26 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepInhoud: aan de orde is de vraag of werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. Het hof beantwoordt deze…
Gerechtshof Amsterdam|17 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3450
Inhoud: aan de orde is de vraag of werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. Het hof beantwoordt deze vraag, anders dan de kantonrechter, bevestigend. Naar het oordeel van het hof is de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Gelet op de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiseres vordert Taxi Vervoerscentrale te veroordelen in de betaling van haar loon over de maanden september…
Rechtbank Overijssel|26 november 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:6221
Eiseres vordert Taxi Vervoerscentrale te veroordelen in de betaling van haar loon over de maanden september en oktober 2024, betaling van het toekomstige loon en haar re-integratieverplichtingen jegens eiseres na te komen. De kantonrechter wijst toe de betaling over de maand oktober en veroordeelt Taxi…
- Civiel recht overigHoger beroepArt. 7:658 lid 1-4 BW, zorgplichtschending en aansprakelijkheid bij burn-out en arbeidsongeschiktheid? Geen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 november 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:7035
Art. 7:658 lid 1-4 BW, zorgplichtschending en aansprakelijkheid bij burn-out en arbeidsongeschiktheid? Geen toepassing arbeidsrechtelijke omkeringsregel. Onvoldoende concreet gesteld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKortgedingvonnis in verzet; loopstop ten onrechte opgelegd
Rechtbank Den Haag|7 november 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:18239
Kortgedingvonnis in verzet; loopstop ten onrechte opgelegd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over re-integratieverplichting van werkgever. Vordering tot nakoming toegewezen. Werkgever tevens…
Rechtbank Den Haag|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:17266
Geschil over re-integratieverplichting van werkgever. Vordering tot nakoming toegewezen. Werkgever tevens veroordeelt om het opgelegde locatie- en omgangsverbod op te heffen.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Niet gebleken van diefstal of verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|14 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5840
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Niet gebleken van diefstal of verwijtbaar gedrag tijdens het ophalen van spullen. Bij de beoordeling daarvan moeten de gebeurtenissen van de voorliggende twee jaar worden meegenomen. Ook geen verstoorde arbeidsverhouding die maakt dat niet van de…
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek wg tot ontbinding op e-grond wordt toegewezen, met toekenning transitievergoeding, tegenverzoek wn…
Rechtbank Rotterdam|19 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:10200
verzoek wg tot ontbinding op e-grond wordt toegewezen, met toekenning transitievergoeding, tegenverzoek wn wordt afgewezen
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering, arbeidsongeschiktheid en medewerking werkhervatting.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:9065
Loonvordering, arbeidsongeschiktheid en medewerking werkhervatting.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding niet op grond van 7:686 BW, maar op de e-grond. Wn heeft zich niet gehouden aan haar…
Rechtbank Rotterdam|5 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:10199
ontbinding niet op grond van 7:686 BW, maar op de e-grond. Wn heeft zich niet gehouden aan haar re-integratieverplichtingen.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToewijzing van een verzoek om schadevergoeding, wegens het ten onrechte verkorten van een aan de werkgever…
Rechtbank Gelderland|20 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:5515
Toewijzing van een verzoek om schadevergoeding, wegens het ten onrechte verkorten van een aan de werkgever opgelegde loonsanctie.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWet WIA Loonsanctie en bekortingsverzoek. Onvoldoende re-integratie-inspanningen in het tweede spoort…
Rechtbank Rotterdam|15 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:7457
Wet WIA Loonsanctie en bekortingsverzoek. Onvoldoende re-integratie-inspanningen in het tweede spoort traject. Het UWV heeft terecht aan eiseres een loonsanctieopgelegd, en terecht het verzoek om bekorting van deze sanctie afgewezen. Beroep ongegrond.
- ArbeidsrechtKort gedingVordering tot wedertewerkstelling toewijzen (artikel 7:658a lid 2 BW), achterstallig salaris toewijzen ogv…
Rechtbank Gelderland|1 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:5092
Vordering tot wedertewerkstelling toewijzen (artikel 7:658a lid 2 BW), achterstallig salaris toewijzen ogv artikel 7:628 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ondanks meerdere waarschuwingen komt een zieke werknemer haar re-integratieverplichtingen niet na. Ook…
Rechtbank Oost-Brabant|5 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3140
WWZ. Ondanks meerdere waarschuwingen komt een zieke werknemer haar re-integratieverplichtingen niet na. Ook verschijnt ze niet in deze gerechtelijke procedure. De arbeidsovereenkomst wordt per direct, zonder toekenning van een transitievergoeding, ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). De eerder…
- ArbeidsrechtHoger beroepTussenarrest. Werknemer vordert onder meer achterstallig loon van werkgever. Werkgever betwist dat zij de…
Gerechtshof Den Haag|14 mei 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1171
Tussenarrest. Werknemer vordert onder meer achterstallig loon van werkgever. Werkgever betwist dat zij de werkgever is en voert verweer tegen de hoogte van de vordering. De werkgever wordt als werkgever aangemerkt. Werknemer krijgt de gelegenheid om een aangepaste loonberekening in te dienen.
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, geen gelegenheid geboden te re-integreren in het eerste…
Rechtbank Noord-Nederland|8 mei 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:1856
Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, geen gelegenheid geboden te re-integreren in het eerste spoor, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, toekenning billijke vergoeding
- Civiel recht overigKort gedingToewijzing loonvordering in kort geding. Zieke werknemer is niet verschenen bij fysieke afspraken bij de…
Rechtbank Oost-Brabant|3 mei 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2019
Toewijzing loonvordering in kort geding. Zieke werknemer is niet verschenen bij fysieke afspraken bij de verzuimdienst vanwege verblijf in het buitenland voor revalidatie. Tevens verwijt werkgever werknemer dat hij niet heeft voldaan aan haar verzoek om zijn verblijfplaats en operatiedatum door te geven. Onterechte…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek ontbinding b, e, g-grond. Ontbinding op g-grond nu werknemer zich niet verzet. Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Gelderland|25 april 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:2450
verzoek ontbinding b, e, g-grond. Ontbinding op g-grond nu werknemer zich niet verzet. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever tijdens arbeidsongeschiktheid. Billijke vergoeding. 21 Rv en 22 Rv
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz, ontbinding op verzoek werknemer, terechte loonstop vanwege niet opvolgen van redelijk…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:838
Arbeidsrecht Wwz, ontbinding op verzoek werknemer, terechte loonstop vanwege niet opvolgen van redelijk voorschrift, geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever, werknemer geen recht op billijke vergoeding, bekrachtiging uitspraak kantonrechter
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet gaat in deze zaak om de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig…
Rechtbank Noord-Holland|6 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2217
Het gaat in deze zaak om de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd op grond van dwaling. De kantonrechter is van oordeel dat dit niet zo is. Onvoldoende is gebleken dat de werknemer bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst over zodanige…
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer vordert re-integratie in zijn eigen functie bij werkgever. Werkgever stelt dat re-integratie in de…
Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2194
Werknemer vordert re-integratie in zijn eigen functie bij werkgever. Werkgever stelt dat re-integratie in de eigen functie in redelijkheid niet van werkgever gevergd kan worden, omdat de arbeidsverhouding duurzaam is verstoord en mediation niet tot een oplossing heeft geleid.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.