Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|24 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1852Aangehaald in 8 uitspraken

Verzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wordt afgewezen. Enkele gedragingen van de werkgever zijn in zekere zin verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Voor het overige heeft werkgever zich steeds gehouden aan het advies van de…

Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6719

Arbeidsrecht. Werknemer werkt sinds 2020 vanuit Ecuador. Werkgever heeft nieuw beleid voor thuiswerken en wil dat de werknemer vanuit Nederland gaat werken. Het verzoek van werknemer om continuering van de met hem afgesproken werkregeling wordt toegewezen. De werkregeling is een arbeidsvoorwaarde geworden die de…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5440

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren. TV toegewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|27 september 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5085

Een rimpeling in de samenwerking tussen werknemer en een directe collega escaleert tot een arbeidsgeschil tussen werknemer en werkgever, zodanig dat werknemer zijn werkzaamheden door zijn houding en gedrag niet langer op de huidige werklocatie kan uitvoeren. Om werknemer die inhoudelijk goed functioneert voor de…

Rechtbank Gelderland|23 mei 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:5527

Ontbinding arbeidsovereenkomst in verband met duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (7:669 lid 3 sub g BW), werkneemster is aangesproken op het niet uitvoeren van een taak, de houding van werkneemster heeft de situatie doen escaleren, collega’s zijn verhaal gaan halen bij de directie en hebben hun vertrouwen in (de…

Rechtbank Rotterdam|1 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2932

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Meerdere relaties met ondergeschikten (studenten), zonder dit te melden aan werkgever.

Rechtbank Limburg|11 april 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:3451

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Weigering van een zorgassistent om een medisch mondkapje te dragen. De instructie om een medisch mondkapje te dragen is een redelijk voorschrift. Dat de werknemer geen medisch mondkapje kan dragen vanwege medische redenen staat niet vast. Belang van de zorginstelling om…

Rechtbank Rotterdam|30 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7615

et opzegverbod tijdens ziekte staat de ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder a BW in de weg. De bedongen arbeid is het werken als assistent inkoper op kantoor. Daarnaast geen bedrijfseconomische omstandigheden aanwezig geacht..

Rechtbank Midden-Nederland|5 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:863

Beschikking volgend op het kort geding waarin de voorzieningenrechter heeft geoordeeld dat werkgeefster de loonbetaling mag opschorten zolang de werknemer niet voldoet aan de instructie om een mondkapje te dragen. Het verzoek tot ontbinding van de werkgeefster wordt toegewezen op grond van een inmiddels verstoorde…

Rechtbank Limburg|12 februari 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:1930

Ontslag op staande voet vernietigd. Wel ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Oost-Brabant|12 februari 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:840

Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte werknemer (< 104 weken) o.g.v. artikel 7:669 lid 3, onderdeel g BW. Geen herplaatsingsmogelijkheden. Geschil werknemer met leidinggevende n.a.v. weigering thuiswerkverzoek i.v.m. corona. Van werknemer mag worden verwacht dat hij meewerkt aan door bedrijfsarts…

Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:7762

Ontslag op staande voet naar aanleiding van onenigheid over roosterwijziging. [naam]/Mammoet-criteria. Voorstel van werkgever tot roosterwijziging niet redelijk en daarom geen dringende reden voor ontslag aanwezig. Ontslag op staande voet vernietigd en ontbindingsverzoek van werkgever afgewezen.