. Het…
Rechtbank Midden-Nederland|3 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6504
Beroep tegen een tweede maatregel tot verlaging van de Ziektewet uitkering met 37,5% voor vier maanden. Het Uwv heeft de maatregel terecht opgelegd, omdat passende werkzaamheden tijdens de re-integratie opnieuw zijn geweigerd. Ongegrond.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeroep werkgever tegen de verlenging van de loondoorbetalingsverplichting aan werknemer ongegrond. Werkgever…
Rechtbank Gelderland|27 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10129
Beroep werkgever tegen de verlenging van de loondoorbetalingsverplichting aan werknemer ongegrond. Werkgever heeft onvoldoende re-integratie-inspanningen verricht.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. Werkgever en werknemer zijn het erover eens dat de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7510
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. Werkgever en werknemer zijn het erover eens dat de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn moet eindingen. Omdat er ernstig verwijtbaar handelen of nalaten is aan de zijde van werkgever, komt werknemer een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe.…
- ArbeidsrechtBodemzaakNaar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar dat werkgever teveel betaalde loon heeft…
Rechtbank Amsterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:11446
Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar dat werkgever teveel betaalde loon heeft teruggevorderd van werknemer. Hoewel de re-integratie-inspanningen van werkgever gedurende een bepaalde periode onvoldoende zijn geweest, wordt de vordering van werknemer tot betaling van schadevergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een werknemer die na een dienstverband voor bepaalde tijd bij [verweerster] in…
Rechtbank Den Haag|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:20208
In deze zaak gaat het om een werknemer die na een dienstverband voor bepaalde tijd bij [verweerster] in Haarlem, voor bepaalde tijd bij [verweerster] in Den Haag in dienst is getreden. De kantonrechter is van oordeel dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan, omdat sprake is van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Vordering van zieke werknemer tot wedertewerkstelling in eigen functie, dan wel in andere…
Rechtbank Den Haag|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:22005
Kort geding. Vordering van zieke werknemer tot wedertewerkstelling in eigen functie, dan wel in andere passende werkzaamheden, in een vast werkrooster in het kader van de re-integratie tevens vordering tot betaling van loon. De kantonrechter oordeelt dat voldoende aannemelijk is dat in een bodemprocedure zal worden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging van de arbeidsovereenkomst houdt geen verband met de door werknemer gedane klokkenluidersmelding…
Rechtbank Gelderland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9037
Opzegging van de arbeidsovereenkomst houdt geen verband met de door werknemer gedane klokkenluidersmelding. Opzegging van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en sub a BW toegestaan. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing en werkgever heeft voldoende herplaatsingsinspanningen verricht.
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werkneemster…
Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12584
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werkneemster: werkneemster heeft zonder deugdelijke grond niet voldaan aan haar re-integratieverplichtingen.
- Civiel recht overigBeschikkingErnstig verwijtbaar handelen door werknemer wegens het niet uitvoeren van passende arbeid in het kader van de…
Rechtbank Oost-Brabant|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:6320
Ernstig verwijtbaar handelen door werknemer wegens het niet uitvoeren van passende arbeid in het kader van de re-integratie. Per direct ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeroep ongegrond. Loonsanctie is terecht. De re-integratie-inspanningen waren onvoldoende. Er is sprake van…
Rechtbank Overijssel|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6031
Beroep ongegrond. Loonsanctie is terecht. De re-integratie-inspanningen waren onvoldoende. Er is sprake van tekortkomingen. Eiseres heeft hiervoor geen deugdelijke grond.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van het aan hem verleende ontslag op staande voet. De…
Rechtbank Noord-Holland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11652
In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van het aan hem verleende ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Er was al een loonstop opgelegd en bij het ontslag is onvoldoende rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. De beslissing op het tegenverzoek van…
- ArbeidsrechtHoger beroepgeen verwijtbaar handelen werknemer gemeente. Arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden. Herstel…
Gerechtshof Den Haag|23 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2102
geen verwijtbaar handelen werknemer gemeente. Arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden. Herstel arbeidsovereenkomst niet aan de orde, daarom toekenning billijke vergoeding.
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering; geen overeenstemming dat passende arbeid bedongen arbeid is geworden; geen gerechtvaardigd…
Rechtbank Noord-Nederland|10 september 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4115
Loonvordering; geen overeenstemming dat passende arbeid bedongen arbeid is geworden; geen gerechtvaardigd vertrouwen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is al meer dan een jaar ziek, maar de werkgever doet niets aan re-integratie. Arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10938
Werknemer is al meer dan een jaar ziek, maar de werkgever doet niets aan re-integratie. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding.
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling in zijn eigen functie. Werknemer is 16 maanden wegens…
Rechtbank Oost-Brabant|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:5487
Werknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling in zijn eigen functie. Werknemer is 16 maanden wegens ziekte afwezig geweest. In die periode is zijn functie 2x ad interim vervuld en sinds 09.2024 door een vervanger met een vast contract. Werknemer is sinds begin januari 2025 volledig hersteld en wil zijn eigen…
- ArbeidsrechtKort gedingWerkgever legt werknemer een loonstop op. Dat is niet terecht want werknemer heeft zich ziek gemeld en de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4796
Werkgever legt werknemer een loonstop op. Dat is niet terecht want werknemer heeft zich ziek gemeld en de werkgever dient eerst een bedrijfsarts in te schakelen, zodat bepaald kan worden of werknemer wel of niet werkzaamheden kan verrichten. Ook wil werkgever dat werknemer haar loon contant op kantoor komt ophalen.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak vordert een zieke werknemer betaling van achterstallig loon, terugbetaling van TVT-uren en…
Rechtbank Noord-Holland|16 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7992
In deze zaak vordert een zieke werknemer betaling van achterstallig loon, terugbetaling van TVT-uren en wachtdagen tijdens ziekte. De vordering wordt grotendeels toegewezen omdat de werkgever onvoldoende heeft toegelicht dat het verschuldigde loon is betaald. De werkgever moet ook zijn re-integratieverplichtingen…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonsanctie, werkgever heeft onvoldoende gedaan voor de re-integratie van werkneemster, Uwv heeft terecht een…
Rechtbank Den Haag|3 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13380
Loonsanctie, werkgever heeft onvoldoende gedaan voor de re-integratie van werkneemster, Uwv heeft terecht een loonsanctie opgelegd, ongegrond
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer vordert doorbetaling van zijn loon. Heeft werknemer zelf ontslag genomen? Bewijslast hiervan ligt…
Rechtbank Limburg|19 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6059
Werknemer vordert doorbetaling van zijn loon. Heeft werknemer zelf ontslag genomen? Bewijslast hiervan ligt bij werkgever. Werkgever slaagt niet in de bewijslevering. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wordt afgewezen: het klagen over tijdige en correcte loonbetaling levert geen verstoorde arbeidsverhouding op.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Wwz. Loonsanctie UWV aan werkgeefster creëert geen opzegverbod maar verlengt het opzegverbod…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 mei 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:3063
Arbeidszaak. Wwz. Loonsanctie UWV aan werkgeefster creëert geen opzegverbod maar verlengt het opzegverbod tijdens ziekte. Vanwege het niet meer ziek zijn, is dat opzegverbod niet meer van kracht. Werkgeefster kon dus ontbindingsverzoek indienen en kantonrechter kon aan beroep op opzegverbod voorbijgaan. Dus geen reden…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.