11 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming. Niewe werkgever vordert verklaring voor recht dat werknemer in dienst van oude…
Rechtbank Den Haag|17 september 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27570
Overgang van onderneming. Niewe werkgever vordert verklaring voor recht dat werknemer in dienst van oude werkgever is gebleven. Vordering wordt afgewezen, omdat eiseres geen onmiddellijk betrokken persoon in de zin van artikel 3:302 BW is. Voorbouwende vorderingen worden ook afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft misbruik van omstandigheden gemaakt (artikel 3:44 BW) bij door werknemer laten tekenen van…
Rechtbank Den Haag|29 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9971
Werkgever heeft misbruik van omstandigheden gemaakt (artikel 3:44 BW) bij door werknemer laten tekenen van addendum op de arbeidsovereenkomst met voor werknemer nadelige wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden. In addendum opgenomen beding over (uitsluiting van) loonsverhogingen is ook in strijd met de CAO. Beroep van…
- BelastingrechtEerste aanleg - meervoudigTen gevolge van een fusie zijn de werknemers Wet sociale werkvoorzieningen (Wsw’ers) in dienst getreden bij…
Rechtbank Den Haag|9 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:3555
Ten gevolge van een fusie zijn de werknemers Wet sociale werkvoorzieningen (Wsw’ers) in dienst getreden bij eiser. Voorafgaand aan de reorganisatie had eiser geen Wsw’ers in dienst. Bij het vaststellen van de gedifferentieerde premie werkhervattingskas (Whk) zijn de uitkeringslasten van de Wsw’ers in aanmerking…
- BelastingrechtEerste aanleg - meervoudigEiseres is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet sociale Werkvoorzieningen (Wsw) in haar regio. Ten…
Rechtbank Den Haag|9 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:3577
Eiseres is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet sociale Werkvoorzieningen (Wsw) in haar regio. Ten gevolge van een reorganisatie zijn de werknemers op grond van de Wsw (Wsw’ers) in dienst getreden bij eiseres. Voorafgaand aan de reorganisatie had eiseres geen Wsw’ers in dienst. Voor het onderhavige jaar,…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigEigenrisicodragerschap bij overgang van de onderneming. Volgens verweerder is sprake van een gehele overgang…
Rechtbank Den Haag|18 april 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:5924
Eigenrisicodragerschap bij overgang van de onderneming. Volgens verweerder is sprake van een gehele overgang van onderneming, terwijl volgens eiseres sprake is van een gedeeltelijke overgang van onderneming. De rechtbank is van oordeel dat verweerder de gehele feitelijke situatie van de Stichting na overdracht van de…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDefinitieve tegemoetkomingen NOW. Geen van de NOW-regelingen afwijkende referentiemaand voor de loonsom en omzet.
Rechtbank Den Haag|22 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:18223
Definitieve tegemoetkomingen NOW. Geen van de NOW-regelingen afwijkende referentiemaand voor de loonsom en omzet.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Overgang van onderneming. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding…
Rechtbank Den Haag|1 december 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:13233
Arbeidszaak. Overgang van onderneming. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding, billijke vergoeding, achterstallig loon, niet-genoten vakantie-uren en vakantiebijslag.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersbescherming bij overgang onderneming, spoedeisend belang geldvordering ,wedertewerkstelling…
Rechtbank Den Haag|16 september 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:10134
Werknemersbescherming bij overgang onderneming, spoedeisend belang geldvordering ,wedertewerkstelling, overgang onderneming?
- ArbeidsrechtBeschikkingberoep op niet rechtsgeldig pensioenbeding kwalificeert als opzegging. Werknemer heeft recht op billijke…
Rechtbank Den Haag|25 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1814
beroep op niet rechtsgeldig pensioenbeding kwalificeert als opzegging. Werknemer heeft recht op billijke vergoeding, nu de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbar handelen van de werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNaar het oordeel van de rechtbank is sprake van een contractuele leemte in de overeenkomst. Die leemte dient…
Rechtbank Den Haag|29 april 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:5593
Naar het oordeel van de rechtbank is sprake van een contractuele leemte in de overeenkomst. Die leemte dient in overeenstemming met de eisen van redelijkheid en billijkheid in de zin van artikel 6:248 BW te worden ingevuld.
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigDe rechtspositie van werknemers verandert niet als hun bedrijf hen onderbrengt bij een (andere)…
Rechtbank Den Haag|26 juni 2013|ECLI:NL:RBDHA:2013:7749
De rechtspositie van werknemers verandert niet als hun bedrijf hen onderbrengt bij een (andere) payrollonderneming. Zij blijven hun werk feitelijk uitvoeren bij dezelfde werkgever en behouden dus hun rechten. De rechtbank in Den Haag heeft dit bepaald in een zaak die aangespannen was tegen een agentschap van het…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.