268 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Verrichten van werkzaamheden door uitkeringsgerechtigde op participatieplaats…
Parket bij de Hoge Raad|17 juli 2020|ECLI:NL:PHR:2020:698Aangehaald in 10 uitspraken
Arbeidsrecht. Verrichten van werkzaamheden door uitkeringsgerechtigde op participatieplaats (Participatiewet). Maatstaf om overeenkomst als arbeidsovereenkomst aan te merken (art. 7:610 BW); onderscheid tussen uitleg en kwalificatie; bedoeling van partijen. Is stimuleringspremie loon?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBedrijfsarts adviseert mediationtraject. Werknemer weigert mee te werken. Ontbinding arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Limburg|9 juli 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:5199
Bedrijfsarts adviseert mediationtraject. Werknemer weigert mee te werken. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding g-grond. Verstoorde verhouding tussen werkgever en werknemer wegens re-integratie perikelen.
Rechtbank Rotterdam|8 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6283
Ontbinding g-grond. Verstoorde verhouding tussen werkgever en werknemer wegens re-integratie perikelen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKg. Wn is arbeidsongeschikt en vordert toelating tot eigen werk en het weer betalen van haar loon. Wg voert…
Rechtbank Gelderland|11 juni 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2907
Kg. Wn is arbeidsongeschikt en vordert toelating tot eigen werk en het weer betalen van haar loon. Wg voert verweer dat wn niet meewerkt aan re-integratie. Eerste en tweede spoor. Artikel 7:658a, 660a en 629 lid 3 aanhef en onder d BW.
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar…
Parket bij de Hoge Raad|29 mei 2020|ECLI:NL:PHR:2020:638
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer?
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingLoonvordering in kort geding. De door werkgever gegeven instructie op haar kantoor de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 mei 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:3690
Loonvordering in kort geding. De door werkgever gegeven instructie op haar kantoor de sollicitatie-activiteiten in verband met de re-integratie 2e spoor te verrichten, is in dit geval een redelijk voorschrift als bedoeld in artikel 7:660a BW. Omdat werknemer heeft volhard in zijn weigering die instructie op te volgen,…
- VerbintenissenrechtCassatieArbeidsrecht, verbintenissenrecht. Verplichting werkgever tot loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid…
Hoge Raad|17 april 2020|ECLI:NL:HR:2020:723Aangehaald in 16 uitspraken
Arbeidsrecht, verbintenissenrecht. Verplichting werkgever tot loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid werknemer, art. 7:629 BW. Mag werknemer re-integratieverplichtingen opschorten bij niet nakoming loondoorbetaling over verstreken periode? Tegenover elkaar staande verplichtingen? Art. 6:262 lid 1 BW. Voldoende…
- Civiel recht overigHoger beroepIs sprake van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten in de zin van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW?…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 maart 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:2377
Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten in de zin van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW? Heeft werknemer recht op schadevergoeding op grond van artikel 7:658 BW dan wel 7:611 BW? Burn-out als gevolg van omstandigheden op het werk?
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Loonstopzetting ex artikel 7:629 lid 3 sub d BW door werkgever ten onrechte in stand…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:372
Arbeidsrecht WWZ. Loonstopzetting ex artikel 7:629 lid 3 sub d BW door werkgever ten onrechte in stand gehouden nadat arbeidsongeschikte werknemer zich bereid heeft getoond om deel te nemen aan mediation en daarmee om te werken aan de bevordering van zijn re-integratie.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Situatief arbeidsongeschikt of arbeidsongeschikt door ziekte. In beide gevallen dient de…
Gerechtshof Amsterdam|7 januari 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:30
Arbeidsrecht. Situatief arbeidsongeschikt of arbeidsongeschikt door ziekte. In beide gevallen dient de werknemer zoveel mogelijk mee te werken aan oplossing van het arbeidsconflict. Loonbetaling over de periode waarin niet kan worden vastgesteld dat werknemer niet ziek was. Art. 7:628, 629, 660a BW
- VerbintenissenrechtArbeidsrecht, verbintenissenrecht. Verplichting werkgever tot loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid…
Parket bij de Hoge Raad|15 november 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1326
Arbeidsrecht, verbintenissenrecht. Verplichting werkgever tot loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid werknemer, art. 7:629 BW. Mag werknemer re-integratieverplichtingen opschorten bij niet nakoming loondoorbetaling over verstreken periode? Tegenover elkaar staande verplichtingen? Art. 6:262 lid 1 BW. Voldoende…
- ArbeidsrechtBeschikkingErnstig verwijtbaar handelen werknemer door in strijd te handelen met de re-integratieverplichtingen ex…
Rechtbank Den Haag|1 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:12391
Ernstig verwijtbaar handelen werknemer door in strijd te handelen met de re-integratieverplichtingen ex artikel 7:660a BW
- Civiel recht overigHoger beroepLangdurig arbeidsongeschikte werknemer is op staande voet ontslagen. Alle verwijten van werkgever zien op…
Gerechtshof Amsterdam|30 juli 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:2825
Langdurig arbeidsongeschikte werknemer is op staande voet ontslagen. Alle verwijten van werkgever zien op handelen of nalaten van werknemer in het kader van zijn re-integratieverplichtingen. Geen dringende reden(en) voor ontslag op staande voet, evenmin grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op basis van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWeigering werknemer om arbo-arts te bezoeken hangt mogelijk samen met arbeidsongeschiktheid. Geen verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|11 juli 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:5901
Weigering werknemer om arbo-arts te bezoeken hangt mogelijk samen met arbeidsongeschiktheid. Geen verwijtbaar handelen, wel geldige opschorting loonbetaling.
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Verzoek werknemer tot…
Parket bij de Hoge Raad|5 juli 2019|ECLI:NL:PHR:2019:772Aangehaald in 26 uitspraken
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Verzoek werknemer tot toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever gedurende re-integratietraject; art 7:682 lid 1, onder c, BW. Maatstaf. Bewijsaanbod.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek e-grond toegewezen, geen contact meer na bezoek bedrijfsarts, ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Midden-Nederland|24 mei 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2486
Ontbindingsverzoek e-grond toegewezen, geen contact meer na bezoek bedrijfsarts, ernstig verwijtbaar handelen vanwege schending re-integratieverplichtingen. Verweerder niet verschenen
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Beroep op opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW) en op omstandigheid dat disfunctioneren…
Parket bij de Hoge Raad|3 mei 2019|ECLI:NL:PHR:2019:591
Arbeidsrecht. Beroep op opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW) en op omstandigheid dat disfunctioneren wordt veroorzaakt door ziekte of gebrek, voor het eerst in hoger beroep (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Toetsingsmoment. Herstelfunctie hoger beroep.
- Civiel recht overigBeschikkingNiet nakomen van re-integratieverplichtingen. Voldaan aan vereisten zoals bedoeld in artikel 7:671b lid 5 BW…
Rechtbank Gelderland|18 april 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:1706
Niet nakomen van re-integratieverplichtingen. Voldaan aan vereisten zoals bedoeld in artikel 7:671b lid 5 BW (die cumulatief zijn), zodat geen sprake is van een opzegverbod. Ontbinding op de e-grond.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. E-grond slaagt niet: zonder deugdelijke grond niet nakomen van de re-integratieverplichting…
Rechtbank Rotterdam|15 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2616
WWZ. E-grond slaagt niet: zonder deugdelijke grond niet nakomen van de re-integratieverplichting, deskundigenoordeel ontbreekt. G-grond slaagt wel. Verstoorde verhouding, o.a. heeft werknemer beoordeling bedrijfsarts gefrustreerd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster weigert meermaals te hervatten in aangepaste werkzaamheden terwijl zij daar volgens de arbo-arts…
Rechtbank Limburg|8 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:1212
Werkneemster weigert meermaals te hervatten in aangepaste werkzaamheden terwijl zij daar volgens de arbo-arts en het deskundigenoordeel van het UWV wel toe in staat is. De arbeidsovereenkomst is op verzoek van de werkgever ontbonden op grond van art. 7:686 BW.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.