Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11324

Ontslag op staande voet. Ten onrechte ontbinding vanwege ontslagverbod tijdens ziekte. Geen herstel maar billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5803

Werknemer meent arbeidsongeschikt wegens ziekte te zijn vlak voor het einde van de dienstbetrekking, maar meldt zich niet ziek bij de werkgever. Verwikkelingen die daarvan het gevolg zijn.

Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6746

Gedaagde moet alsnog achterstallig loon betalen aan eiser.

Rechtbank Oost-Brabant|1 december 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:6272

WIA. Loonsanctie. Het bestreden besluit is wat betreft spoor 1 in strijd met het reparatoire karakter van de loonsanctie. De loonsanctie is echter terecht opgelegd vanwege onvoldoende re-integratie-inspanningen in spoor 2.

Gerechtshof Amsterdam|28 november 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:4959

In geschil is of werknemer ten tijde van zijn ontslag in dienst was van het Koninkrijk Marokko dan wel de Stichting Hassan II. Vragen over rechtsmacht, artikelen 20 – 23 van de Herschikte EEX-Verordening (Brussel I bis). Nietig forumkeuzebeding in de arbeidsovereenkomst. Vragen over toepasselijk recht, artikel 8 van…

Gerechtshof Den Haag|21 november 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3240

In hoger beroep verkeerde partij gedagvaard? Geen aanspraak op doorbetaling loon bij ziekte nadat bij eerdere arbeidsongeschiktheid reeds 104 weken loon was doorbetaald; geen nieuwe arbeidsovereenkomst, re-integratie werk geen nieuw bedongen arbeid.

Rechtbank Den Haag|16 november 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:13294

WIA. Loonsanctie ten onrechte opgelegd. Geen sprake van onvoldoende re-integratieactiviteiten door eiseres in het eerste ziektejaar in spoor 1. In het tweede ziektejaar heeft eiseres het re-integratieproces van de werkneemster adequaat en op voortvarende wijze aangestuurd, steeds externe expertise ingeschakeld en waar…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4832

de positie van een zieke werknemer bij overgang van een deel van de onderneming, alwaar de werknemer voorafgaande aan de ziekmelding werkzaam was.

Gerechtshof Den Haag|31 oktober 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3074

Werknemer handelt niet (ernstig) verwijtbaar door afbreken mediation wegens bezwaren tegen mediator. Ontbinding had niet moeten plaatsvinden op e-grond maar op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 oktober 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9223

Overgang van (horeca)onderneming. Het hof komt, alle omstandigheden wegend, tot het voorlopig oordeel dat sprake is geweest van overgang van “een economische eenheid die haar identiteit behoudt”. Dat er tussen het eerder staken van de exploitatie en de voortzetting daarvan een periode van enkele maanden heeft gezeten…

Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8739

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever ten onrechte niet ingegaan op aanbod werknemer re-integratiewerkzaamheden te hervatten.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4429

aansprakelijkheid werkgever op grond van artikel 7:658 BW

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 september 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7776

Arbeidszaak, Wwz. Hof oordeelt dat de kantonrechter terecht het verzoek van werknemer tot vernietiging van het hem gegeven ontslag op staande voet heeft afgewezen, zij het op andere gronden.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 september 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:8293

Kennelijk onredelijk ontslag. Werkneemster die op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid is ontslagen heeft niet onderbouwd dat zij nog wel benutbare arbeidsmogelijkheden bezat. Het verwijt dat de werkgever zijn re-integratie- en herplaatsverplichting heeft geschonden en dat het ontslag daarom kennelijk onredelijk…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 september 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7918

WWZ. Ontslag op staande voet vanwege het bij herhaling negeren van instructies/opdrachten gegeven in het kader van re-integratie houdt stand. Het hof oordeelt dat werkneemster zonder goede grond en bij herhaling redelijke opdrachten/instructies van werkgever heeft genegeerd om gesprekken te voeren over haar…

Rechtbank Amsterdam|31 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:6311

Loonsanctie. De werkgever heeft voldoende en adequate re-integratie-inspanningen verricht. Gezien de korte tijdsspanne tot de (oorspronkelijke) datum einde wachttijd en de langdurige periode daarvoor waarin de werknemer geen benutbare mogelijkheden had, hoefde van de werkgever niet gevergd te worden om op het moment…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 augustus 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3752

Loonstop. Valt sollicitatieverplichting onder artikel 7:660a lid 1 onder b BW? Beroep werkgever op artikel 7:629 lid 3 sub e BW slaagt.

Centrale Raad van Beroep|9 augustus 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:2930

Appellant heeft terecht vastgesteld dat werkgeefster en werknemer geen bevredigend resultaat als bedoeld in de Beleidsregels en de RIV-toets hebben bereikt. Re-integratie-inspanningen van werkgeefster waren onvoldoende. Werkgeefster heeft verzuimd de mogelijkheden naar andere, beter betaalde, arbeid te onderzoeken,…

Centrale Raad van Beroep|9 augustus 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:2915

Het Uwv kan niet worden gevolgd in zijn standpunt dat appellante niet voldoende heeft gedaan om belanghebbende te re-integreren. Complexiteit van de problematiek van belanghebbende noopte tot steeds diepgaander onderzoek. Het Uwv heeft appellante ten onrechte verweten dat zij zich voor de re-integratie van…

Centrale Raad van Beroep|2 augustus 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:2672

Loonsanctie. Het Uwv heeft terecht geconcludeerd dat de re-integratie-inspanningen die onder verantwoordelijkheid van appellante zijn verricht, onvoldoende zijn geweest.