Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|24 december 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3445

Werknemer handelt onrechtmatig door opdrachtgever van werkgever te faciliteren de overeenkomst met werkgever te beeindigen, door download van documenten en een aantal hiervan aan opdrachtgever ter beschikking te stellen. Boete ivm geheimhoudiingsbeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 december 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10662

Wwz. Ontvankelijkheid verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, verzoekschrift op laatste dag termijn om 23.59 uur verzonden. Ontvangsttheorie. Aanspraak op transitievergoeding? Geen ernstige verwijtbaarheid. Art. 7:686a lid 3 BW Art. 7:686a lid 4 sub a BW Art. 7:673 lid 7, aanhef en sub c BW

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 december 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10559

Concurrentie tijdens dienstverband; schadevergoeding

Gerechtshof Den Haag|19 november 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3010

aansprakelijkheid van werknemer-bestuurder van woningbouwcorporatie voor ten onrechte genoten beloningsbestanddelen; verhouding artikel 2:9 BW - artikel 7:661 BW

Rechtbank Den Haag|7 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14606

artikel 7:668 BW, aanzegplicht, ontvangsttheorie, artikel 3:37 lid 3 BW, bewijslastverdeling, artikel 7:661 BW, schade

Rechtbank Noord-Holland|29 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:9737

Arbeidszaak. Werknemer moet de gestelde overuren bewijzen, maar werkgever moet de stelling van de werknemer gemotiveerd betwisten door het overleggen van een urenregistratie, gelet op de wettelijke verplichting tot het registreren van arbeidstijden en HvJ EU, 14 mei 2019, C-55/18 (FES-UGT c.s./Deutsche Bank SAE).…

Rechtbank Oost-Brabant|22 oktober 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:6503

Arbeidsrecht - Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Het handelen van de werknemer hoeft in beginsel niet door de werkgever getolereerd te worden, maar de omstandigheden van het geval - waaronder ook de persoonlijke omstandigheden van de werknemer - maken dat een onmiddellijke beëindiging van de…

Gerechtshof Amsterdam|15 oktober 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:3750

Wwz. Hof deelt het oordeel van de kantonrechter dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. Het hanteren van een (korte) opzegtermijn door de werkgever brengt mee dat de opzegging niet onverwijld heeft plaatsgevonden en een subjectief dringende reden voor ontslag op staande voet ontbreekt.

Rechtbank Amsterdam|2 oktober 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:6893

Een uitzendkracht van de gemeente Amsterdam, werkzaam bij natuurspeelpark [naam natuurspeelpark], maakt seksueel misbruik van een elfjarige jongen en geeft hem illegaal vuurwerk. De jongen gebruikt dat op een gevaarlijke manier en raakt ernstig gewond. De gemeente vergoedt de schade van de jongen en zijn ouders, neemt…

Rechtbank Noord-Nederland|1 oktober 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:4116

Na ontslag op staande voet: terugvordering onrechtmatig onttrokken gelden vervaltermijn 7:686a lid 4 BW niet van toepassing. Afrekening vakantiedagen e.d.

Rechtbank Amsterdam|25 september 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:9651

geschil tussen aandeelhouders hiorecagelegenheid over verantwoording van contante opbrengsten en over de contant verrichte zwarte betalingen

Rechtbank Gelderland|20 september 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4140

Geheimhoudingsbeding overtreden door de werknemer die een WhatsAppgroep, bestaande uit onder meer klanten van de werkgever, had aangemaakt? Matiging boete.

Rechtbank Noord-Holland|11 september 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:7588

Vervolgbeschikking op beschikking met zaaknummer 7645111 \ AO VERZ 19-40. Niet-ontvankelijkverklaring partijen met betrekking tot gedeelten van hun verzoeken, nu dit geen vorderingen betreffen zoals bedoeld in artikel 7:686a lid 3 BW.

Gerechtshof Den Haag|20 augustus 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2184

arbeidsrecht, aansprakelijkheid werknemer, causaal verband en schade. Tussenarrest

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 augustus 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:6355

Arbeidsrecht. Verhaal door werkgever op werknemer van schade aan geleasede auto, op de grond dat werknemer met die auto een ongeluk heeft veroorzaakt terwijl hij daarin reed zonder toestemming en zonder geldig rijbewijs. Vast staat dat werknemer niet in het bezit was van een geldig rijbewijs. Tussenarrest.…

Rechtbank Rotterdam|25 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6020

ontslag op staande voet wegens het registreren van te veel gewerkte uren houdt stand; wn hield wanneer hij (fors) te laat was als begintijd aan het tijdstip dat de winkel eigenlijk open moest gaan; dit handelen is ook ernstig verwijtbaar

Gerechtshof Amsterdam|23 juli 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:2690

Appel van ECLI:NL:RBNHO:2018:2145. Tussenarrest. Voormalige directeur werkte aanvankelijk als werknemer op grond van een arbeidsovereenkomst, vanaf 2016 als bestuurder van opdrachtnemende vennootschap op grond van een opdrachtovereenkomst. Als werknemer is hij contractueel aansprakelijk voor vergoeding schade als…

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6570

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Ervaren kraanmachinist heeft zich door kraan met boomstam in grijper naar plek te draaien waar hij niets te zoeken had, dusdanig onverantwoordelijk en gevaarzettend gedragen dat van werkgever niet verwacht kon worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Handelen is ook…

Rechtbank Rotterdam|28 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5289

wn ontslagen op staande voet, wg verzoekt gefixeerde sv ogv 7:677 lid 2 BW en vergoeding van schade ogv 7:661 BW - het moment van indienen van verzoek is bepalend voor vervaltermijn

Rechtbank Rotterdam|26 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5306

Bestuurdersaansprakelijkheid (art. 2:9 BW). Ongerechtvaardigde verrijking. De verwijten die de (voormalig) bestuurder worden gemaakt slagen deels. De vordering tot terugbetaling van de aan de bestuurder betaalde vertrekvergoeding op grond van dwaling of bedrog is niet toewijsbaar.