268 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Vordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag; art. 7:681 BW. Causaal…
Parket bij de Hoge Raad|10 februari 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BU5620
Arbeidsrecht. Vordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag; art. 7:681 BW. Causaal verband tussen verrichte werkzaamheden en arbeidsongeschiktheid? Stelplicht en bewijslast causaal verband rusten in beginsel op werknemer. Oordeel dat werknemer onvoldoende heeft aangevoerd om een relevant causaal…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Loonvordering werknemer na ontslag op staande voet wegens herhaalde weigering werk te hervatten…
Rechtbank Dordrecht|3 februari 2012|ECLI:NL:RBDOR:2012:BV3735
Kort geding. Loonvordering werknemer na ontslag op staande voet wegens herhaalde weigering werk te hervatten. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Geen deskundigenoordeel aangevraagd door werknemer. Parallel Mak/SGBO. Geen ziekte in de zin van 7:629 BW. Geen loonbetalingsverplichting voor de werkgever krachtens 7:628 BW.…
- Civiel recht overigHoger beroepLoonsanctie in verband met niet meewerken aan re-integratie. Opschorting van loonbetaling is niet hetzelfde…
Gerechtshof Leeuwarden|29 maart 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BQ0686
Loonsanctie in verband met niet meewerken aan re-integratie. Opschorting van loonbetaling is niet hetzelfde als het toepassen van de loonsanctie. Nadat de reden voor de opschorting is weggenomen, dient de werkgever het loon alsnog te betalen. Betekenis WIA-afschaffing.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Vordering loondoorbetaling tijdens ziekte. Vergissing werkgever dat werknemer 100% hersteld was…
Rechtbank Utrecht|14 maart 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BP7568
Kort geding. Vordering loondoorbetaling tijdens ziekte. Vergissing werkgever dat werknemer 100% hersteld was voor bedongen arbeid in plaats van hersteld voor passende arbeid. Wijziging met terugwerkende kracht door werkgever van eerste ziektedag, gevolgd door verrekening van teveel betaald loon. Overleggen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBetaling achterstallig salaris tijdens ziekte afgewezen, omdat geen verklaring ex artikel 7:629a BW is…
Rechtbank 's-Gravenhage|27 januari 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BP8245
Betaling achterstallig salaris tijdens ziekte afgewezen, omdat geen verklaring ex artikel 7:629a BW is overgelegd. Het oordeel van het UWV in het kader van de WIA, waarbij is geoordeeld dat sprake is van 80-100% arbeidsongeschiktheid, geeft geen antwoord op de in artikel 7:629a BW bedoelde vragen, zodat een dergelijk…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeschikking inzake conflict directeur en bestuur basisschool in Zeist. Inzake geschil tussen directeur en…
Rechtbank Utrecht|17 augustus 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BN4392
Beschikking inzake conflict directeur en bestuur basisschool in Zeist. Inzake geschil tussen directeur en bestuur wordt ter zitting aangegeven dat door het ontstane conflict een terugkeer van de directrice op haar oude functie niet zal plaatsvinden. De arbeidsovereenkomst zal dan ook per 1/9/2010 ontbonden worden.…
- Civiel recht overigHoger beroepNiet voldoen aan reïntegratieverplichtingen, dus terecht opschorting loonbetalingen.
Gerechtshof Arnhem|27 juli 2010|ECLI:NL:GHARN:2010:BN2890
Niet voldoen aan reïntegratieverplichtingen, dus terecht opschorting loonbetalingen.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingVordering tot wedertewerkstelling in kort geding. Heeft werkgeefster in het kader van de re-integratie van…
Gerechtshof Arnhem|20 april 2010|ECLI:NL:GHARN:2010:1080
Vordering tot wedertewerkstelling in kort geding. Heeft werkgeefster in het kader van de re-integratie van werkneemster voldoende gedaan?
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding, opschorting loonbetaling wegens niet voldoen aan reïntegratieverplichtingen. Art. 7:629 BW…
Gerechtshof Arnhem|13 april 2010|ECLI:NL:GHARN:2010:BM1249
Kort geding, opschorting loonbetaling wegens niet voldoen aan reïntegratieverplichtingen. Art. 7:629 BW, 7:658a BW, 7:660a BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering in kort geding bij wege van voorschot toegewezen. Ziekte dan wel arbeidsconflict? Artikel 7:629…
Rechtbank Dordrecht|16 maart 2010|ECLI:NL:RBDOR:2010:BL9438
Loonvordering in kort geding bij wege van voorschot toegewezen. Ziekte dan wel arbeidsconflict? Artikel 7:629 BW jo. artikel 7:629a BW: in redelijkheid kon niet van werknemer worden gevergd in kort geding een deskundigenverklaring over te leggen. Onduidelijkheid over al dan niet volledige herstelmelding van werknemer…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering van eiseres afgewezen. Eiseres heeft een second opinion overlegd betreffende de vraag of zij…
Rechtbank Alkmaar|10 maart 2010|ECLI:NL:RBALK:2010:BM0541
Loonvordering van eiseres afgewezen. Eiseres heeft een second opinion overlegd betreffende de vraag of zij arbeidsongeschikt was, maar zij heeft geen second opinion overlegd betreffende haar re-integratie-inspanningen, terwijl dat de reden is waarom Victoria de loonbetaling heeft opgeschort.
- Civiel recht overigHoger beroeparbeid; loonvordering; kennelijkonredelijk ontslag; (on)voldoende re-integratie-inspanningen igv geschiktheid…
Gerechtshof 's-Gravenhage|23 februari 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BM0830
arbeid; loonvordering; kennelijkonredelijk ontslag; (on)voldoende re-integratie-inspanningen igv geschiktheid voor passend werk
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering ex artikel 7:629 BW. Afwijzing van de vordering wegens het ontbreken van een…
Rechtbank Haarlem|20 januari 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM2031
Loonvordering ex artikel 7:629 BW. Afwijzing van de vordering wegens het ontbreken van een deskundigenverklaring als bedoeld in artikel 660a BW. Werknemer die gedurende arbeidsongeschiktheid zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen, heeft zich na ruim twee jaar op de werkplek gemeld, waarna hij door…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:685 BW. Zieke werknemer toch arbeidsgeschikt. Rol behandelend artsen en bedrijfs-/verzekeringsarts…
Rechtbank Arnhem|9 december 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK9303
Art. 7:685 BW. Zieke werknemer toch arbeidsgeschikt. Rol behandelend artsen en bedrijfs-/verzekeringsarts. Ontbinding zonder toekenning vergoeding wegens volharding in weigeren reïntegratie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigloondoorbetaling bij ziekte; sanctie van volledige of gedeeltelijke looninhouding; weigeren passende arbeid…
Rechtbank Utrecht|22 juli 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ3489
loondoorbetaling bij ziekte; sanctie van volledige of gedeeltelijke looninhouding; weigeren passende arbeid; art. 629 lid 3 BW
- Civiel recht overigKort gedingRedelijk voorschrift in de zin van artikel 7:629, lid 3 sub d BW, artikel 7:629 lid 6 BW of artikel 7:660a…
Rechtbank Groningen|14 juli 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BK7101
Redelijk voorschrift in de zin van artikel 7:629, lid 3 sub d BW, artikel 7:629 lid 6 BW of artikel 7:660a BW. Uit advies bedrijfsarts kan voorshands geen andere conclusie worden getrokken dan dat re-integratie van eiser (werknemer) in samenspraak met een coach diende plaats te vinden. Het gaat dan niet aan om eiser…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigZieke werknemer in Marokko. Beantwoording van diverse vragen: is door overleggen van verklaringen CNSS…
Rechtbank Utrecht|28 januari 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BH5196
Zieke werknemer in Marokko. Beantwoording van diverse vragen: is door overleggen van verklaringen CNSS voldaan aan bepaalde in art. 7:629a BW? Mocht werkgever het loon opschorten en vervolgens overgaan tot een onverwijlde opzegging? In casu heeft werkgever datgene gedaan wat van haar verwacht mocht worden. Werknemer…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMin-max contract voor drie maanden, waarbij werknemer verplicht is om 12 uur per week beschikbaar te zijn en…
Rechtbank Utrecht|14 januari 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BG9544
Min-max contract voor drie maanden, waarbij werknemer verplicht is om 12 uur per week beschikbaar te zijn en werkgever verplicht is om werknemer ten minste 8 uur op te roepen. Werknemer werkt drie dagen en vordert daarna loon over 12 uur per week gedurende de looptijd van de overeenkomst. Werkgever vordert…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussenvonnis. Zie ook LJN BJ4455. Het is wijs om over het aantal uren dat iemand werkt een duidelijke…
Rechtbank Groningen|15 oktober 2008|ECLI:NL:RBGRO:2008:BJ4451
Tussenvonnis. Zie ook LJN BJ4455. Het is wijs om over het aantal uren dat iemand werkt een duidelijke afspraak te hebben. Is die er niet dan kan een goede administratie van gewerkte tijd helpen. In deze zaak moest de kantonrechter met hulp van getuigen de uren per week vaststellen die iemand in de horeaca werkte als…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te…
Hoge Raad|27 juni 2008|ECLI:NL:HR:2008:BC7669Aangehaald in 54 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te stellen en aannemelijk te maken feiten en omstandigheden.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.