Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|7 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2619

KG Loonvordering. Wn weigert passend werk bij ander bedrijf (2e spoor) uit te voeren. Niet kan worden vastgesteld, gelet op de adviezen van bedrijfsarts en arbeidsdeskundige, dat hiervoor een deugdelijke grond is. Afgewezen.

Gerechtshof Den Haag|15 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:400

Berekening nieuwe reistijd bij sluiting vestiging en overplaatsing. Werknemer komt geen gerechtvaardigd vertrouwen dat peildatum in sociaal plan voor toepassing afvloeiingsregeling de defintieve peildatum is. Hardheidsclausule is ook niet van toepassing.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 februari 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:1414

Overuren van vrachtwagenchauffeurs. Werkgever heeft wel geklokte uren als pauze aangemerkt omdat de chauffeurs geen verantwoordingsformulier hadden ingevuld of over bepaalde activiteiten langer hadden gedaan dan de werkgever daarvoor had genormeerd. Strijd met cao.

Rechtbank Gelderland|14 januari 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:463

Vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst; wel arbeid, wel loon maar gezagsverhouding bij voormalig mede-aandeelhouder in dit geval onvoldoende aannemelijk

Rechtbank Noord-Nederland|5 januari 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1479

Ontslag op staande voet, ‘switch’ werknemer naar billijke vergoeding en onder meer betaling gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en vakantiegeld. Meer subsidiair verzoek tot toewijzing transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 1 sub a onder 1 en/of lid 8 BW. Beoordeling dringende reden,…

Gerechtshof Den Haag|28 december 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2552

Tatoeagebeleid RET. Goed werkgeverschap in relatie tot de regel om tijdens de werkzaamheden geen voor het publiek zichtbare tatoeages te dragen.

Rechtbank Den Haag|8 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16078

Contact Center Medewerker vordert betaling van achterstallig loon over de tien minuten die hij voorafgaand aan zijn dienst aanwezig moet zijn. In die tien minuten moet de Contact Center Medewerker inloggen in tien programma’s. Pas daarna kan hij inloggen in het belsysteem. De tijd die nodig is om in de tien…

Rechtbank Noord-Holland|5 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10055

Ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Werknemer heeft stelselmatig geweigerd een mondkapje te dragen tijdens de werkzaamheden. Redelijke, noodzakelijke verzoeken werkgever. Geen transitievergoeding toegekend en arbeidsovereenkomst wordt per direct beëindigd.

Rechtbank Noord-Holland|21 september 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:8121

9273993: Arbeidszaak. Deze zaak gaat over een verzoek van een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Daarbij neemt de kantonrechter in aanmerking dat de werknemer zich…

Rechtbank Amsterdam|14 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:8388

loonstop bij zieke werknemer ten onrechte toegepast omdat er verband bestaat tussen ziekte werknemer (psychische klachten) en het niet mee werken aan reintergratie

Rechtbank Rotterdam|30 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7615

et opzegverbod tijdens ziekte staat de ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder a BW in de weg. De bedongen arbeid is het werken als assistent inkoper op kantoor. Daarnaast geen bedrijfseconomische omstandigheden aanwezig geacht..

Rechtbank Limburg|30 juni 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5429

Werknemersverzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Inzet van een persoonlijk begeleider in taken van een verzorgende en woonondersteuner gedurende een belangrijk deel van de arbeidsduur en gedurende meerdere jaren, ondanks protest daartegen. Werkneemster vond geen gehoor bij de leiding. Ernstig verwijtbaar…

Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2362

Kg, loonvordering en wedertewerkstelling, thuiswerken ivm Corona, Brexit, instructie werkgever aan werknemer om naar Nederland te komen omdat werkgever anders premies moet betalen in VK en NL redelijk? Belangenafweging in voordeel werknemer

Rechtbank Oost-Brabant|25 maart 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:1493

artikel 7:610 BW; kwalificeert zorgovereenkomst tussen gehuwden als arbeidsovereenkomst?

Rechtbank Midden-Nederland|5 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:863

Beschikking volgend op het kort geding waarin de voorzieningenrechter heeft geoordeeld dat werkgeefster de loonbetaling mag opschorten zolang de werknemer niet voldoet aan de instructie om een mondkapje te dragen. Het verzoek tot ontbinding van de werkgeefster wordt toegewezen op grond van een inmiddels verstoorde…

Rechtbank Limburg|12 februari 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:1930

Ontslag op staande voet vernietigd. Wel ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Oost-Brabant|12 februari 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:840

Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte werknemer (< 104 weken) o.g.v. artikel 7:669 lid 3, onderdeel g BW. Geen herplaatsingsmogelijkheden. Geschil werknemer met leidinggevende n.a.v. weigering thuiswerkverzoek i.v.m. corona. Van werknemer mag worden verwacht dat hij meewerkt aan door bedrijfsarts…

Rechtbank Midden-Nederland|4 februari 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:515

Art. 7:669 lid 3 sub e BW. Werknemer is behoorlijk opgeroepen maar niet verschenen in de procedure. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever op de e-grond. Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door na zijn ziekmelding tijdens vakantieverlof niet meer te reageren op oproepen werkgever en de…

Rechtbank Midden-Nederland|13 januari 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:51

In kort geding: instellen mondkapjesplicht op werkvloer valt onder instructierecht werkgever. Instructie hoeft niet te worden gedifferentieerd naar functie. Werkgever mag loonbetaling opschorten en toegang tot het werk weigeren zolang werknemer niet aan de instructie voldoet. Werknemer krijgt wel voorschot op…

Rechtbank Gelderland|4 november 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:5980

voormalig ambtenaar. Verstoorde arbeidsverhouding door voortdurende discussie over functie-inhoud. Functie bij publiekrechtelijke rechtspersoon is in de loop der jaren inhoudelijk gewijzigd. Dit betreft geen functiewijziging, maar toepassing instructierecht werkgever.