Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|22 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2847

ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen, billijk vergoeding, afschrikwekkend effect

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 mei 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:1185

Arbeidsrecht WWZ; artikel 7:629 BW; artikel 7:629a BW; afwijzing verzoek tot loondoorbetaling bij ziekte

Gerechtshof Den Haag|23 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2102

geen verwijtbaar handelen werknemer gemeente. Arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden. Herstel arbeidsovereenkomst niet aan de orde, daarom toekenning billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|2 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1734

Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter op de grond dat de werkneemster haar re-integratieverplichtingen (verrichten van passende arbeid) zonder deugdelijke grond niet is nagekomen. Het hof komt tot hetzelfde oordeel.

Gerechtshof Amsterdam|22 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1076

Arbeidsrecht. Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst terecht is ontbonden wegens (ernstig) verwijtbaar handelen van de werknemer. Dit verwijtbaar handelen heeft erin bestaan dat de werknemer zonder deugdelijke grond heeft geweigerd om een door een extern deskundige opgesteld rapport over zijn belastbaarheid met…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:718

Re-integratie. Loonopschorting en loonstop na het tweede ziektejaar. Artikel 7:628 BW.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 november 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6740

Arbeidsrecht. Niet overleggen 629a-deskundigenoordeel leidt tot niet-ontvankelijkheid van gedeelte loonvordering. Voor ander gedeelte is overleggen deskundigenoordeel in redelijkheid niet te vergen. Terecht ontslag op staande voet.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 juli 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:6142

Arbeidsrecht. Loonstop artikel 7:629 lid 3 BW ten opzichte van grensarbeider ten onrechte toegepast. Verordening (EG) nr. 883/2004 en Verordening (EG) nr. 987/2009.

Gerechtshof Amsterdam|30 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1223

WWZ. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werkneemster. Een deskundigenoordeel van het UWV met betrekking tot de vraag of de werkneemster haar re-integratieverplichtingen is nagekomen, ontbreekt. Er is derhalve niet voldaan aan de cumulatieve vereisten van artikel 7:671b lid 5…

Gerechtshof Den Haag|28 februari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:275

Niet-nakoming re-integratieverplichtingen. Hof sluit zich aan bij oordeel Ktr dat arbeidsovk moet worden ontbonden, maar acht, anders dan Ktr, handelwijze werknemer niet ernstig verwijtbaar. Daarom andere ontbindingsdatum en wel transitievergoeding.

Gerechtshof Den Haag|14 februari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:250

Onvoldoende re-integratie en weigeren mediation door werknemer. Kantonrechter heeft terecht op e-grond ontbonden. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 oktober 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:8537

Wwz, ontbindingsverzoek houdt geen verband met omstandigheden die betrekking hebben op opzegverbod. E-grond. Ernstige verwijtbaarheid omdat werkneemster na ziekmelding niet is ingegaan op de vele verzoeken van werkgever om contact met werkgever/bedrijfsarts op te nemen. Werkneemster kan niet voor het eerst in hoger…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:6364

Ontbinding arbeidsovereenkomst houdt in hoger beroep stand. Geen (medische) reden voor werkweigering, voortdurend oprakelen van zaken uit het verleden en de voortdurende dwingende en beschuldigende toon in de communicatie leveren verwijtbaar handelen op, wat voldoende grond is ontbinding. Geen grond voor billijke…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juni 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1752

Arbeidsrecht WWZ. Geen e-grond (waaronder schending re-integratieverplichtingen). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever heeft geleid tot ontstaan g-grond. Toekenning billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1412

karakteristiek: Arbeidszaak. Loonvordering op de voet van art. 7:628 BW resp. art. 7:629 BW. Verhouding tussen deze twee wetsartikelen. Deskundigenverklaring ex art. 7:629a lid 1 BW is niet overgelegd. Uitzonderingsbepaling van art. 7:629a lid 2 BW is niet van toepassing. Werknemer is daarom niet-ontvankelijk in…

Gerechtshof Amsterdam|8 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:707

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. De werknemer heeft niet voldoende meegewerkt aan zijn re-integratie omdat hij weigert het re-integratieplan te ondertekenen. Het opzegverbod tijdens ziekte is niet van toepassing. De werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 maart 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:1776

Arbeidsrecht. Geen aanspraak op loonbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid wegens schending re-integratieverplichtingen werknemer.

Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:638

De werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van de werkgever. Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is en veroordeelt de werknemer tot terugbetaling van de hem door de kantonrechter toegekende vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 januari 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:282

WWZ. Ontspoorde arbeidsverhouding waarin werkgever en werknemer elkaar over en weer verwijten ernstig verwijtbaar te hebben gehandeld. Verwijten over en weer deels terecht, maar onvoldoende voor aannemen ernstige verwijtbaarheid. Ontbinding van de arbeidsverhouding door de kantonrechter op de “g-grond” (met…

Gerechtshof Den Haag|24 augustus 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2040

Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte over volledig aantal werkuren. Het is aan werkgever te wijten dat bedrijfsarts/UWV niet hebben kunnen beoordelen of werknemer het volledig aantal werkuren al dan niet kan werken.