Uitspraken zoeken

Eerste aanleg - enkelvoudig · Zwolle · 12192636 \ EJ VERZ 26-123

Verzoek werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door niet te voldoen aan de redelijke verzoeken van werkgever.

Eerste aanleg - enkelvoudig · Almere · 12286865 \ MV EXPL 26-92 AW/1583

Kort geding. Toelaten tot de werkzaamheden en loonstop is onterecht opgelegd.

Verwijzing na Hoge Raad · Den Haag · 200.360.980/01

Vervolg van HR 18 juli 2025, ECLI:NL:HR:2025:1171 (Profoto). Het hof komt na cassatie en verwijzing tot de slotsom dat de kantonrechter het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst terecht heeft toegewezen op de e-grond en bekrachtigt alsnog de beschikking van de kantonrechter.

Hoger beroep · Amsterdam · 200.355.580/01

De kern van deze zaak betreft de vraag of InterXion werknemer op staande voet heeft mogen ontslaan wegens het weigeren van een training over discriminatie, intimidatie en een veilige werkomgeving. Het hof oordeelt dat in de gegeven omstandigheden het volgen van de training niet kwalificeert als een redelijke…

Beschikking · Rotterdam · 11874959 VZ VERZ 25-5999Aangehaald in 7 uitspraken

Verzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wordt afgewezen. Enkele gedragingen van de werkgever zijn in zekere zin verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Voor het overige heeft werkgever zich steeds gehouden aan het advies van de…

Kort geding · Roermond · 11982280 \ CV EXPL 25-5258

Loonstop onterecht. Geen redelijk voorstel aan werknemer.

Eerste aanleg - enkelvoudig · Utrecht · 1184220 UE VERZ 25-239

Verzoek werknemer om continuering van werkafspraak over (thuis)werken vanuit Ecuador wordt toegewezen. Gezichtspunten PontMeyer-arrest en belangenafweging in het voordeel van de werknemer. Verzoek werkgever om eenzijdige wijziging van die arbeidsvoorwaarde wordt afgewezen

Beschikking · Utrecht · 11842220 UE VERZ 25-239

Arbeidsrecht. Werknemer werkt sinds 2020 vanuit Ecuador. Werkgever heeft nieuw beleid voor thuiswerken en wil dat de werknemer vanuit Nederland gaat werken. Het verzoek van werknemer om continuering van de met hem afgesproken werkregeling wordt toegewezen. De werkregeling is een arbeidsvoorwaarde geworden die de…

Kort geding · Utrecht · 11857140 \ UV EXPL 25-207 MS/1270

De werknemer is bij de werkgever in dienst als fysiotherapeut en heeft altijd zijn hond meegenomen naar zijn werk. De werkgever heeft per 1 mei 2025 een algemeen verbod ingesteld op het meenemen van honden. De kantonrechter oordeelt dat sprake is geweest van een vaste gedragslijn waardoor het meenemen van de hond naar…

Hoger beroep · Arnhem · 200.347.311

7:670 BW. 7:671b lid 6 BW. 7:671b lid 9 aanhef en onder c BW. 7:683 lid 3 BW. Opzegverbod tijdens ziekte. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever dus geen toekenning billijke vergoeding.

Beschikking · Rotterdam · 11523463 VZ VERZ 25-616

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren. TV toegewezen.

Kort geding · Den Haag · 11412574 \ RL EXPL 4-22364

Kort geding toelaten tot gebruikelijke werkzaamheden

Beschikking · 's-Hertogenbosch · 11189992 \ EJ VERZ 24-280

Een rimpeling in de samenwerking tussen werknemer en een directe collega escaleert tot een arbeidsgeschil tussen werknemer en werkgever, zodanig dat werknemer zijn werkzaamheden door zijn houding en gedrag niet langer op de huidige werklocatie kan uitvoeren. Om werknemer die inhoudelijk goed functioneert voor de…

Kort geding · Maastricht · 11113559 CV EXPL 24-2602

Werknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling in toerrooster bestaande uit meedraaien met de ploegen van de vijfploegendienst en meedraaien in de dagdienst inclusief reserve zijn. Vordering afgewezen. Werkgever mocht overgaan tot wijziging. Werken in ploegendienst is in dit geval een arbeidsvoorwaarde, geen…

Kort geding · Alkmaar · 11140560 KG EXPL 24-78

Elf werknemers van een zorginstelling zijn door hun werkgever overgeplaatst naar andere locaties. De werknemers vinden dat dit een ontoelaatbare wijziging van hun arbeidsvoorwaarden is. Daarom vorderen zij in kort geding dat hun overplaatsing ongedaan wordt gemaakt. De werkgever is het hier niet mee eens en vindt dat…

Beschikking · Nijmegen · 10991432 \ HA VERZ 24-20

Ontbinding arbeidsovereenkomst in verband met duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (7:669 lid 3 sub g BW), werkneemster is aangesproken op het niet uitvoeren van een taak, de houding van werkneemster heeft de situatie doen escaleren, collega’s zijn verhaal gaan halen bij de directie en hebben hun vertrouwen in (de…

Hoger beroep kort geding · Leeuwarden · 200.330.548/01

Kort geding. 60-plussers worden uitgesloten van drieploegendiensten. Werkgever mag aantal ploegendiensten verminderen. Werk in ploegendiensten en bijbehorende toeslag is geen verkregen recht dan wel kan de werkgever met het eenzijdig wijzigingsbeding de werktijden aanpassen. Geen leeftijdsdiscriminatie. Terugdringing…

Hoger beroep · SXM2023H00128

Sint Maarten. Arbeidsrecht. Opdracht tot het verrichten van bepaalde werkzaamheden in verband met de aansluiting van klanten op het glasvezelnetwerk valt binnen instructiebevoegdheid werkgever.

Eerste aanleg - enkelvoudig · Leeuwarden · 10842038

Ontbinding na langdurige arbeidsongeschiktheid en afwijzing UWV, nieuwe herstelprognose niet vereist, geen verband met voormalig lidmaatschap

Kort geding · Eindhoven · 10791985 \ CV EXPL 23-6914

kort geding: vordering tot wedertewerkstelling in vestiging Eindhoven afgewezen; werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat zij een zwaarder wegend belang heeft bij de uitvoering van het verbeterplan in haar vestiging in Apeldoorn.