31 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW onder toekenning van een billijke…
Rechtbank Rotterdam|28 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13190
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW onder toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert in deze procedure betaling van achterstallig loon. Werkgever heeft de loonbetaling tijdens…
Rechtbank Noord-Holland|23 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11982
Werknemer vordert in deze procedure betaling van achterstallig loon. Werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte gestopt omdat werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet zou nakomen. Geschil tussen partijen of de eigen werkzaamheden van werknemer passend zijn in het kader van de re-integratie. Onduidelijk…
- Civiel recht overigHoger beroepDe werkgever is niet gehouden om passende arbeid aan te bieden aan een gedeeltelijk arbeidsongeschikte…
Gerechtshof Den Haag|14 december 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2562
De werkgever is niet gehouden om passende arbeid aan te bieden aan een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkneemster.
- Civiel recht overigHoger beroepHet ontslag op staande voet wegens het elders aangaan van twee andere, (nagenoeg) voltijdse…
Gerechtshof Den Haag|30 november 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2403
Het ontslag op staande voet wegens het elders aangaan van twee andere, (nagenoeg) voltijdse arbeidsovereenkomsten is rechtsgeldig. De gefixeerde schadevergoeding dient bruto-bruto te worden verrekend met de eindafrekening en niet bruto-netto.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek wg ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer reageert al maanden nergens meer op, ook niet op…
Rechtbank Limburg|25 november 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:9866
Verzoek wg ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer reageert al maanden nergens meer op, ook niet op uitnodigingen werkgeefster, bedrijfarts en UWV, zodat niet vast te stellen is of de afwezigheid verband houdt met eventuele ziekte. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Ontbinding zonder enige vergoeding.
- Civiel recht overigKort gedingkort geding; vraag of werkgever is tekortgeschoten in de uit artikel 7:658a BW voortvloeiende…
Rechtbank Gelderland|22 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6920
kort geding; vraag of werkgever is tekortgeschoten in de uit artikel 7:658a BW voortvloeiende re-integratieverplichtingen en, zoja, of dit meebrengt dat zij op enig moment een bepaalde functie als passende arbeid had moeten aanbieden
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigLoonsanctie. De werkneemster had twee dienstbetrekkingen bij eiseres, maar er was maar één arbeidsverhouding…
Rechtbank Midden-Nederland|2 november 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5424
Loonsanctie. De werkneemster had twee dienstbetrekkingen bij eiseres, maar er was maar één arbeidsverhouding. Dat eiseres bij één van die dienstbetrekkingen optreedt in de hoedanigheid van eigenrisicodrager verandert daar niets aan. Wat de Werkwijzer Poortwachter voorschrijft over loonsancties in het geval van twee…
- Civiel recht overigCassatie in het belang der wet. Opzegverbod tijdens ziekte. Kan de kantonrechter een arbeidsovereenkomst…
Parket bij de Hoge Raad|1 november 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1014Aangehaald in 6 uitspraken
Cassatie in het belang der wet. Opzegverbod tijdens ziekte. Kan de kantonrechter een arbeidsovereenkomst ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden als een werknemer zich ziek heeft gemeld tijdens of kort na een procedure bij het UWV waarin de werkgever om een ontslagvergunning heeft verzocht?
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigHet Uwv heeft terecht een loonsanctie opgelegd aan eiseres. Het beroep is ongegrond.
Rechtbank Midden-Nederland|6 oktober 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4764
Het Uwv heeft terecht een loonsanctie opgelegd aan eiseres. Het beroep is ongegrond.
- ArbeidsrechtVoorlopige voorzieningvordering in kort geding tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling; samenloop met bestuursrechtelijke…
Rechtbank Gelderland|16 september 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:5292
vordering in kort geding tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling; samenloop met bestuursrechtelijke procedure over loonsanctie
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort geding. Loonvordering na loonstop op grond van artikel 7:629, lid 3, aanhef en sub c BW (niet verrichten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 september 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2851
Kort geding. Loonvordering na loonstop op grond van artikel 7:629, lid 3, aanhef en sub c BW (niet verrichten van passende arbeid). Is de aangeboden arbeid passend? Bestaat een deugdelijke grond om de aangeboden arbeid niet te verrichten?
- SocialezekerheidsrechtBodemzaakLoonsanctie. Geen bevredigend resultaat. De verzekeringsarts bezwaar en beroep heeft voldoende overtuigend…
Rechtbank Amsterdam|19 augustus 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:4511
Loonsanctie. Geen bevredigend resultaat. De verzekeringsarts bezwaar en beroep heeft voldoende overtuigend gemotiveerd dat gedurende de wachttijd voor de WIA bij de werkneemster geen sprake was van re-integratie blokkerende items als concentreren en verdelen van de aandacht. Ook heeft de verzekeringsarts bezwaar en…
- Civiel recht overigBeschikkingGeschil tussen een bank en haar statutair bestuurder/CFO over beëindiging van hun rechtsverhouding…
Rechtbank Midden-Nederland|5 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3667
Geschil tussen een bank en haar statutair bestuurder/CFO over beëindiging van hun rechtsverhouding. Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? ‘Groen/Schoevers’ en ‘X./gemeente Amsterdam’: uitleg van de overeengekomen wederzijdse rechten en verplichtingen en de kwalificatie van de overeenkomst. De rol van ‘de…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigmk - loonsanctie - eiseres had moeten onderzoeken of (deeltaken van) functies, eventueel na scholing…
Rechtbank Midden-Nederland|27 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3864
mk - loonsanctie - eiseres had moeten onderzoeken of (deeltaken van) functies, eventueel na scholing, geschikt te maken waren voor de werknemer - het beroep is ongegrond.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepVoldoende re-integratie-inspanningen van ex-werkgeefster. Herhaling gronden in hoge beroep.
Centrale Raad van Beroep|21 juli 2021|ECLI:NL:CRVB:2021:1821
Voldoende re-integratie-inspanningen van ex-werkgeefster. Herhaling gronden in hoge beroep.
- Civiel recht overigKort gedingGevraagde voorziening afgewezen.
Rechtbank Amsterdam|6 juli 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:3328
Gevraagde voorziening afgewezen.
- Civiel recht overigKort gedingEen telecombedrijf mocht weigeren het loon door te betalen van een werknemer die in februari 2021 weigerde…
Rechtbank Amsterdam|2 juli 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:3733
Een telecombedrijf mocht weigeren het loon door te betalen van een werknemer die in februari 2021 weigerde toestemming te geven dat de nieuwe arboarts zijn dossier bij zijn vorige arboarts kon inzien.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigloonstop. niet meewerken aan re-integratie. redelijk voorschrift werkgever. deskundigenoordeel UWV…
Rechtbank Amsterdam|2 juli 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:3407
loonstop. niet meewerken aan re-integratie. redelijk voorschrift werkgever. deskundigenoordeel UWV. machtiging inzage medisch dossier Arbo-arts.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe bij brief van 11 maart 2021 gedane opzegging kan in het licht van deze criteria absoluut geen stand…
Rechtbank Limburg|20 mei 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:4291
De bij brief van 11 maart 2021 gedane opzegging kan in het licht van deze criteria absoluut geen stand houden. De door werkgeefster genoemde reden - veronderstelde werkweigering - ziet immers op een voorval van 18 februari 2021. Nog afgezien van het feit dat de gehanteerde reden zich niet verdraagt met de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Kort geding. Nakoming re-integratieverplichtingen werkgever. Aannemelijk is dat bodemrechter…
Rechtbank Noord-Holland|18 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6782
Arbeidsrecht. Kort geding. Nakoming re-integratieverplichtingen werkgever. Aannemelijk is dat bodemrechter zal oordelen dat werkgever op grond van artikel 7:658a BW haar verplichtingen dient na te komen en werkneemster in tweede spoor tewerk dient te worden gesteld.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.