17 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepis deskundigenverklaring ex artikel 7:629a BW nodig?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5657
is deskundigenverklaring ex artikel 7:629a BW nodig?
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering zieke werkneemster ook in hoger beroep afgewezen. Compensatie proceskosten hoger beroep ex art…
Gerechtshof Den Haag|22 november 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3387
Loonvordering zieke werkneemster ook in hoger beroep afgewezen. Compensatie proceskosten hoger beroep ex art. 7:629a lid 6 BW. Geen grief gericht tegen proceskostenveroordeling in eerste aanleg.
- Civiel recht overigHoger beroepwerkneemster tekortgeschoten in re-integratieverplichtingen; daarom opzegverbod niet meer van toepassing…
Gerechtshof Amsterdam|15 november 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:4642
werkneemster tekortgeschoten in re-integratieverplichtingen; daarom opzegverbod niet meer van toepassing. Werkgever gehandeld in strijd goed werkgeverschap, daarom opzegging kennelijk onredelijk. Vergoeding € 10.000,- bruto, gerelateerd aan inkomensverlies gedurende 15 maanden.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt (op de e-, g- althans h-grond van artikel 7:669 lid 3 BW) om ontbinding van de…
Rechtbank Midden-Nederland|20 september 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5054
Werkgever verzoekt (op de e-, g- althans h-grond van artikel 7:669 lid 3 BW) om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een cocaïne- en crackverslaafde werknemer, die nog geen twee jaren ziek is en inmiddels drie vergeefse afkickpogingen heeft gedaan. Werknemer beroept zich op het opzegverbod tijdens ziekte van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel e BW (verwijtbaar handelen…
Rechtbank Midden-Nederland|8 september 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4938
ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel e BW (verwijtbaar handelen werknemer) wegens niet nakomen van re-integratieverplichtingen.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ontbreken van deskundigenoordeel ex artikel 7:671b lid 5 sub b BW; zieke werknemer (m.n. verslaving)…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 september 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3994
WWZ; ontbreken van deskundigenoordeel ex artikel 7:671b lid 5 sub b BW; zieke werknemer (m.n. verslaving); ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever primair op e-grond (verwijtbaar handelen werknemer), subsidiair op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding); gedragingen die allemaal het niet nakomen van de…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ; zieke werkneemster; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgeefster primair op e-grond…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juli 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3774
WWZ; ; zieke werkneemster; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgeefster primair op e-grond (verwijtbaar handelen) wegens tekortschieten in re-integratieverplichtingen; (uitzondering op) opzegverbod wegens ziekte; artikel 7:671b lid 5 aanhef en sub b BW; deskundigenoordeel UWV; subsidiair op g-grond…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet nakomen van (kort gezegd) re-integratieverplichtingen. Wel…
Rechtbank Overijssel|27 juli 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:2957
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet nakomen van (kort gezegd) re-integratieverplichtingen. Wel transitievergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz-zaak. Het op vakantie gaan zonder toestemming van werkgever en bedrijfsarts van een arbeidsongeschikte…
Gerechtshof Amsterdam|26 juli 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:3088
Wwz-zaak. Het op vakantie gaan zonder toestemming van werkgever en bedrijfsarts van een arbeidsongeschikte werknemer levert nog geen dringende reden op voor een ontslag op staande voet. Mede gezien voorafgaande gedragingen wél een verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in artikel 669 lid 3 onder g BW. Een…
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege weigering passende arbeid te verrichten blijft in…
Gerechtshof Amsterdam|19 juli 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:2964
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege weigering passende arbeid te verrichten blijft in stand.|Transitievergoeding door het hof toegekend.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWSW, re-integratieverplichtingen werknemer, verwijtbaar handelen (e-grond) maar niet ernstig…
Rechtbank Amsterdam|30 juni 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:4326
WSW, re-integratieverplichtingen werknemer, verwijtbaar handelen (e-grond) maar niet ernstig, transitievergoeding toegewezen, loonvordering afgewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW wordt afgewezen…
Rechtbank Midden-Nederland|22 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2238
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW wordt afgewezen. Werknemer heeft kunnen weigeren de verplichtingen bedoeld in artikel 7:660a sub a BW na te komen, nu deze niet redelijk zijn. Ontslagverbod van artikel 7:670 lid 1 BW is van kracht gebleven. Zie ook Kort…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op e-grond wegens onvoldoende medewerking door werknemer aan re-integratie. Opzegverbod wegens…
Rechtbank Midden-Nederland|13 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2115
Ontbinding op e-grond wegens onvoldoende medewerking door werknemer aan re-integratie. Opzegverbod wegens ziekte is niet van toepassing.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Niet…
Rechtbank Midden-Nederland|6 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1748
Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Niet meewerken aan re-integratie. Voldaan aan de voorwaarden, genoemd in artikel 7:671b lid 5 BW. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen en nalaten.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer komt re-integratieverplichtingen niet na. Nu werkgever de loonbetaling heeft stopgezet levert dat…
Rechtbank Den Haag|21 maart 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:17091
Werknemer komt re-integratieverplichtingen niet na. Nu werkgever de loonbetaling heeft stopgezet levert dat niet-nakomen een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst op, namelijk verwijtbaar handelen in de zin van artikel 7:669, derde lid, onder e, BW. Dat verwijtbaar handelen is als ernstig te…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. Werkgever…
Rechtbank Amsterdam|16 februari 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:1652
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. Werkgever verwijt werknemer verzuimvoorschriften te hebben genegeerd en niet mee te werken aan re-integratie. Kantonrechter oordeelt dat werknemer niet heeft gehandeld conform het verzuimreglement, werknemer heeft geen…
- Civiel recht overigHoger beroepHof: - Een voorwaardelijke ontbindingsprocedure kan niet worden aangemerkt als een geding dat betrekking…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 februari 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:1116
Hof: - Een voorwaardelijke ontbindingsprocedure kan niet worden aangemerkt als een geding dat betrekking heeft op de opzegging, zoals omschreven in artikel XII lid 1, aanhef en onder b. van het Overgangsrecht Wwz. - Na de invoering van het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 is nog plaats is voor een verzoek tot…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.