20 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingVordering doorbetaling loon tijdens ziekte. Is passend werk inmiddels de bedongen arbeid geworden?…
Rechtbank Utrecht|7 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK5511
Vordering doorbetaling loon tijdens ziekte. Is passend werk inmiddels de bedongen arbeid geworden? Kantonrechter: ja, in dit geval is na drie jaar in ieder geval omslagpunt van passende arbeid werk naar bedongen arbeid bereikt.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet UWV heeft aan eiseres een loondoorbetalingsverplichting ten aanzien van een ex-werknemer opgelegd voor de…
Rechtbank Roermond|19 november 2009|ECLI:NL:RBROE:2009:BK8295
Het UWV heeft aan eiseres een loondoorbetalingsverplichting ten aanzien van een ex-werknemer opgelegd voor de duur van 52 weken op grond van artikel 25, negende lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) omdat onvoldoende reïntegratie-inspanningen zijn verricht. Het UWV heeft daarbij aangegeven dat de…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroep1) Loonsanctie wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen: verlenging loon tijdens ziekte met 52 weken. 2)…
Centrale Raad van Beroep|18 november 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BK3717Aangehaald in 58 uitspraken
1) Loonsanctie wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen: verlenging loon tijdens ziekte met 52 weken. 2) De opgelegde loonsanctie wordt niet verkort, omdat de tekortkoming in de re-integratie-inspanningen door appellante niet was hersteld. Op zaak betrekking hebbende stukken. 1) Nu het ten aanzien van de…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepLoonsanctie wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen: verlenging loon tijdens ziekte met 52 weken. Op…
Centrale Raad van Beroep|18 november 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BK3713Aangehaald in 35 uitspraken
Loonsanctie wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen: verlenging loon tijdens ziekte met 52 weken. Op basis van dievrse medische stukken had het voor voor betrokkene (werkgeefster) genoegzaam duidelijk kunnen zijn dat inspanningen in het kader van werkhervatting in het tweede spoor hadden dienen te worden…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepLoonsanctie wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen: verlenging loon tijdens ziekte met 52 weken. Op…
Centrale Raad van Beroep|18 november 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BK3704
Loonsanctie wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen: verlenging loon tijdens ziekte met 52 weken. Op basis van de stukken van de arbeidsdeskundige en de bedrijfsarts had het voor appellante genoegzaam duidelijk kunnen zijn dat inspanningen in het kader van werkhervatting in het tweede spoor (andere werkgever)…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeslaagde 2e spoor reïntegratie, toch ontbinding arbeidsovereenkomst met vergoeding.
Rechtbank 's-Gravenhage|29 oktober 2009|ECLI:NL:RBSGR:2009:BK7535
Geslaagde 2e spoor reïntegratie, toch ontbinding arbeidsovereenkomst met vergoeding.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepLoonsanctie wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen: verlenging loon tijdens ziekte met 52 weken. De…
Centrale Raad van Beroep|28 oktober 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BK1570Aangehaald in 46 uitspraken
Loonsanctie wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen: verlenging loon tijdens ziekte met 52 weken. De Raad overweegt dat de stukken onvoldoende steun bieden voor de stelling van het Uwv dat appellante slechts heeft volstaan met het signaleren van belemmeringen. Uit de stukken blijkt dat appellante vanaf juni…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Reflexwerking van het opzegverbod wegens ziekte. Beide partijen…
Rechtbank Utrecht|21 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK1282
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Reflexwerking van het opzegverbod wegens ziekte. Beide partijen geven aan dat een terugkeer bij de werkgever niet reëel is (verstoorde arbeidsverhoudingen). Re-integratie tweede spoor nog niet gestart. Toegewezen vergoeding, bestaande uit een aanvulling op de uitkering tot…
- Civiel recht overigHoger beroepRecht op doorbetaling van loon; arbeidsongeschikt voor eigen of passend werk; artikel 7:628 en 7:629 BW.
Gerechtshof Amsterdam|20 oktober 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BL6915
Recht op doorbetaling van loon; arbeidsongeschikt voor eigen of passend werk; artikel 7:628 en 7:629 BW.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigLoondoorbetalingsverplichting WIA. Werkgever is tekortgeschoten in de re-integratieverplichting ten aanzien…
Rechtbank 's-Gravenhage|30 juni 2009|ECLI:NL:RBSGR:2009:BJ1686
Loondoorbetalingsverplichting WIA. Werkgever is tekortgeschoten in de re-integratieverplichting ten aanzien van haar werkneemster door onvoldoende regie te voeren en te laat het tweede spoor in te zetten. Het Uwv heeft te laat kennisgegeven van de oplegging van de loondoorbetalingsverplichting zodat het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRelatieve bevoegdheid. Woonplaats buiten kanton Heerenveen. Sinds 2006 op detacheringsbasis feitelijk en…
Rechtbank Leeuwarden|23 juni 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BI9894
Relatieve bevoegdheid. Woonplaats buiten kanton Heerenveen. Sinds 2006 op detacheringsbasis feitelijk en onafgebroken gewerkt in Hoorn. Wanneer als onbetwist vast zou staan dat werknemer in Hoorn werkt in het kader van re-integratie, dan was de kantonrechter te Heerenveen bevoegd (gebleven). Tewerkstelling elders in…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigLoondoorbetalingssanctie wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen terecht opgelegd. Werkgever mag in…
Rechtbank 's-Gravenhage|17 juni 2009|ECLI:NL:RBSGR:2009:BI9909
Loondoorbetalingssanctie wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen terecht opgelegd. Werkgever mag in beginsel afgaan op medisch oordeel bedrijfsarts tenzij er omstandigheden zijn die aanleiding geven tot twijfel aan de juistheid van het medisch advies. In casu waren die omstandigheden aanwezig. Beroep ongegrond.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNS niet aansprakelijk voor door hoofdconducteur tijdens de uitoefening van de werkzaamheden opgelopen…
Rechtbank Utrecht|20 mei 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BI5004
NS niet aansprakelijk voor door hoofdconducteur tijdens de uitoefening van de werkzaamheden opgelopen geestelijke schade. NS heeft voldaan aan haar zorgplicht en gehandeld als goed werkgeefster.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsongeschiktheid; loonvordering; passende arbeid.
Gerechtshof 's-Gravenhage|14 april 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BI3553
Arbeidsongeschiktheid; loonvordering; passende arbeid.
- BelastingrechtHoger beroepInkomstenbelasting. Ontslagvergoeding behoort volledig tot het loon uit dienstbetrekking.
Gerechtshof Arnhem|31 maart 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BI0792
Inkomstenbelasting. Ontslagvergoeding behoort volledig tot het loon uit dienstbetrekking.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering op grond van kennelijke onredelijkheid van ontslag, ingesteld door schoonheidsspecialiste, in…
Rechtbank Utrecht|25 februari 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BH3793
Vordering op grond van kennelijke onredelijkheid van ontslag, ingesteld door schoonheidsspecialiste, in dienst geweest van een drogisterij/parfumerie, welke onderneming tijdens haar arbeidsongeschiktheid is overgegaan op een ander. De verkrijger, thans werkgeefster, heeft de schoonheidssalon waarin werkneemster…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen heeft de werkgever meegedeeld dat de…
Rechtbank Haarlem|29 januari 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BH2871
Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen heeft de werkgever meegedeeld dat de loondoorbetalingsverplichting jegens haar arbeidsongeschikte werknemer met (ten hoogste) 52 weken wordt verlengd, omdat de werkgever nadat duidelijk was dat terugkeer in het eigen werk niet mogelijk was, binnen redelijke termijn (6…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtigde redenen, verwijtbaar gedrag werknemer…
Rechtbank Amsterdam|26 januari 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BH3577
Arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtigde redenen, verwijtbaar gedrag werknemer, geringe vergoeding. Werknemer is veelvuldig al dan niet tijdens ziekte voor de werkgever onbereikbaar geweest en verschijnt zonder geldige reden niet op het werk. Ondanks diverse waarschuwingen verbetert werknemer…
- Civiel recht overigHoger beroepNaar voorlopig oordeel van het hof dient er van te worden uitgegaan dat de bedongen arbeid voorafgaande aan…
Gerechtshof Amsterdam|13 januari 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BH4334
Naar voorlopig oordeel van het hof dient er van te worden uitgegaan dat de bedongen arbeid voorafgaande aan de arbeidsongeschiktheid van [geïntimeerde] in november 1997 was: kraanmachinist voor de duur van 47 uur per week. Het feit dat de CAO een standaard-cao is en de normale arbeidsduur volgens de CAO 40 uur per…
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 januari 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BH0657
Arbeidsrecht
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.