Zoekresultaten

Rechtbank Utrecht|21 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK1282

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Reflexwerking van het opzegverbod wegens ziekte. Beide partijen geven aan dat een terugkeer bij de werkgever niet reëel is (verstoorde arbeidsverhoudingen). Re-integratie tweede spoor nog niet gestart. Toegewezen vergoeding, bestaande uit een aanvulling op de uitkering tot…

Gerechtshof Amsterdam|20 oktober 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BL6915

Recht op doorbetaling van loon; arbeidsongeschikt voor eigen of passend werk; artikel 7:628 en 7:629 BW.

Rechtbank 's-Gravenhage|30 juni 2009|ECLI:NL:RBSGR:2009:BJ1686

Loondoorbetalingsverplichting WIA. Werkgever is tekortgeschoten in de re-integratieverplichting ten aanzien van haar werkneemster door onvoldoende regie te voeren en te laat het tweede spoor in te zetten. Het Uwv heeft te laat kennisgegeven van de oplegging van de loondoorbetalingsverplichting zodat het…

Rechtbank Leeuwarden|23 juni 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BI9894

Relatieve bevoegdheid. Woonplaats buiten kanton Heerenveen. Sinds 2006 op detacheringsbasis feitelijk en onafgebroken gewerkt in Hoorn. Wanneer als onbetwist vast zou staan dat werknemer in Hoorn werkt in het kader van re-integratie, dan was de kantonrechter te Heerenveen bevoegd (gebleven). Tewerkstelling elders in…

Rechtbank 's-Gravenhage|17 juni 2009|ECLI:NL:RBSGR:2009:BI9909

Loondoorbetalingssanctie wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen terecht opgelegd. Werkgever mag in beginsel afgaan op medisch oordeel bedrijfsarts tenzij er omstandigheden zijn die aanleiding geven tot twijfel aan de juistheid van het medisch advies. In casu waren die omstandigheden aanwezig. Beroep ongegrond.

Rechtbank Utrecht|20 mei 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BI5004

NS niet aansprakelijk voor door hoofdconducteur tijdens de uitoefening van de werkzaamheden opgelopen geestelijke schade. NS heeft voldaan aan haar zorgplicht en gehandeld als goed werkgeefster.

Gerechtshof 's-Gravenhage|14 april 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BI3553

Arbeidsongeschiktheid; loonvordering; passende arbeid.

Gerechtshof Arnhem|31 maart 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BI0792

Inkomstenbelasting. Ontslagvergoeding behoort volledig tot het loon uit dienstbetrekking.

Rechtbank Utrecht|25 februari 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BH3793

Vordering op grond van kennelijke onredelijkheid van ontslag, ingesteld door schoonheidsspecialiste, in dienst geweest van een drogisterij/parfumerie, welke onderneming tijdens haar arbeidsongeschiktheid is overgegaan op een ander. De verkrijger, thans werkgeefster, heeft de schoonheidssalon waarin werkneemster…

Rechtbank Haarlem|29 januari 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BH2871

Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen heeft de werkgever meegedeeld dat de loondoorbetalingsverplichting jegens haar arbeidsongeschikte werknemer met (ten hoogste) 52 weken wordt verlengd, omdat de werkgever nadat duidelijk was dat terugkeer in het eigen werk niet mogelijk was, binnen redelijke termijn (6…

Rechtbank Amsterdam|26 januari 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BH3577

Arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtigde redenen, verwijtbaar gedrag werknemer, geringe vergoeding. Werknemer is veelvuldig al dan niet tijdens ziekte voor de werkgever onbereikbaar geweest en verschijnt zonder geldige reden niet op het werk. Ondanks diverse waarschuwingen verbetert werknemer…

Gerechtshof Amsterdam|13 januari 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BH4334

Naar voorlopig oordeel van het hof dient er van te worden uitgegaan dat de bedongen arbeid voorafgaande aan de arbeidsongeschiktheid van [geïntimeerde] in november 1997 was: kraanmachinist voor de duur van 47 uur per week. Het feit dat de CAO een standaard-cao is en de normale arbeidsduur volgens de CAO 40 uur per…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 januari 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BH0657

Arbeidsrecht

Gerechtshof 's-Gravenhage|30 december 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BI3382

Loonvordering, arbeidsongeschiktheid, re-integratie, kennelijk onredelijk ontslag

Rechtbank 's-Gravenhage|22 december 2008|ECLI:NL:RBSGR:2008:BJ1311

Loondoorbetalingssanctie. Als uitgangspunt heeft te gelden dat de werkgever in beginsel mag afgaan op de advisering door de bedrijfsarts, tenzij er omstandigheden zijn die aanleiding geven tot twijfel omtrent de juistheid van het advies. In dit geval deden zich zulke omstandigheden niet voor.

Rechtbank Amsterdam|24 november 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BG5502

Kennelijk onredelijk ontslag-procedure. Kantonrechter constateert dat sprake is van k.o.o. Ter berekening van vergoeding zoekt kantonrechter aansluiting bij de kantonrechtersfomule onder verwijzing naar arresten van hof Den Haag van 14 oktober 2008

Gerechtshof 's-Gravenhage|14 oktober 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BF8136

Kennelijk onredelijk ontslag. Arbeidsongeschiktheid. Kantonrechtersformule, C=0.

Gerechtshof 's-Gravenhage|14 oktober 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BF8122

Kennelijk onredelijk ontslag. Arbeidsongeschiktheid. Kantonrechtersformule, C = 0,5.

Gerechtshof 's-Gravenhage|14 oktober 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BF7002

Kennelijk onredelijk ontslag, bedrijfseconomische redenen, arbeidsongeschiktheid, kantonrechtersformule, C = 0,5.

Rechtbank Almelo|10 september 2008|ECLI:NL:RBALM:2008:BF0632

Betreft disciplinair ontslag met toepassing van artikel 8:13 van de Arbeidsvoorwaardenregeling WOT. Daarbij is overwogen dat eiseres niet heeft gehandeld zoals van een goed functionerende ambtenaar van WOT mag worden verwacht door elke mogelijkheid tot redelijk overleg over een oplossing van het arbeidsconflict te…