Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|14 mei 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1171

Tussenarrest. Werknemer vordert onder meer achterstallig loon van werkgever. Werkgever betwist dat zij de werkgever is en voert verweer tegen de hoogte van de vordering. De werkgever wordt als werkgever aangemerkt. Werknemer krijgt de gelegenheid om een aangepaste loonberekening in te dienen.

Rechtbank Noord-Nederland|8 mei 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:1856

Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, geen gelegenheid geboden te re-integreren in het eerste spoor, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, toekenning billijke vergoeding

Rechtbank Oost-Brabant|3 mei 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2019

Toewijzing loonvordering in kort geding. Zieke werknemer is niet verschenen bij fysieke afspraken bij de verzuimdienst vanwege verblijf in het buitenland voor revalidatie. Tevens verwijt werkgever werknemer dat hij niet heeft voldaan aan haar verzoek om zijn verblijfplaats en operatiedatum door te geven. Onterechte…

Rechtbank Gelderland|25 april 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:2450

verzoek ontbinding b, e, g-grond. Ontbinding op g-grond nu werknemer zich niet verzet. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever tijdens arbeidsongeschiktheid. Billijke vergoeding. 21 Rv en 22 Rv

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:838

Arbeidsrecht Wwz, ontbinding op verzoek werknemer, terechte loonstop vanwege niet opvolgen van redelijk voorschrift, geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever, werknemer geen recht op billijke vergoeding, bekrachtiging uitspraak kantonrechter

Rechtbank Noord-Holland|6 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2217

Het gaat in deze zaak om de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd op grond van dwaling. De kantonrechter is van oordeel dat dit niet zo is. Onvoldoende is gebleken dat de werknemer bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst over zodanige…

Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2194

Werknemer vordert re-integratie in zijn eigen functie bij werkgever. Werkgever stelt dat re-integratie in de eigen functie in redelijkheid niet van werkgever gevergd kan worden, omdat de arbeidsverhouding duurzaam is verstoord en mediation niet tot een oplossing heeft geleid.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1116

Kort geding. Werknemer vordert wedertewerkstelling zodat ze kan re-integreren. Een van de werkgevers, tevens de broer van werknemer, weigert dit omdat een arbeidsconflict dit in de weg staat. De andere werkgever, de zoon van werknemer, verschijnt niet in de procedure. Vordering wordt afgewezen. Beide partijen zijn…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:682

Geschil in kortgeding over loon na einde wachttijd tot het inmiddels overeengekomen einde van het dienstverband. Volgens werknemer heeft werkgever ondanks herhaalde verzoeken ten onrechte geen passend werk aangeboden. Hof wijst loonvordering toe met uitzondering van periode waarin werknemer niet in staat was te werken…

Rechtbank Overijssel|25 januari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:427

Opleggen loonsanctie; rechtbank van oordeel dat UWV geen verzekeringsarts hoefde in te schakelen; rechtbank concludeert dat UWV de re-integratieinspanningen van eiseres terecht zonder deugdelijke onvoldoende heeft geacht; beroep ongegrond.

Rechtbank Gelderland|19 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:2337

Nakoming re-integratieverplichtingen werkgever en werknemer. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werkneemster op grond van artikel 7:671c BW toegewezen. Werkgever heeft gedurende het re-integratietraject weliswaar verwijtbaar gehandeld, maar dit kwalificeert niet als ernstig verwijtbaar handelen.…

Rechtbank Rotterdam|11 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:68

SV. De rechtbank behandelt twee beroepen van eiseres. Een beroep tegen een aan haar opgelegde loonsanctie en een beroep tegen de weigering om die loonsanctie te bekorten. De rechtbank komt tot de slotsom dat verweerder terecht aan eiseres een loonsanctie heeft opgelegd, en terecht het verzoek om bekorting van deze…

Rechtbank Overijssel|9 januari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:212

Eiser was in 2018 in dienst getreden bij Gelasta en in 2021 arbeidsongeschikt geraakt voor zijn werk. In 2022 heeft eiser een vraag aan Gelasta gesteld over het recht op provisie tijdens ziekte. Partijen hebben vervolgens gediscussieerd over de vraag of eiser op grond van de arbeidsovereenkomst en cao recht heeft op…

Rechtbank Rotterdam|16 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10657

SV. Verweerder kon terecht overgaan tot het bekorten van de loonsanctie.

Parket bij de Hoge Raad|20 oktober 2023|ECLI:NL:PHR:2023:914

Arbeidsrecht. Afwijzing door werkgever van Xella-voorstel. Heef het hof het juiste peilmoment gehanteerd bij het beoordelen van het beroep van werkgever op het bestaan van reële re-integratiemogelijkheden?

Rechtbank Den Haag|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15061

Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Oost-Brabant|25 september 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:4696

De rechtbank is van oordeel dat het Uwv aan eiseres ten onrechte verplichting heeft opgelegd om het ziekengeld een extra jaar te betalen (ziekengeldsanctie). In artikel 40 van de Wfsv is namelijk duidelijk bepaald dat werkgevers en dus ook eiseres alleen eigenrisicodrager kunnen worden voor zogenoemde vangnetters…

Gerechtshof Amsterdam|12 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2483

Vordering wedertewerkstelling in kort geding. Artikel 7:658a BW. Samenwerking zodanig verstoord dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden verwacht dat zij werknemer binnen haar eigen bedrijf re-integreert. Vernietiging vonnis waarvan beroep.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 september 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6541

WIA

Rechtbank Midden-Nederland|30 augustus 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4502

Kort geding. Vanwege de verstoorde arbeidsverhouding kan in dit geval van de werkgever niet worden gevergd de werknemer te re-integreren binnen haar onderneming in afwachting van de beslissing op het door de werkgever ingediende ontbindingsverzoek.