21 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering in kort geding toegewezen
Rechtbank Limburg|8 december 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10653
Loonvordering in kort geding toegewezen
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Nakoming re-integratieverplichtingen door werkgever. Werkgever niet verschenen, verstek…
Rechtbank Rotterdam|25 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10863
Kort geding. Nakoming re-integratieverplichtingen door werkgever. Werkgever niet verschenen, verstek. Vorderingen in aangepaste vorm toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepLoonbetaling op grond van later door UWV ingetrokken loonsanctie is onverschuldigd. Werkgever heeft…
Gerechtshof Amsterdam|22 november 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3264
Loonbetaling op grond van later door UWV ingetrokken loonsanctie is onverschuldigd. Werkgever heeft re-integratiemogelijkheden van de zieke werknemer onvoldoende benut. Om die reden dient zij salaris conform de resterende verdiencapaciteit te betalen, ook na ommekomst van de termijn van 104 weken.
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek om billijke vergoeding na opzegging met toestemming UWV na twee jaar arbeidsongeschiktheid afgewezen…
Rechtbank Rotterdam|8 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9501
verzoek om billijke vergoeding na opzegging met toestemming UWV na twee jaar arbeidsongeschiktheid afgewezen, artikel 7:682 lid 1 sub c BW
- Civiel recht overigUitzendbeding. Is het cao-uitzendbeding dat in veel uitzendovereenkomsten is opgenomen rechtsgeldig, voor…
Parket bij de Hoge Raad|23 september 2022|ECLI:NL:PHR:2022:846Aangehaald in 5 uitspraken
Uitzendbeding. Is het cao-uitzendbeding dat in veel uitzendovereenkomsten is opgenomen rechtsgeldig, voor zover het leidt tot onmiddellijke beëindiging van de uitzendovereenkomst bij ziekte van de uitzendkracht? Strijd met art. 7:691 lid 2 BW? Strijd met het opzegverbod tijdens ziekte? Doorkruising van wettelijke…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet Uwv heeft in het bestreden besluit een nader verwijt ten grondslag gelegd aan de loonsanctie maar dat mag…
Rechtbank Amsterdam|27 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4396
Het Uwv heeft in het bestreden besluit een nader verwijt ten grondslag gelegd aan de loonsanctie maar dat mag niet. Beroep gegrond.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht: billijke vergoeding; wettelijke verhoging; 'auto van de zaak'.
Gerechtshof Den Haag|12 juli 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1173
Arbeidsrecht: billijke vergoeding; wettelijke verhoging; 'auto van de zaak'.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Arbeidsrecht. Vordering werknemer tot meewerken werkgever aan extern re-integratietraject…
Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2567
Kort geding. Arbeidsrecht. Vordering werknemer tot meewerken werkgever aan extern re-integratietraject; loonopschorting tijdens ziekte en loonvordering ogv cao na stopzetting re-integratie door werkgever. Grondslag extern traject onvoldoende onderbouwd.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonsanctie. De rechtbank is van oordeel dat verweerder, gelet op de door eiseres aangevoerde gronden, met de…
Rechtbank Amsterdam|1 juni 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3026
Loonsanctie. De rechtbank is van oordeel dat verweerder, gelet op de door eiseres aangevoerde gronden, met de gegeven motivering onvoldoende deugdelijk en concreet heeft gemotiveerd waaruit de tekortkomingen in de re-integratie-activiteiten in met name het eerste spoor hebben bestaan. Het beroep is gegrond en de…
- Civiel recht overigKort gedingKort geding betaling achterstallig loon en vordering wedertewerkstelling in eigen / aangepast werk…
Rechtbank Noord-Holland|1 juni 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:4872
Kort geding betaling achterstallig loon en vordering wedertewerkstelling in eigen / aangepast werk. Vorderingen worden afgewezen omdat (i) geen sprake is van een nieuwe loondoorbetalingsperiode en (ii) onvoldoende aannemelijk is dat werknemer de bedongen arbeid kan verrichten.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonsanctie. Re-integratieverplichtingen hersteld? De rechtbank is van oordeel dat het bestreden besluit een…
Rechtbank Amsterdam|28 april 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:2192
Loonsanctie. Re-integratieverplichtingen hersteld? De rechtbank is van oordeel dat het bestreden besluit een motiveringsgebrek bevat. Beroep gegrond.
- ArbeidsrechtKort gedingKG Loonvordering. Wn weigert passend werk bij ander bedrijf (2e spoor) uit te voeren. Niet kan worden…
Rechtbank Rotterdam|7 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2619
KG Loonvordering. Wn weigert passend werk bij ander bedrijf (2e spoor) uit te voeren. Niet kan worden vastgesteld, gelet op de adviezen van bedrijfsarts en arbeidsdeskundige, dat hiervoor een deugdelijke grond is. Afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen opzegging arbeidsovereenkomst door de werknemer door bij een derde werkgever, in het kader van het…
Rechtbank Midden-Nederland|30 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1183
Geen opzegging arbeidsovereenkomst door de werknemer door bij een derde werkgever, in het kader van het tweede spoor en tijdens de eerste twee ziektejaren, een dienstbetrekking te aanvaarden. Aanspraak op transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak is door de werknemer verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig…
Rechtbank Den Haag|17 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3180
In deze zaak is door de werknemer verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig verwijtbaar handelen en/of nalaten door de werkgever (onder toekenning van onder meer een billijke vergoeding). Dit verzoek is toegewezen. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en/of nagelaten omdat zij…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Geen aanspraak op loonbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid wegens schending…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 maart 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:1776
Arbeidsrecht. Geen aanspraak op loonbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid wegens schending re-integratieverplichtingen werknemer.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Arbeidsrecht. Zieke werknemer volledig hersteld. Vordering tot wedertewerkstelling in bedongen…
Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:355
Kort geding. Arbeidsrecht. Zieke werknemer volledig hersteld. Vordering tot wedertewerkstelling in bedongen arbeid toegewezen. Loon verschuldigd: werknemer hield zich beschikbaar maar kreeg geen (passend) werk aangeboden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWg heeft het loon van wn terecht stopgezet. Wn werkt niet mee aan re-integratie. Deskundigenoordelen UWV…
Rechtbank Rotterdam|25 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1339
Wg heeft het loon van wn terecht stopgezet. Wn werkt niet mee aan re-integratie. Deskundigenoordelen UWV buiten beschouwing gelaten
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door niet naleving re-integratieverplichtingen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:491
Arbeidsrecht WWZ. ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door niet naleving re-integratieverplichtingen en ten onrechte doorvoeren van loonstops
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster ernstig in haar re-integratieverplichting tekort…
Rechtbank Noord-Nederland|16 februari 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1296
Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster ernstig in haar re-integratieverplichting tekort is geschoten en dat de arbeidsovereenkomst daarom op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen wordt ontbonden. Daarbij is de kantonrechter voorbij gegaan aan het oordeel van de arbeidsdeskundige dat de…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet zorgmedewerkster die tijdens arbeidsongeschiktheid, zonder haar werkgever of…
Rechtbank Rotterdam|3 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1192
Ontslag op staande voet zorgmedewerkster die tijdens arbeidsongeschiktheid, zonder haar werkgever of bedrijfsarts daarvan op de hoogte te stellen, voor een andere zorgorganisatie werkt is rechtsgeldig gegeven.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.