5 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:685 BW. Zieke werknemer toch arbeidsgeschikt. Rol behandelend artsen en bedrijfs-/verzekeringsarts…
Rechtbank Arnhem|9 december 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK9303
Art. 7:685 BW. Zieke werknemer toch arbeidsgeschikt. Rol behandelend artsen en bedrijfs-/verzekeringsarts. Ontbinding zonder toekenning vergoeding wegens volharding in weigeren reïntegratie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigloondoorbetaling bij ziekte; sanctie van volledige of gedeeltelijke looninhouding; weigeren passende arbeid…
Rechtbank Utrecht|22 juli 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ3489
loondoorbetaling bij ziekte; sanctie van volledige of gedeeltelijke looninhouding; weigeren passende arbeid; art. 629 lid 3 BW
- Civiel recht overigKort gedingRedelijk voorschrift in de zin van artikel 7:629, lid 3 sub d BW, artikel 7:629 lid 6 BW of artikel 7:660a…
Rechtbank Groningen|14 juli 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BK7101
Redelijk voorschrift in de zin van artikel 7:629, lid 3 sub d BW, artikel 7:629 lid 6 BW of artikel 7:660a BW. Uit advies bedrijfsarts kan voorshands geen andere conclusie worden getrokken dan dat re-integratie van eiser (werknemer) in samenspraak met een coach diende plaats te vinden. Het gaat dan niet aan om eiser…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigZieke werknemer in Marokko. Beantwoording van diverse vragen: is door overleggen van verklaringen CNSS…
Rechtbank Utrecht|28 januari 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BH5196
Zieke werknemer in Marokko. Beantwoording van diverse vragen: is door overleggen van verklaringen CNSS voldaan aan bepaalde in art. 7:629a BW? Mocht werkgever het loon opschorten en vervolgens overgaan tot een onverwijlde opzegging? In casu heeft werkgever datgene gedaan wat van haar verwacht mocht worden. Werknemer…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMin-max contract voor drie maanden, waarbij werknemer verplicht is om 12 uur per week beschikbaar te zijn en…
Rechtbank Utrecht|14 januari 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BG9544
Min-max contract voor drie maanden, waarbij werknemer verplicht is om 12 uur per week beschikbaar te zijn en werkgever verplicht is om werknemer ten minste 8 uur op te roepen. Werknemer werkt drie dagen en vordert daarna loon over 12 uur per week gedurende de looptijd van de overeenkomst. Werkgever vordert…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.