7 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepOpschorting loon doorbetaling door werkgever terecht indien op grond van een arbeidsdeskundigenrapport…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 december 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:BA0738
Opschorting loon doorbetaling door werkgever terecht indien op grond van een arbeidsdeskundigenrapport gedeeltelijke werkhervatting passend is en werkneemster weigert de aangepaste arbeid te hervatten. Zowel in periode van de (verlengde) loondoorbetalingsverplichting ex art.7:629 BW als daarna ex 7:627 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Kantonrechter kent vergoeding toe tegen correctiefactor 3. (zie anders JAR…
Rechtbank Haarlem|3 oktober 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AY9537
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Kantonrechter kent vergoeding toe tegen correctiefactor 3. (zie anders JAR 2003,125). Werkneemster achtte een vergoeding tegen correctiefactor 2 onaanvaardbaar. Hogere vergoeding toegekend wegens het niet nakomen van reïntegratieverplichting door werkgever.
- Civiel recht overigHoger beroepHet feit dat de bedrijfsarts heeft geoordeeld dat werkneemster geschikt is voor eigen werk bij derden, maar…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 juli 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AZ3968
Het feit dat de bedrijfsarts heeft geoordeeld dat werkneemster geschikt is voor eigen werk bij derden, maar dat werkhervatting bij de huidige werkgever contra-productief is, ontslaat werkneemster niet van haar verplichting in overleg te treden met huidige werkgever over werkhervatting (elders). Het niet reageren op…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer was arbeidsongeschikt voor eigen werk. Verplichting werkgever. ex art. 7:658a BW verzuimd…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 juli 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AZ3956
Werknemer was arbeidsongeschikt voor eigen werk. Verplichting werkgever. ex art. 7:658a BW verzuimd. Werknemer door houding van werkgever op verkeerde been gezet in die zin dat hij kon menen dat werkgever geen passend werk beschikbaar had. Dringende reden voor het gegeven ontslag ontbreekt. Vonnis waarvan beroep wordt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ontbindingsverzoek van werkgever prematuur; tegenverzoek van werknemer toegewezen.
Rechtbank Zwolle-Lelystad|3 juli 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7912
kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ontbindingsverzoek van werkgever prematuur; tegenverzoek van werknemer toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof zal thans eerst de vraag te beantwoorden of de opzegging van de arbeidsovereenkomst als kennelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|12 april 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AW1863
Het hof zal thans eerst de vraag te beantwoorden of de opzegging van de arbeidsovereenkomst als kennelijk onredelijk is aan te merken, omdat de gevolgen van de opzegging voor [appellant] te ernstig zouden zijn, zoals deze heeft aangevoerd, in vergelijking met het belang van het CAD bij de opzegging. Het hof stelt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer is door de werkgever ontslagen, terwijl de werknemer op arbeidstherapeutische basis…
Rechtbank Rotterdam|11 januari 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:AW2488
Een werknemer is door de werkgever ontslagen, terwijl de werknemer op arbeidstherapeutische basis werkzaamheden verrichtte. In dit vonnis wordt door de kantonrechter een comparitie van partijen bepaald, waarbij antwoord gegeven moet worden op een aantal in dit vonnis geformuleerde vragen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.