Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:355

Kort geding. Arbeidsrecht. Zieke werknemer volledig hersteld. Vordering tot wedertewerkstelling in bedongen arbeid toegewezen. Loon verschuldigd: werknemer hield zich beschikbaar maar kreeg geen (passend) werk aangeboden.

Rechtbank Rotterdam|25 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1339

Wg heeft het loon van wn terecht stopgezet. Wn werkt niet mee aan re-integratie. Deskundigenoordelen UWV buiten beschouwing gelaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:491

Arbeidsrecht WWZ. ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door niet naleving re-integratieverplichtingen en ten onrechte doorvoeren van loonstops

Rechtbank Noord-Nederland|16 februari 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1296

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster ernstig in haar re-integratieverplichting tekort is geschoten en dat de arbeidsovereenkomst daarom op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen wordt ontbonden. Daarbij is de kantonrechter voorbij gegaan aan het oordeel van de arbeidsdeskundige dat de…

Rechtbank Rotterdam|3 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1192

Ontslag op staande voet zorgmedewerkster die tijdens arbeidsongeschiktheid, zonder haar werkgever of bedrijfsarts daarvan op de hoogte te stellen, voor een andere zorgorganisatie werkt is rechtsgeldig gegeven.

Rechtbank Amsterdam|27 januari 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:198

Loonsanctie. Verplichting voor Uwv inschakeling verzekeringsarts bij beoordeling re-integratieverslag. Raadpleging Memorie van Toelichting. Artikel 25, elfde lid, van de Wet WIA. Beroep gegrond.

Rechtbank Rotterdam|28 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13190

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW onder toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|23 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11982

Werknemer vordert in deze procedure betaling van achterstallig loon. Werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte gestopt omdat werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet zou nakomen. Geschil tussen partijen of de eigen werkzaamheden van werknemer passend zijn in het kader van de re-integratie. Onduidelijk…

Gerechtshof Den Haag|14 december 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2562

De werkgever is niet gehouden om passende arbeid aan te bieden aan een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkneemster.

Gerechtshof Den Haag|30 november 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2403

Het ontslag op staande voet wegens het elders aangaan van twee andere, (nagenoeg) voltijdse arbeidsovereenkomsten is rechtsgeldig. De gefixeerde schadevergoeding dient bruto-bruto te worden verrekend met de eindafrekening en niet bruto-netto.

Rechtbank Limburg|25 november 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:9866

Verzoek wg ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer reageert al maanden nergens meer op, ook niet op uitnodigingen werkgeefster, bedrijfarts en UWV, zodat niet vast te stellen is of de afwezigheid verband houdt met eventuele ziekte. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Ontbinding zonder enige vergoeding.

Rechtbank Gelderland|22 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6920

kort geding; vraag of werkgever is tekortgeschoten in de uit artikel 7:658a BW voortvloeiende re-integratieverplichtingen en, zoja, of dit meebrengt dat zij op enig moment een bepaalde functie als passende arbeid had moeten aanbieden

Rechtbank Midden-Nederland|2 november 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5424

Loonsanctie. De werkneemster had twee dienstbetrekkingen bij eiseres, maar er was maar één arbeidsverhouding. Dat eiseres bij één van die dienstbetrekkingen optreedt in de hoedanigheid van eigenrisicodrager verandert daar niets aan. Wat de Werkwijzer Poortwachter voorschrijft over loonsancties in het geval van twee…

Parket bij de Hoge Raad|1 november 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1014Aangehaald in 6 uitspraken

Cassatie in het belang der wet. Opzegverbod tijdens ziekte. Kan de kantonrechter een arbeidsovereenkomst ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden als een werknemer zich ziek heeft gemeld tijdens of kort na een procedure bij het UWV waarin de werkgever om een ontslagvergunning heeft verzocht?

Rechtbank Midden-Nederland|6 oktober 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4764

Het Uwv heeft terecht een loonsanctie opgelegd aan eiseres. Het beroep is ongegrond.

Rechtbank Gelderland|16 september 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:5292

vordering in kort geding tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling; samenloop met bestuursrechtelijke procedure over loonsanctie

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 september 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2851

Kort geding. Loonvordering na loonstop op grond van artikel 7:629, lid 3, aanhef en sub c BW (niet verrichten van passende arbeid). Is de aangeboden arbeid passend? Bestaat een deugdelijke grond om de aangeboden arbeid niet te verrichten?

Rechtbank Amsterdam|19 augustus 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:4511

Loonsanctie. Geen bevredigend resultaat. De verzekeringsarts bezwaar en beroep heeft voldoende overtuigend gemotiveerd dat gedurende de wachttijd voor de WIA bij de werkneemster geen sprake was van re-integratie blokkerende items als concentreren en verdelen van de aandacht. Ook heeft de verzekeringsarts bezwaar en…

Rechtbank Midden-Nederland|5 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3667

Geschil tussen een bank en haar statutair bestuurder/CFO over beëindiging van hun rechtsverhouding. Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? ‘Groen/Schoevers’ en ‘X./gemeente Amsterdam’: uitleg van de overeengekomen wederzijdse rechten en verplichtingen en de kwalificatie van de overeenkomst. De rol van ‘de…

Rechtbank Midden-Nederland|27 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3864

mk - loonsanctie - eiseres had moeten onderzoeken of (deeltaken van) functies, eventueel na scholing, geschikt te maken waren voor de werknemer - het beroep is ongegrond.