Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|4 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11545

Ontslag op staande voet geldig; wel een transitievergoeding.

Rechtbank Limburg|2 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8618

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8688

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding op e-grond en subsidiair op g-grond. Werknemer heeft niet voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen maar in dit geval is er naar het oordeel van de kantonrechter geen sprake van het ‘zonder deugdelijke grond’ niet meewerken aan de re-integratieverplichtingen. Door ingrijpende…

Rechtbank Midden-Nederland|1 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4199

Ontbinding op grond van verwijtbaar handelen afgewezen. Niet voldoende meegewerkt aan re-integratie, maar nog geen voldragen grond.. Ontbinding wel toegewezen op grond van verstoorde verhouding. Loonvordering na opschorting en staken deels toegewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|3 juni 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2530

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Niet nakomen van re-integratieverplichtingen. Onvoldoende onderbouwd dat werknemer door drugsverslaving niet in staat was om re-integratieverplichtingen na te komen. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Niet toekennen van een transitievergoeding…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1230

Artt. 7:658a, 7:660a, 7:669, 7:670 lid 1, 7:670a lid 1, 7:671b lid 9, sub b, 7:673 lid 7, sub c BW. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen verweer. Werknemer reageert niet op brieven en telefonische oproepen van werkgever en onttrekt zich aan controle door bedrijfsarts. Ontbinding op e-grond. Opzegverbod is…

Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1237

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen. Werkgever te snel gehandeld. Bedrijfsarts moet opnieuw inschakeld worden.

Rechtbank Oost-Brabant|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:6320

Ernstig verwijtbaar handelen door werknemer wegens het niet uitvoeren van passende arbeid in het kader van de re-integratie. Per direct ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11652

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van het aan hem verleende ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Er was al een loonstop opgelegd en bij het ontslag is onvoldoende rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. De beslissing op het tegenverzoek van…

Rechtbank Noord-Holland|19 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10681

In deze zaak verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer wegens het (blijvend) niet meewerken aan haar re-integratie. De kantonrechter wijst het verzoek toe. De werknemer, thans dakloos, heeft ter zitting aangegeven dat het ook in haar belang is dat de…

Rechtbank Limburg|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8645

Arbeidsrecht. Werkgever krijgt na ziekmelding geen contact meer met werknemer. Werknemer reageert niet op contactverzoeken bedrijfsarts en na opgelegde loonstop. Deskundigenoordeel UWV niet mogelijk gebleken. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door het niet nakomen van de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3514

Ontslag op staande voet wegens schending re-integratieverplichtingen, uitvoeren nevenwerkzaamheden tijdens ziekte en diefstal koelkast. Werkgever wordt niet-ontvankelijk verklaard in haar tegenverzoeken omdat werknemer is toegelaten tot de WSNP. Deze tegenverzoeken kunnen alleen worden ingediend door aanmelding ter…

Rechtbank Rotterdam|10 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5600

Ontbinding op e-grond, niet nakomen re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1316

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer door het onvoldoende meewerken aan de re-integratie. Er is geen ernstige verwijtbaarheid. Het is de kantonrechter gebleken uit de antwoorden van werknemer op de vragen van de kantonrechter dat zij de vragen gewoonweg niet goed…

Rechtbank Rotterdam|18 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2052

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt op verzoek van werkgever ontbonden. Er is sprake van verwijtbaar handelen (e-grond) van de werknemer omdat hij niet aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan.

Rechtbank Rotterdam|3 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1278

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever vanwege verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Werknemer werkt structureel niet mee aan de re-integratie. Werknemer is niet verschenen op de zitting en heeft niet gereageerd op het ontbindingsverzoek.

Rechtbank Limburg|11 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9194

WWZ-zaak. Leerling BBL-monteur Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst niet ingetreden. Geen vroegtijdige beëindiging arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7664

Berusting in ontslag op staande voet. Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeidng en een billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|19 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:10200

verzoek wg tot ontbinding op e-grond wordt toegewezen, met toekenning transitievergoeding, tegenverzoek wn wordt afgewezen

Rechtbank Rotterdam|13 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8904

Ontslag op staande voet geldig. Werknemer heeft niet meegewerkt aan re-integratie en heeft zich onbereikbaar gehouden. Ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Alle verzoeken van werknemer afgewezen.