15 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingLoonstop onterecht. Geen redelijk voorstel aan werknemer.
Rechtbank Limburg|2 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1001
Loonstop onterecht. Geen redelijk voorstel aan werknemer.
- ArbeidsrechtKort gedingDe werknemer is bij de werkgever in dienst als fysiotherapeut en heeft altijd zijn hond meegenomen naar zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|24 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5015
De werknemer is bij de werkgever in dienst als fysiotherapeut en heeft altijd zijn hond meegenomen naar zijn werk. De werkgever heeft per 1 mei 2025 een algemeen verbod ingesteld op het meenemen van honden. De kantonrechter oordeelt dat sprake is geweest van een vaste gedragslijn waardoor het meenemen van de hond naar…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding toelaten tot gebruikelijke werkzaamheden
Rechtbank Den Haag|6 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:2757
Kort geding toelaten tot gebruikelijke werkzaamheden
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling in toerrooster bestaande uit meedraaien met de ploegen…
Rechtbank Limburg|22 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5692
Werknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling in toerrooster bestaande uit meedraaien met de ploegen van de vijfploegendienst en meedraaien in de dagdienst inclusief reserve zijn. Vordering afgewezen. Werkgever mocht overgaan tot wijziging. Werken in ploegendienst is in dit geval een arbeidsvoorwaarde, geen…
- ArbeidsrechtKort gedingElf werknemers van een zorginstelling zijn door hun werkgever overgeplaatst naar andere locaties. De…
Rechtbank Noord-Holland|29 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7690
Elf werknemers van een zorginstelling zijn door hun werkgever overgeplaatst naar andere locaties. De werknemers vinden dat dit een ontoelaatbare wijziging van hun arbeidsvoorwaarden is. Daarom vorderen zij in kort geding dat hun overplaatsing ongedaan wordt gemaakt. De werkgever is het hier niet mee eens en vindt dat…
- Civiel recht overigKort gedingkort geding: vordering tot wedertewerkstelling in vestiging Eindhoven afgewezen; werkgever heeft voldoende…
Rechtbank Oost-Brabant|19 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:593
kort geding: vordering tot wedertewerkstelling in vestiging Eindhoven afgewezen; werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat zij een zwaarder wegend belang heeft bij de uitvoering van het verbeterplan in haar vestiging in Apeldoorn.
- Civiel recht overigKort gedingLoonstop vanwege de weigering van een werknemer, werkzaam in de functie van zorgassistent, om een medisch…
Rechtbank Limburg|11 april 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:2814
Loonstop vanwege de weigering van een werknemer, werkzaam in de functie van zorgassistent, om een medisch mondkapje te dragen. Naar het oordeel van de kantonrechter is de met ingang van 4 november 2021 door de werkgever aan haar medewerkers gegeven instructie om een medisch mondkapje te dragen te beschouwen als een…
- ArbeidsrechtKort gedingKG Loonvordering. Wn weigert passend werk bij ander bedrijf (2e spoor) uit te voeren. Niet kan worden…
Rechtbank Rotterdam|7 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2619
KG Loonvordering. Wn weigert passend werk bij ander bedrijf (2e spoor) uit te voeren. Niet kan worden vastgesteld, gelet op de adviezen van bedrijfsarts en arbeidsdeskundige, dat hiervoor een deugdelijke grond is. Afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingKg, loonvordering en wedertewerkstelling, thuiswerken ivm Corona, Brexit, instructie werkgever aan werknemer…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2362
Kg, loonvordering en wedertewerkstelling, thuiswerken ivm Corona, Brexit, instructie werkgever aan werknemer om naar Nederland te komen omdat werkgever anders premies moet betalen in VK en NL redelijk? Belangenafweging in voordeel werknemer
- ArbeidsrechtKort gedingIn kort geding: instellen mondkapjesplicht op werkvloer valt onder instructierecht werkgever. Instructie…
Rechtbank Midden-Nederland|13 januari 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:51
In kort geding: instellen mondkapjesplicht op werkvloer valt onder instructierecht werkgever. Instructie hoeft niet te worden gedifferentieerd naar functie. Werkgever mag loonbetaling opschorten en toegang tot het werk weigeren zolang werknemer niet aan de instructie voldoet. Werknemer krijgt wel voorschot op…
- Civiel recht overigKort gedingMisbruik van bevoegdheid. Besluit tot sluiting van haar basis Eindhoven door Ryanair had niet genomen mogen…
Rechtbank Oost-Brabant|1 november 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:5330Aangehaald in 7 uitspraken
Misbruik van bevoegdheid. Besluit tot sluiting van haar basis Eindhoven door Ryanair had niet genomen mogen worden. Vorderingen van de vliegers worden grotendeels toegewezen.
- Civiel recht overigKort geding“Vordering tot verhoging van dwangsom. Wordt met de uitgevaardigde stalplaatsregeling – waardoor aan…
Rechtbank Gelderland|11 maart 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:1446
“Vordering tot verhoging van dwangsom. Wordt met de uitgevaardigde stalplaatsregeling – waardoor aan werknemers niet langer een reiskostenvergoeding ex artikel 2.1.6 van de CAO Taxivervoer wordt uitbetaald – het gebod zoals opgenomen in het dictum van het arrest overtreden? Vloeit betaling met terugwerkende kracht aan…
- Civiel recht overigKort gedingIn kort geding vordert werkneemster, locatiemanager van een kinderdagverblijf die vanwege vermeend gebrek aan…
Rechtbank Utrecht|2 december 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BU6603
In kort geding vordert werkneemster, locatiemanager van een kinderdagverblijf die vanwege vermeend gebrek aan 'commitment' is teruggeplaatst naar de functie van pedagogisch medewerker, van werkgeefster dat zij weer in haar managersfunctie wordt tewerkgesteld en jegens medewerkers en ouders wordt gerehabiliteerd.…
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsovereenkomst. Instructie werkgever ex art. 7:660 BW of éénzijdige wijziging? Eénzijdige wijziging…
Rechtbank Dordrecht|9 juli 2009|ECLI:NL:RBDOR:2009:BJ2066
Arbeidsovereenkomst. Instructie werkgever ex art. 7:660 BW of éénzijdige wijziging? Eénzijdige wijziging. Geen redelijk wijzigingsvoorstel. Geen grond voor op non-actief stelling. Geen goed werkgeverschap. Toewijzing vorderingen tot toelating (oude) werkzaamheden en het doen van mededeling daarvan aan personeel.…
- Civiel recht overigKort gedingArbeidszaak. KLM heeft eiser (verkeersvlieger) uit zijn functie van Second Officer ontheven, na diens…
Rechtbank Haarlem|9 mei 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BA4865
Arbeidszaak. KLM heeft eiser (verkeersvlieger) uit zijn functie van Second Officer ontheven, na diens opleiding tot First Officer wegens onvoldoende functioneren te hebben stopgezet. Na weigering door eiser om in een grondfunctie te reïntegreren, heeft KLM de loonbetaling aan eiser stopgezet. Eiser vordert, naast…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.