Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|19 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:2337

Nakoming re-integratieverplichtingen werkgever en werknemer. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werkneemster op grond van artikel 7:671c BW toegewezen. Werkgever heeft gedurende het re-integratietraject weliswaar verwijtbaar gehandeld, maar dit kwalificeert niet als ernstig verwijtbaar handelen.…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:18

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat werknemer onvoldoende meewerkt aan de re-integratie. Werknemer heeft niet voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen. Het is aannemelijk dat werknemer zich door zijn geestelijke problemen niet steeds volledig bewust was dat hij zijn…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8560

Werknemer heeft zich tijdens vakantie in Polen ziek gemeld. Werkgever heeft werknemer ontslag op staande voet verleend, omdat (a.) hij zonder toestemming naar Polen is gereisd, (b.) hij eind 2021 al het plan had om niet meer terug te keren naar Nederland, (c.) hij in strijd met de waarheid heeft verklaard dat hij niet…

Rechtbank Noord-Holland|8 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11114

Het loon van een eerst gedeeltelijk en daarna volledig arbeidsongeschikte werknemer is voor het grootste deel van de tijd onterecht opgeschort door werkgever. Van een structureel verzaken van de controlevoorschriften door werknemer over laatstgenoemde periode is niet gebleken De loonvordering wordt daarom grotendeels…

Parket bij de Hoge Raad|20 oktober 2023|ECLI:NL:PHR:2023:914

Arbeidsrecht. Afwijzing door werkgever van Xella-voorstel. Heef het hof het juiste peilmoment gehanteerd bij het beoordelen van het beroep van werkgever op het bestaan van reële re-integratiemogelijkheden?

Rechtbank Gelderland|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:5800

WWZ, ernstige wanprestatie, deskundigenoordeel UWV, ontslagverbod bij ziekte

Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6245

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen omdat werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Verzoek afgewezen nu niet wordt vastgesteld dat werknemer deze zonder deugdelijke grond niet nakomt. Sprake van ernstige, jarenlange alcoholverslaving, door bedrijfsarts…

Rechtbank Noord-Holland|27 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:9826

In deze zaak vordert eiseres hoofdelijke veroordeling van gedaagden tot betaling van loon (met nevenvorderingen) over de periode 1 januari 2021 tot en met december 2022. De vordering wordt grotendeels afgewezen, omdat de vordering vanaf 4 januari 2021 het loon tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte betreft en…

Rechtbank Oost-Brabant|25 september 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:4696

De rechtbank is van oordeel dat het Uwv aan eiseres ten onrechte verplichting heeft opgelegd om het ziekengeld een extra jaar te betalen (ziekengeldsanctie). In artikel 40 van de Wfsv is namelijk duidelijk bepaald dat werkgevers en dus ook eiseres alleen eigenrisicodrager kunnen worden voor zogenoemde vangnetters…

Rechtbank Limburg|14 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5731

Omdat de werknemer de stellingen van de werkgever onvoldoende gemotiveerd heeft weersproken, is vast komen te staan dat de werknemer zijn verplichtingen op grond van artikel 7:660a BW niet is nagekomen. Daarmee is eveneens vast komen te staan dat de werknemer verwijtbaar heeft gehandeld in de zin van artikel 7:669 lid…

Rechtbank Rotterdam|18 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8633

Ontbinding arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde werknemer wegens schending re-integratieverplichtingen (art. 7:669 lid 3 sub e BW).

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5272

Algemeen opschortingsverweer van werkgever met betrekking tot loon voor gewerkte uren na twee jaar ziekte slaagt wegens niet nakomen afspraak en het in strijd met artikel 7:660a BW geen gevolg geven aan een door werkgever gegeven redelijk voorschrift. Daardoor eveneens sprake van een situatie dat het daarna niet…

Rechtbank Overijssel|18 juli 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3326

Arbeidsgeschil, de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden onder toekenning van de transitievergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 juli 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:6142

Arbeidsrecht. Loonstop artikel 7:629 lid 3 BW ten opzichte van grensarbeider ten onrechte toegepast. Verordening (EG) nr. 883/2004 en Verordening (EG) nr. 987/2009.

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6771

loonvordering: percentage loondoorbetaling en arbeidsomvang, transitievergoeding, geen billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 aanhef en onderdeel a BW, geen (immateriële) schadevergoeding, proceskosten volgens liquidatietarief, geen veroordeling in de volledige proceskosten.

Rechtbank Rotterdam|11 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5943

Geen redelijke instructies van werkgever in de zin van artikel 7:660a BW. De conclusie is dat werknemer niet in strijd heeft gehandeld met zijn re-integratieverplichtingen. Onterechte loonstops en vernietiging ontslag op staande voet.

Gerechtshof Amsterdam|30 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1223

WWZ. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werkneemster. Een deskundigenoordeel van het UWV met betrekking tot de vraag of de werkneemster haar re-integratieverplichtingen is nagekomen, ontbreekt. Er is derhalve niet voldaan aan de cumulatieve vereisten van artikel 7:671b lid 5…

Parket bij de Hoge Raad|12 mei 2023|ECLI:NL:PHR:2023:494

Arbeidsrecht. Samenloop ziekte en vakantie. Uitleg art. 7:638 lid 8 BW. Hoe moet het instemmingsvereiste van art. 7:638 lid 8, eerste volzin, BW worden begrepen? Geldt een cao als een ‘schriftelijke overeenkomst’ als bedoeld in art. 7:638 lid 8, tweede volzin, BW?

Rechtbank Den Haag|14 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:12470

ziekte, niet nakomen re-integratieverplichting, sancties, ontbinding afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|24 maart 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:2204

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een verzorger die al ruim 21 jaar in dienst was van Evean.