508 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigAnders dan eiseres heeft betoogd kan naar het oordeel van de rechtbank niet worden gesteld dat in de hier in…
Rechtbank Alkmaar|7 juni 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW8397
Anders dan eiseres heeft betoogd kan naar het oordeel van de rechtbank niet worden gesteld dat in de hier in geding zijnde periode ten aanzien van betrokkene sprake was van een GDBM-situatie. Daartoe acht de rechtbank in de eerste plaats van belang dat de bedrijfsarts in een rapportage van 11 september 2009 heeft…
- Civiel recht overigKort gedingOntslag op staande voet wegens werkweigering houdt geen stand, omdat opgedragen arbeid niet passend is; recht…
Rechtbank Alkmaar|6 juni 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW8631
Ontslag op staande voet wegens werkweigering houdt geen stand, omdat opgedragen arbeid niet passend is; recht op volledige loondoorbetaling omdat werknemer zich beschikbaar stelt voor passende arbeid en er geen deugdelijke gronden zijn gebleken voor de werkgever om de werknemer daartoe niet in staat te stellen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen ontbinding na twee jaar arbeidsonge¬schikt¬heid, omdat er passende arbeid binnen het bedrijf van de…
Rechtbank Alkmaar|6 juni 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW8628
Geen ontbinding na twee jaar arbeidsonge¬schikt¬heid, omdat er passende arbeid binnen het bedrijf van de werkgever voorhanden is; aansluiting bij Beleids¬regels Ontslagtaak UWV.
- Civiel recht overigHoger beroepgeen kennelijk onredelijke opzegging van een leraar in het voortgezet onderwijs. . . . .
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 mei 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW7085
geen kennelijk onredelijke opzegging van een leraar in het voortgezet onderwijs. . . . .
- Civiel recht overigHoger beroepkennelijk onredelijke opzegging. Artikel 7:681 BW. . . . . .
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 mei 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW5397
kennelijk onredelijke opzegging. Artikel 7:681 BW. . . . . .
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWeigering ontbinding wegens verband met opzegverbod tijdens ziekte
Rechtbank Alkmaar|18 april 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW8625
Weigering ontbinding wegens verband met opzegverbod tijdens ziekte
- Civiel recht overigArt. 81 RO. Vervolg van HR 27 november 2009, LJN BJ6596, NJ 2010/493. Arbeidsrecht; kennelijk onredelijk…
Parket bij de Hoge Raad|13 april 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BW0218
Art. 81 RO. Vervolg van HR 27 november 2009, LJN BJ6596, NJ 2010/493. Arbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag is niet komen vast te staan.
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsongeschikte werknemer. Loonsanctie. Doorbetaling loon in derde ziektejaar. Overgang van onderneming…
Rechtbank Leeuwarden|11 april 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BW2244
Arbeidsongeschikte werknemer. Loonsanctie. Doorbetaling loon in derde ziektejaar. Overgang van onderneming. Onrechtmatig handelen van moedermaatschappij.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster beroept zich op drie grondslagen, te weten kennelijk onredelijke opzegging van de…
Rechtbank Alkmaar|26 maart 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW4984
Werkneemster beroept zich op drie grondslagen, te weten kennelijk onredelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst, schending van de zorgplicht door werkgever en schending van de normen van goed werkgeverschap. Daarbij stelt zij dat zij is uitgevallen door het handelen/nalaten van werkgever en dat werkgever niet aan…
- Civiel recht overigKort gedingDe werkneemster is op 16 juli 2011 voor de duur van zes maanden in dienst getreden van de werkgever. Zij…
Rechtbank Utrecht|20 maart 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BV9586
De werkneemster is op 16 juli 2011 voor de duur van zes maanden in dienst getreden van de werkgever. Zij heeft zich op 15 november 2011 ziek gemeld. De werkgever heeft de loondoorbetaling met ingang van 15 november 2011 geschorst, omdat de werkneemster zou weigeren om met de werkgever te communiceren en haar…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Opzegverbod tijdens ziekte van werknemer op grond van artikel 7:670 lid 1 en…
Rechtbank Leeuwarden|7 maart 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BV8611
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Opzegverbod tijdens ziekte van werknemer op grond van artikel 7:670 lid 1 en 10 BW; loonsanctie voor werkgever vanwege het niet voldoen aan re-integratieverplichting. Afwijzing van ontbindingsverzoek.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak: geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat niet kan worden uitgesloten dat het…
Rechtbank Leeuwarden|7 maart 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BV9675
Arbeidszaak: geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat niet kan worden uitgesloten dat het ontbindingsverzoek verband houdt met de arbeidsongeschiktheid van werkneemster.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Vordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag; art. 7:681 BW. Causaal…
Parket bij de Hoge Raad|10 februari 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BU5620
Arbeidsrecht. Vordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag; art. 7:681 BW. Causaal verband tussen verrichte werkzaamheden en arbeidsongeschiktheid? Stelplicht en bewijslast causaal verband rusten in beginsel op werknemer. Oordeel dat werknemer onvoldoende heeft aangevoerd om een relevant causaal…
- Civiel recht overigHoger beroepVordering kennelijk onredelijk ontslag/ Opzegging na twee jaarsperiode artikel 7:629 en 7:658a BW/ Schade…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 december 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BV0667
Vordering kennelijk onredelijk ontslag/ Opzegging na twee jaarsperiode artikel 7:629 en 7:658a BW/ Schade voor werknemer?/Overige verplichtingen werkgever vanwege arbeidsongeschiktheid werknemer/relatie arbeidsongeschiktheid en werkzaamheden/Weging van alle omstandigheden/geen vergoeding.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Amsterdam · Eerste aanleg - enkelvoudig · Bestuursrecht overig
Rechtbank Amsterdam|11 november 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BU8675
Loonsanctiebesluit.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningreïntegratie, tewerkstelling in aangepast werk Na 23 jaar als intercedent te hebben gewerkt, raakt werknemer…
Rechtbank Middelburg|26 oktober 2011|ECLI:NL:RBMID:2011:BV1733
reïntegratie, tewerkstelling in aangepast werk Na 23 jaar als intercedent te hebben gewerkt, raakt werknemer arbeidsongeschikt door hartklachten. Na een half jaar hervat de werknemer in aangepaste werkzaamheden. De prognose was gunstig voor volledige werkhervatting, toen een jaar later er een korte uitval was wegens…
- Civiel recht overigArbeidsrecht; art. 7:629, 658a BW. Wettelijk stelsel brengt mee dat, indien werknemer als gevolg van…
Parket bij de Hoge Raad|30 september 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BQ8134
Arbeidsrecht; art. 7:629, 658a BW. Wettelijk stelsel brengt mee dat, indien werknemer als gevolg van re-integratie andere (passende) werkzaamheden is gaan verrichten, zonder dat de passende arbeid de bedongen arbeid is geworden, en hij na afloop van de periode van 104 weken opnieuw door ziekte uitvalt, werkgever niet…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht; art. 7:629, 658a BW. Wettelijk stelsel brengt mee dat, indien werknemer als gevolg van…
Hoge Raad|30 september 2011|ECLI:NL:HR:2011:BQ8134Aangehaald in 26 uitspraken
Arbeidsrecht; art. 7:629, 658a BW. Wettelijk stelsel brengt mee dat, indien werknemer als gevolg van re-integratie andere (passende) werkzaamheden is gaan verrichten, zonder dat de passende arbeid de bedongen arbeid is geworden, en hij na afloop van de periode van 104 weken opnieuw door ziekte uitvalt, werkgever niet…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbinding. De onvoorspelbaarheid van de inzetbaarheid van werknemer houdt in feite in verband…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|7 september 2011|ECLI:NL:RBZLY:2011:BT8722
Arbeidszaak. Ontbinding. De onvoorspelbaarheid van de inzetbaarheid van werknemer houdt in feite in verband met diens arbeidsongeschiktheid. Ook in zo'n situatie is ontbinding niet uitgesloten, maar in dit geval wordt niet voldaan aan de voorwaarden daarvoor zodat de aan een arbeidsongeschikte werknemer toekomende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Er heeft bij werkgever een…
Rechtbank Rotterdam|1 september 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BU3349
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Er heeft bij werkgever een reorganisatie plaatsgevonden, waarbij de functie van werknemer is vervallen. Werknummer is 60 jaar en heeft een lang dienstverband bij werkgever. Werknemer heeft zich de tweede werkdag na de gedane mededeling…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.