268 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst, opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing nu werkgever aan voorwaarden…
Rechtbank Amsterdam|24 maart 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:1775
ontbinding arbeidsovereenkomst, opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing nu werkgever aan voorwaarden heeft voldaan, niet nakomen re-integratieverplichtingen door werknemer, ernstig verwijtbaar handelen, werknemer zonder gemachtigde
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op primair de e-grond (het zonder deugdelijke grond niet…
Rechtbank Noord-Holland|17 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:2560
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op primair de e-grond (het zonder deugdelijke grond niet nakomen van re-integratieverplichtingen door werknemer en herhaaldelijk agressief en intimiderd gedrag), subsidiair de g-grond wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepNiet-nakoming re-integratieverplichtingen. Hof sluit zich aan bij oordeel Ktr dat arbeidsovk moet worden…
Gerechtshof Den Haag|28 februari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:275
Niet-nakoming re-integratieverplichtingen. Hof sluit zich aan bij oordeel Ktr dat arbeidsovk moet worden ontbonden, maar acht, anders dan Ktr, handelwijze werknemer niet ernstig verwijtbaar. Daarom andere ontbindingsdatum en wel transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigErnstig verwijtbaar handelen werknemer in verband met niet nakomen re-integratieverplichtingen. Werknemer…
Rechtbank Gelderland|16 februari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1981
Ernstig verwijtbaar handelen werknemer in verband met niet nakomen re-integratieverplichtingen. Werknemer werd in staat geacht te re-integreren maar heeft dit nagelaten en heeft ook geen deskundigenoordeel aangevraagd.
- ArbeidsrechtHoger beroepOnvoldoende re-integratie en weigeren mediation door werknemer. Kantonrechter heeft terecht op e-grond…
Gerechtshof Den Haag|14 februari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:250
Onvoldoende re-integratie en weigeren mediation door werknemer. Kantonrechter heeft terecht op e-grond ontbonden. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudiggeen loon over periode van de loonstop nu een deskundigenverklaring ontbreekt en de juistheid / bedoeling van…
Rechtbank Amsterdam|9 februari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:393
geen loon over periode van de loonstop nu een deskundigenverklaring ontbreekt en de juistheid / bedoeling van het advies van de bedrijfsarts dat werknemer met terugwerkende kracht niet in staat was te re-integreren in spoor 1 voldoende is betwist.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonstop vanwege het niet voldoen aan re-integratieverplichtingen ten onrechte opgelegd, specifieke afspraken…
Rechtbank Gelderland|26 januari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1239
Loonstop vanwege het niet voldoen aan re-integratieverplichtingen ten onrechte opgelegd, specifieke afspraken re-integratie, berekening vakantieverlof ECLI:EU:C:2021:987, BV afgewezen, ernstig verwijtbaar handelen wg onvoldoende onderbouwd.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Maatstaf uitzondering opzegverbod tijdens ziekte art. 7:671b lid 6 onderdeel a BW, waarin is…
Parket bij de Hoge Raad|20 januari 2023|ECLI:NL:PHR:2023:92Aangehaald in 42 uitspraken
Arbeidsrecht. Maatstaf uitzondering opzegverbod tijdens ziekte art. 7:671b lid 6 onderdeel a BW, waarin is bepaald dat de arbeidsovereenkomst ondanks de aanwezigheid van een opzegverbod kan worden ontbonden indien het ontbindingsverzoek een verband houdt met omstandigheden waarop dit opzegverbod betrekking heeft.…
- ArbeidsrechtKort gedingopheffing loonopschorting en loonstop ten aanzien van een zieke werknemer. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:143)
Rechtbank Midden-Nederland|19 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:144
opheffing loonopschorting en loonstop ten aanzien van een zieke werknemer. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:143)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigafwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens opzegverbod tijdens ziekte. (ZIE OOK…
Rechtbank Midden-Nederland|19 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:143
afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens opzegverbod tijdens ziekte. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:144)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Ontbinding. Passende arbeid. Re-integratieverplichting. Billijke vergoeding.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 januari 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:287
EJ. Arbeid. Ontbinding. Passende arbeid. Re-integratieverplichting. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op de e-grond wordt door de kantonrechter toegewezen wegens het feit dat werkneemster haar…
Rechtbank Noord-Holland|12 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12521
Ontbindingsverzoek op de e-grond wordt door de kantonrechter toegewezen wegens het feit dat werkneemster haar re-integratieafspraken tijdens ziekte niet is nagekomen en onbereikbaar is. Werkneemster is niet verschenen, ondanks behoorlijke oproeping.
- Burgerlijk procesrechtArbeidsrecht; procesrecht. Ontbindingsverzoek tijdens ziekte. Psychische klachten. Verwijtbaar handelen of…
Parket bij de Hoge Raad|2 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1226
Arbeidsrecht; procesrecht. Ontbindingsverzoek tijdens ziekte. Psychische klachten. Verwijtbaar handelen of nalaten ex art. 7:669 lid 3 sub e BW als werkneemster re-integratieverplichtingen op grond van art. 7:660a BW niet nakomt? Begrip ‘grief’. Toetsing ex nunc van afwijzing in hoger beroep, HR 21 februari 2020,…
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering loon etc gedeeltelijk toewijzen. Loonstop/loonopschorting etc.
Rechtbank Noord-Holland|23 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11085
Vordering loon etc gedeeltelijk toewijzen. Loonstop/loonopschorting etc.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer niet verschenen. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.
Rechtbank Rotterdam|22 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10882
Werknemer niet verschenen. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten door de re-integratieverplichtingen…
Rechtbank Overijssel|28 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3245
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten door de re-integratieverplichtingen niet na te komen. Dat levert ook ernstig verwijtbaar handelen op, dus geen toekenning van een transitievergoeding.
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding, loonvordering, ziekte, loonstop, re-integratie, redelijk voorschrift.
Rechtbank Midden-Nederland|14 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4141
kort geding, loonvordering, ziekte, loonstop, re-integratie, redelijk voorschrift.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz, ontbindingsverzoek houdt geen verband met omstandigheden die betrekking hebben op opzegverbod. E-grond…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 oktober 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:8537
Wwz, ontbindingsverzoek houdt geen verband met omstandigheden die betrekking hebben op opzegverbod. E-grond. Ernstige verwijtbaarheid omdat werkneemster na ziekmelding niet is ingegaan op de vele verzoeken van werkgever om contact met werkgever/bedrijfsarts op te nemen. Werkneemster kan niet voor het eerst in hoger…
- Civiel recht overigUitzendbeding. Is het cao-uitzendbeding dat in veel uitzendovereenkomsten is opgenomen rechtsgeldig, voor…
Parket bij de Hoge Raad|23 september 2022|ECLI:NL:PHR:2022:846Aangehaald in 5 uitspraken
Uitzendbeding. Is het cao-uitzendbeding dat in veel uitzendovereenkomsten is opgenomen rechtsgeldig, voor zover het leidt tot onmiddellijke beëindiging van de uitzendovereenkomst bij ziekte van de uitzendkracht? Strijd met art. 7:691 lid 2 BW? Strijd met het opzegverbod tijdens ziekte? Doorkruising van wettelijke…
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst houdt in hoger beroep stand. Geen (medische) reden voor werkweigering…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:6364
Ontbinding arbeidsovereenkomst houdt in hoger beroep stand. Geen (medische) reden voor werkweigering, voortdurend oprakelen van zaken uit het verleden en de voortdurende dwingende en beschuldigende toon in de communicatie leveren verwijtbaar handelen op, wat voldoende grond is ontbinding. Geen grond voor billijke…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.