22 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingVordering loon bij ziekte. Gelet op de uiteenlopende standpunten kan in kort geding niet met voldoende…
Rechtbank Utrecht|19 december 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY8040
Vordering loon bij ziekte. Gelet op de uiteenlopende standpunten kan in kort geding niet met voldoende redelijke mate van zekerheid worden vastgesteld dat in een bodemprocedure zal worden geoordeeld dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen na overgang van onderneming. Niet valt uit te sluiten dat…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst niet van rechtswege geëindigd: drie keer verlengd. Echter geen overgang van onderneming…
Gerechtshof Amsterdam|18 december 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:4029
Arbeidsovereenkomst niet van rechtswege geëindigd: drie keer verlengd. Echter geen overgang van onderneming. (Verkoop van dierbenodigdheden)
- Civiel recht overigHoger beroepOvergang van onderneming in de zin van art. 7:662 BW althans verplichting op grond van cao om werknemer…
Gerechtshof Amsterdam|13 november 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BY5609
Overgang van onderneming in de zin van art. 7:662 BW althans verplichting op grond van cao om werknemer arbeidsovereenkomst voor hetzelfde aantal uren (schoonmaakwerkzaamheden) aan te bieden? Werknemer mag op enkele stellingen reageren.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Kennelijk onredelijk ontslag; schadevergoeding. Art. 7:681 BW.
Parket bij de Hoge Raad|19 oktober 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BX7470
Art. 81 lid 1 RO. Kennelijk onredelijk ontslag; schadevergoeding. Art. 7:681 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpvolgende werkgeverschap. Oordeel in bodemprocedure na het arrest van de Hoge Raad van 11 mei 2002 (LJN…
Rechtbank Leeuwarden|17 oktober 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BY0814
Opvolgende werkgeverschap. Oordeel in bodemprocedure na het arrest van de Hoge Raad van 11 mei 2002 (LJN: BV9603). Werkneemster is het niet eens met het oordeel van de Hoge Raad. De in dat kader door de werkneemster aangedragen argumenten worden door de kantonrechter verworpen. Volgt afwijzing van de loonvordering van…
- Civiel recht overigHoger beroepBeroep op kennelijk onredelijk ontslag/ betekenis sociaal plan/ aangeboden passende…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 september 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BX6712
Beroep op kennelijk onredelijk ontslag/ betekenis sociaal plan/ aangeboden passende functie/leeftijdsdiscriminatie door afgetopte vergoeding?/uitleg basissalaris/ pensioenpremie en overgang van onderneming/oud recht van vóór 1992.
- Civiel recht overigHoger beroepOvergang van onderneming als bedoeld in artikel 7:662 e.v. BW.
Gerechtshof Leeuwarden|28 augustus 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX6187
Overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:662 e.v. BW.
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsrecht. Gebruik lease-auto na overgang van onderneming. Valt van werknemer te vergen dat hij een…
Rechtbank Leeuwarden|1 augustus 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BX3980
Arbeidsrecht. Gebruik lease-auto na overgang van onderneming. Valt van werknemer te vergen dat hij een voorstel tot wijziging autoregeling aanvaardt? Werkgever heeft geen voldoende zwaarwichtig belang bij wijziging autoregeling.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Opvolgend werkgever? Toepassing van HR 11 mei 2012 en 25 mei 2012. Overgang onderneming.
Gerechtshof Leeuwarden|19 juni 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BW8942
Arbeidsrecht. Opvolgend werkgever? Toepassing van HR 11 mei 2012 en 25 mei 2012. Overgang onderneming.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingOvergang van onderneming ex artikel 7:662 e.v. BW. Kort geding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW9620
Overgang van onderneming ex artikel 7:662 e.v. BW. Kort geding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIncident. Bevoegheid ogv EEX-verordening. Geldig forum- en rechtskeuzebeding?
Rechtbank Haarlem|14 juni 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BW8584
Incident. Bevoegheid ogv EEX-verordening. Geldig forum- en rechtskeuzebeding?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeroep misbruik van bevoegdheid in verband met wijze van verkrijging ontslagvergunning. Geen nietigheid, maar…
Rechtbank Arnhem|6 juni 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW8556
Beroep misbruik van bevoegdheid in verband met wijze van verkrijging ontslagvergunning. Geen nietigheid, maar vernietigbaarheid. Verjaring. Opzegging van arbeidsovereenkomst met werknemer met gesubsidieerde baan niet alleen al kennelijk onredelijk omdat werkgever er om haar moverende reden voor kiest niet langer van…
- Civiel recht overigArbeidsrecht.Overgang van onderneming in de zin van art. 7:663 BW. Opvolgend werkgeverschap in de zin van…
Parket bij de Hoge Raad|25 mei 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BV9601
Arbeidsrecht.Overgang van onderneming in de zin van art. 7:663 BW. Opvolgend werkgeverschap in de zin van art. 7:668a; HR 24 oktober 1986, LJN AC9537, NJ 1987/293.
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht.Overgang van onderneming in de zin van art. 7:663 BW. Opvolgend werkgeverschap in de zin van…
Hoge Raad|25 mei 2012|ECLI:NL:HR:2012:BV9601
Arbeidsrecht.Overgang van onderneming in de zin van art. 7:663 BW. Opvolgend werkgeverschap in de zin van art. 7:668a; HR 24 oktober 1986, LJN AC9537, NJ 1987/293.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Overgang onderneming? Opvolgend werkgeverschap? Art. 7:663 BW in onderhavig geval niet…
Parket bij de Hoge Raad|11 mei 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BV9603
Arbeidsrecht. Overgang onderneming? Opvolgend werkgeverschap? Art. 7:663 BW in onderhavig geval niet toepasselijk, nu arbeidsovereenkomst met werkgever op tijdstip beweerde overgang reeds was afgelopen. Uitleg art. 7:668a lid 2 BW; aansluiting bij maatstaf ontwikkeld in HR 24 oktober 1986, LJN AC9537, NJ 1987/293;…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Overgang onderneming? Opvolgend werkgeverschap? Art. 7:663 BW in onderhavig geval niet…
Hoge Raad|11 mei 2012|ECLI:NL:HR:2012:BV9603Aangehaald in 57 uitspraken
Arbeidsrecht. Overgang onderneming? Opvolgend werkgeverschap? Art. 7:663 BW in onderhavig geval niet toepasselijk, nu arbeidsovereenkomst met werkgever op tijdstip beweerde overgang reeds was afgelopen. Uitleg art. 7:668a lid 2 BW; aansluiting bij maatstaf ontwikkeld in HR 24 oktober 1986, LJN AC9537, NJ 1987/293;…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWijziging arbeidsvoorwaarden na overgang van onderneming ingevolge CAO Contractcateringbranche. Geen…
Rechtbank Amsterdam|8 mei 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BW7288
Wijziging arbeidsvoorwaarden na overgang van onderneming ingevolge CAO Contractcateringbranche. Geen ETO-reden aanwezig. Wijziging is in strijd met artikel 7:663 BW. Samenvatting: De werkgever wijzigt per de datum van een contractswisseling/ overgang van onderneming in de cateringbranche de arbeidsvoorwaarden van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfvloeiingsregeling in arbeidsovereenkomst, fusie, vrijwaring, gevoegde gedaagde ex 217Rv.
Rechtbank Rotterdam|9 maart 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BX5384
Afvloeiingsregeling in arbeidsovereenkomst, fusie, vrijwaring, gevoegde gedaagde ex 217Rv.
- Civiel recht overigWerkgeversaansprakelijkheid. Verzuim voormalige werkgever een WAO-gatverzekering voor werknemer af te…
Parket bij de Hoge Raad|10 februari 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BU7249
Werkgeversaansprakelijkheid. Verzuim voormalige werkgever een WAO-gatverzekering voor werknemer af te sluiten. Verplichting tot schadevergoeding gaat niet zonder meer over op opvolgend werkgever. Oordeel hof dat opvolgend werkgever gehouden was de uit bedoeld verzuim voortvloeiende schade te vergoeden, is onjuist of…
- Civiel recht overigCassatieWerkgeversaansprakelijkheid. Verzuim voormalige werkgever een WAO-gatverzekering voor werknemer af te…
Hoge Raad|10 februari 2012|ECLI:NL:HR:2012:BU7249
Werkgeversaansprakelijkheid. Verzuim voormalige werkgever een WAO-gatverzekering voor werknemer af te sluiten. Verplichting tot schadevergoeding gaat niet zonder meer over op opvolgend werkgever. Oordeel hof dat opvolgend werkgever gehouden was de uit bedoeld verzuim voortvloeiende schade te vergoeden, is onjuist of…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.