508 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepVoldoende re-integratie-inspanningen van ex-werkgeefster. Herhaling gronden in hoge beroep.
Centrale Raad van Beroep|21 juli 2021|ECLI:NL:CRVB:2021:1821
Voldoende re-integratie-inspanningen van ex-werkgeefster. Herhaling gronden in hoge beroep.
- Civiel recht overigKort gedingGevraagde voorziening afgewezen.
Rechtbank Amsterdam|6 juli 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:3328
Gevraagde voorziening afgewezen.
- Civiel recht overigKort gedingEen telecombedrijf mocht weigeren het loon door te betalen van een werknemer die in februari 2021 weigerde…
Rechtbank Amsterdam|2 juli 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:3733
Een telecombedrijf mocht weigeren het loon door te betalen van een werknemer die in februari 2021 weigerde toestemming te geven dat de nieuwe arboarts zijn dossier bij zijn vorige arboarts kon inzien.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigloonstop. niet meewerken aan re-integratie. redelijk voorschrift werkgever. deskundigenoordeel UWV…
Rechtbank Amsterdam|2 juli 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:3407
loonstop. niet meewerken aan re-integratie. redelijk voorschrift werkgever. deskundigenoordeel UWV. machtiging inzage medisch dossier Arbo-arts.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe bij brief van 11 maart 2021 gedane opzegging kan in het licht van deze criteria absoluut geen stand…
Rechtbank Limburg|20 mei 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:4291
De bij brief van 11 maart 2021 gedane opzegging kan in het licht van deze criteria absoluut geen stand houden. De door werkgeefster genoemde reden - veronderstelde werkweigering - ziet immers op een voorval van 18 februari 2021. Nog afgezien van het feit dat de gehanteerde reden zich niet verdraagt met de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Kort geding. Nakoming re-integratieverplichtingen werkgever. Aannemelijk is dat bodemrechter…
Rechtbank Noord-Holland|18 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6782
Arbeidsrecht. Kort geding. Nakoming re-integratieverplichtingen werkgever. Aannemelijk is dat bodemrechter zal oordelen dat werkgever op grond van artikel 7:658a BW haar verplichtingen dient na te komen en werkneemster in tweede spoor tewerk dient te worden gesteld.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingLoondoorbetaling bij ziekte in kort geding. Hof volgt deskundigenadvies UWV. Al dan niet volledige…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 mei 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:4424
Loondoorbetaling bij ziekte in kort geding. Hof volgt deskundigenadvies UWV. Al dan niet volledige arbeidsongeschiktheid niet van belang voor bestaan verplichting tot loondoorbetaling.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepNiet in geschil is dat werknemer ten tijde van de beoordeling van de re-integratie-inspanningen niet in…
Centrale Raad van Beroep|30 april 2021|ECLI:NL:CRVB:2021:1233
Niet in geschil is dat werknemer ten tijde van de beoordeling van de re-integratie-inspanningen niet in loonvormende arbeid had hervat. Het Uwv heeft dan ook terecht aangenomen dat in dit geval geen sprake is van een bevredigend re-integratieresultaat. Dit brengt mee dat het Uwv kon toekomen aan een beoordeling van de…
- Civiel recht overigBeschikkingOnderzoeksplicht voor de werkgever bij ontslagname werknemer. Loon moet op basis van 36-urige werkweek worden…
Rechtbank Rotterdam|14 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3974
Onderzoeksplicht voor de werkgever bij ontslagname werknemer. Loon moet op basis van 36-urige werkweek worden berekend in plaats van 40-urige werkweek.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonstop zieke werknemer (art. 7:629 lid 3 BW) niet gerechtvaardigd.
Rechtbank Rotterdam|12 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3641
Kort geding. Loonstop zieke werknemer (art. 7:629 lid 3 BW) niet gerechtvaardigd.
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer is eerder 104 weken arbeidsongeschikt geweest met doornbetaling van loon. Na hernieuwde uitval…
Rechtbank Overijssel|31 maart 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:1449
Werknemer is eerder 104 weken arbeidsongeschikt geweest met doornbetaling van loon. Na hernieuwde uitval wegens ziekte bij dezelfde werkgever ontstaat geen nieuw recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, omdat er geen sprake is van nieuw bedongen arbeid. Werknemer mocht daar ook niet gerechtvaardigd op vertrouwen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigzieke werknemer, re-integratie, passende arbeid na afloop 104 weken artikel 7:629 BW.
Rechtbank Amsterdam|30 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1830
zieke werknemer, re-integratie, passende arbeid na afloop 104 weken artikel 7:629 BW.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zeeland-West-Brabant · Eerste aanleg - enkelvoudig · Bestuursrecht overig
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 maart 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:957
WIA
- Civiel recht overigHoger beroepToepassing 29b Ziektewet (‘no risk polis’) impliceert niet dat de bedongen arbeid is gewijzigd in de in het…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 maart 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:1985
Toepassing 29b Ziektewet (‘no risk polis’) impliceert niet dat de bedongen arbeid is gewijzigd in de in het kader van de re-integratieverplichting verrichte passende arbeid. Werkgever mag niet een werknemer voor 10% administratief arbeidsongeschikt houden alleen maar omdat hij vermoedt dat het herstel niet duurzaam is.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Zelfstandig opdrachtnemer (zzp-er). Vraag of op opdrachtgever…
Parket bij de Hoge Raad|19 februari 2021|ECLI:NL:PHR:2021:153
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Zelfstandig opdrachtnemer (zzp-er). Vraag of op opdrachtgever verzekeringsplicht verkeersongevallen rust.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van de werknemer toegewezen (artikel 7:671c lid 1 BW). Aan de zijde van werkgever sprake…
Rechtbank Noord-Nederland|19 februari 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:600
Ontbindingsverzoek van de werknemer toegewezen (artikel 7:671c lid 1 BW). Aan de zijde van werkgever sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten (artikel 7:671c lid 2 sub b BW). Nu sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag aan de zijde van de werkgever komt de werknemer een transitievergoeding toe. Eveneens…
- ArbeidsrechtKort gedingGemeente staakt de loonbetaling aan een ambtenaar die ziek is geweest, maar hersteld is. Art. 7:629 BW biedt…
Rechtbank Midden-Nederland|5 februari 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:367
Gemeente staakt de loonbetaling aan een ambtenaar die ziek is geweest, maar hersteld is. Art. 7:629 BW biedt daarvoor geen grondslag. Ook op grond van art. 7:628 BW heeft de werknemer recht op loon. Wedertewerkstelling in het eigen werk, in het eigen team.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Wedertewerkstelling in passende arbeid na eindigen loontijdvak.
Rechtbank Noord-Holland|29 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11309
Kort geding. Wedertewerkstelling in passende arbeid na eindigen loontijdvak.
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art…
Parket bij de Hoge Raad|18 december 2020|ECLI:NL:PHR:2020:1196
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW); in welke mate is deze aan werkgever te wijten? Billijke vergoeding op grond van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever?
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Verstoring arbeidsverhouding is gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werknemers zijn…
Rechtbank Oost-Brabant|19 november 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:6931
WWZ. Verstoring arbeidsverhouding is gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werknemers zijn structureel onder CAO-niveau betaald, zijn niet doorbetaald tijdens hun vakanties en hen zijn overwerktoeslagen onthouden. Werkgever heeft werknemers ten onrechte opgedragen om binnen een paar dagen tijd de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.