Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|23 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2102

geen verwijtbaar handelen werknemer gemeente. Arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden. Herstel arbeidsovereenkomst niet aan de orde, daarom toekenning billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 mei 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:3063

Arbeidszaak. Wwz. Loonsanctie UWV aan werkgeefster creëert geen opzegverbod maar verlengt het opzegverbod tijdens ziekte. Vanwege het niet meer ziek zijn, is dat opzegverbod niet meer van kracht. Werkgeefster kon dus ontbindingsverzoek indienen en kantonrechter kon aan beroep op opzegverbod voorbijgaan. Dus geen reden…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:718

Re-integratie. Loonopschorting en loonstop na het tweede ziektejaar. Artikel 7:628 BW.

Gerechtshof Amsterdam|17 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3450

Inhoud: aan de orde is de vraag of werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. Het hof beantwoordt deze vraag, anders dan de kantonrechter, bevestigend. Naar het oordeel van het hof is de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Gelet op de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 november 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:7035

Art. 7:658 lid 1-4 BW, zorgplichtschending en aansprakelijkheid bij burn-out en arbeidsongeschiktheid? Geen toepassing arbeidsrechtelijke omkeringsregel. Onvoldoende concreet gesteld.

Gerechtshof Den Haag|14 mei 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1171

Tussenarrest. Werknemer vordert onder meer achterstallig loon van werkgever. Werkgever betwist dat zij de werkgever is en voert verweer tegen de hoogte van de vordering. De werkgever wordt als werkgever aangemerkt. Werknemer krijgt de gelegenheid om een aangepaste loonberekening in te dienen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:838

Arbeidsrecht Wwz, ontbinding op verzoek werknemer, terechte loonstop vanwege niet opvolgen van redelijk voorschrift, geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever, werknemer geen recht op billijke vergoeding, bekrachtiging uitspraak kantonrechter

Gerechtshof Amsterdam|12 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2483

Vordering wedertewerkstelling in kort geding. Artikel 7:658a BW. Samenwerking zodanig verstoord dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden verwacht dat zij werknemer binnen haar eigen bedrijf re-integreert. Vernietiging vonnis waarvan beroep.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 augustus 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:7030

Verzekeringsrecht. Dekking verzuimverzekering wegens arbeidsongeschiktheid werknemer. Medische of situatieve arbeidsongeschiktheid. Uitsluiting wegens niet opvolgen adviezen bedrijfsarts.

Gerechtshof Den Haag|8 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1573

Arbeidsrecht. Werkgever heeft re-integratieverplichtingen geschonden. Vordering van werknemer tot schadevergoeding niet toewijsbaar.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 juli 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:6142

Arbeidsrecht. Loonstop artikel 7:629 lid 3 BW ten opzichte van grensarbeider ten onrechte toegepast. Verordening (EG) nr. 883/2004 en Verordening (EG) nr. 987/2009.

Gerechtshof Den Haag|14 februari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:250

Onvoldoende re-integratie en weigeren mediation door werknemer. Kantonrechter heeft terecht op e-grond ontbonden. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte.

Gerechtshof Den Haag|24 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:118

Onvoldoende meewerken aan re-integratie door medewerkster ziekenhuis met Long Covid is verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar. Onvoldoende belang werkgever bij verklaring dat ontbinding had moeten plaatsvinden op e-grond ipv g-grond.

Gerechtshof Amsterdam|22 november 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3264

Loonbetaling op grond van later door UWV ingetrokken loonsanctie is onverschuldigd. Werkgever heeft re-integratiemogelijkheden van de zieke werknemer onvoldoende benut. Om die reden dient zij salaris conform de resterende verdiencapaciteit te betalen, ook na ommekomst van de termijn van 104 weken.

Gerechtshof Den Haag|12 juli 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1173

Arbeidsrecht: billijke vergoeding; wettelijke verhoging; 'auto van de zaak'.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 maart 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:1776

Arbeidsrecht. Geen aanspraak op loonbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid wegens schending re-integratieverplichtingen werknemer.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:491

Arbeidsrecht WWZ. ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door niet naleving re-integratieverplichtingen en ten onrechte doorvoeren van loonstops

Gerechtshof Den Haag|14 december 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2562

De werkgever is niet gehouden om passende arbeid aan te bieden aan een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkneemster.

Gerechtshof Den Haag|30 november 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2403

Het ontslag op staande voet wegens het elders aangaan van twee andere, (nagenoeg) voltijdse arbeidsovereenkomsten is rechtsgeldig. De gefixeerde schadevergoeding dient bruto-bruto te worden verrekend met de eindafrekening en niet bruto-netto.

Centrale Raad van Beroep|21 juli 2021|ECLI:NL:CRVB:2021:1821

Voldoende re-integratie-inspanningen van ex-werkgeefster. Herhaling gronden in hoge beroep.