12 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepVerplichte coronatest medewerkers kinderopvang. Ontbinding op e-grond in verband met weigering door werkgever…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10636
Verplichte coronatest medewerkers kinderopvang. Ontbinding op e-grond in verband met weigering door werkgever verplichte PCR-test (art. 7:671b lid 1 BW in samenhang met artikel 7:669 lid 3, onder e BW). Geen opzegverbod in verband met omstandigheden die tot testen nopen (artikel 7:671b lid 6 sub a BW). Instructie met…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht, beëindiging met wederzijdse instemming, vereisten art. 7:610 BW, (non)relevantie…
Parket bij de Hoge Raad|28 oktober 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1095
Arbeidsrecht, beëindiging met wederzijdse instemming, vereisten art. 7:610 BW, (non)relevantie Participatiewet-arrest (HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746).
- Burgerlijk procesrechtArbeidsrecht. Procesrecht. Zijn de maaltijdbezorgers van Deliveroo werkzaam op basis van een…
Parket bij de Hoge Raad|17 juni 2022|ECLI:NL:PHR:2022:578Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsrecht. Procesrecht. Zijn de maaltijdbezorgers van Deliveroo werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst? Platformwerk. Uitleg en kwalificatie. Hoe moet invulling worden gegeven aan het element ‘in dienst van’ (gezagscriterium)? Vrije vervangingsclausule. Vrijheid om te komen te gaan.…
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:669 lid 3 onder e BW en 10 EVRM. Geen herstel arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:3869
Artikel 7:669 lid 3 onder e BW en 10 EVRM. Geen herstel arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer door het op LinkedIn handhaven, blijven plaatsen en/of delen van berichten over Covid-19-vaccin en Covid-19-vaccinatie die haaks staan op het beleid en de visie van werkgever. Geen ontoelaatbare inperking…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst op de f-grond (gewetensbezwaar). Apothekersassistente kan uit…
Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2027
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de f-grond (gewetensbezwaar). Apothekersassistente kan uit geloofsovertuiging niet met ontblote onderarmen werken, zoals het ziekenhuis met het oog op een optimale infectiepreventie voorschrijft. Verlopen richtlijn van de Werkgroep Infectie Preventie. Objectieve rechtvaardiging…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Weigering van een zorgassistent om een medisch mondkapje te dragen…
Rechtbank Limburg|11 april 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:3451
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Weigering van een zorgassistent om een medisch mondkapje te dragen. De instructie om een medisch mondkapje te dragen is een redelijk voorschrift. Dat de werknemer geen medisch mondkapje kan dragen vanwege medische redenen staat niet vast. Belang van de zorginstelling om…
- Civiel recht overigKort gedingLoonstop vanwege de weigering van een werknemer, werkzaam in de functie van zorgassistent, om een medisch…
Rechtbank Limburg|11 april 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:2814
Loonstop vanwege de weigering van een werknemer, werkzaam in de functie van zorgassistent, om een medisch mondkapje te dragen. Naar het oordeel van de kantonrechter is de met ingang van 4 november 2021 door de werkgever aan haar medewerkers gegeven instructie om een medisch mondkapje te dragen te beschouwen als een…
- ArbeidsrechtKort gedingKG Loonvordering. Wn weigert passend werk bij ander bedrijf (2e spoor) uit te voeren. Niet kan worden…
Rechtbank Rotterdam|7 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2619
KG Loonvordering. Wn weigert passend werk bij ander bedrijf (2e spoor) uit te voeren. Niet kan worden vastgesteld, gelet op de adviezen van bedrijfsarts en arbeidsdeskundige, dat hiervoor een deugdelijke grond is. Afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepBerekening nieuwe reistijd bij sluiting vestiging en overplaatsing. Werknemer komt geen gerechtvaardigd…
Gerechtshof Den Haag|15 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:400
Berekening nieuwe reistijd bij sluiting vestiging en overplaatsing. Werknemer komt geen gerechtvaardigd vertrouwen dat peildatum in sociaal plan voor toepassing afvloeiingsregeling de defintieve peildatum is. Hardheidsclausule is ook niet van toepassing.
- Civiel recht overigHoger beroepOveruren van vrachtwagenchauffeurs. Werkgever heeft wel geklokte uren als pauze aangemerkt omdat de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 februari 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:1414
Overuren van vrachtwagenchauffeurs. Werkgever heeft wel geklokte uren als pauze aangemerkt omdat de chauffeurs geen verantwoordingsformulier hadden ingevuld of over bepaalde activiteiten langer hadden gedaan dan de werkgever daarvoor had genormeerd. Strijd met cao.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst; wel arbeid, wel loon maar gezagsverhouding bij voormalig…
Rechtbank Gelderland|14 januari 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:463
Vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst; wel arbeid, wel loon maar gezagsverhouding bij voormalig mede-aandeelhouder in dit geval onvoldoende aannemelijk
- Internationaal publiekrecht overigBodemzaakOntslag op staande voet, ‘switch’ werknemer naar billijke vergoeding en onder meer betaling gefixeerde…
Rechtbank Noord-Nederland|5 januari 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1479
Ontslag op staande voet, ‘switch’ werknemer naar billijke vergoeding en onder meer betaling gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en vakantiegeld. Meer subsidiair verzoek tot toewijzing transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 1 sub a onder 1 en/of lid 8 BW. Beoordeling dringende reden,…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.