32 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIngangsdatum WW-uitkering. Geen recht op een WW-uitkering zolang de rechtens geldende opzegtermijn niet is…
Rechtbank Rotterdam|3 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7881
Ingangsdatum WW-uitkering. Geen recht op een WW-uitkering zolang de rechtens geldende opzegtermijn niet is verstreken. Het bestreden besluit bevat een motiveringsgebrek. Dit gebrek wordt met toepassing van artikel 6:22 Awb gepasseerd, omdat niet aannemelijk is dat eiseres hierdoor is benadeeld. Beroep ongegrond.
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer is als chauffeur werkzaam geweest bij werkgever. Partijen zijn het niet eens over de “waarde van…
Gerechtshof Amsterdam|12 december 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:3103
Werknemer is als chauffeur werkzaam geweest bij werkgever. Partijen zijn het niet eens over de “waarde van een vakantiedag”: de hoogte van het loon dat moet worden betaald als een werknemer vakantie opneemt. Gelet op de jurisprudentie van het Hof van Justitie van de Europese Unie en het doel van de…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster zegt haar arbeidsovereenkomst op vanwege de overgang van de onderneming. Werkgeefster heeft een…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3043
Werkneemster zegt haar arbeidsovereenkomst op vanwege de overgang van de onderneming. Werkgeefster heeft een gelijkwaardige functie aangeboden. De overgang heeft daarom niet geleid tot een aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. ondubbelzinnige weigering bij overgang van onderneming; transitievergoeding; billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3178
Arbeidsrecht WWZ. ondubbelzinnige weigering bij overgang van onderneming; transitievergoeding; billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepRichtlijnconforme uitleg van artikel 7:665 BW (richtlijn 2001/23/EG) maakt dat een werknemer recht heeft op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3177
Richtlijnconforme uitleg van artikel 7:665 BW (richtlijn 2001/23/EG) maakt dat een werknemer recht heeft op een vergoeding indien de termijn tussen (het voorgenomen) besluit tot overgang van onderneming en de daadwerkelijke overgang korter is dan de voor de werkgever geldende ‘fictieve opzegtermijn’. Werkgever…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“Ontbindingsverzoek werknemer ex artikel 7:671c BW toegewezen. Door de overgang van onderneming is sprake van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 mei 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:3140
“Ontbindingsverzoek werknemer ex artikel 7:671c BW toegewezen. Door de overgang van onderneming is sprake van een aanmerkelijke wijziging in de arbeidsvoorwaarden ten nadele van werknemer, waardoor de arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn beëindigd op initiatief van de werkgever. Het verzoek tot toekenning van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“Overgang van onderneming, waarbij de werknemer mee over is gegaan naar de verkrijger. Door de overgang van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 mei 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:3213
“Overgang van onderneming, waarbij de werknemer mee over is gegaan naar de verkrijger. Door de overgang van onderneming is sprake van een aanmerkelijke wijziging in de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer. Gelet op de feiten en omstandigheden komt het niet werken van de werknemer in redelijkheid voor de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming. Aanmerkelijke wijziging ex artikel 7:665 sub a BW, waardoor de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 februari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:1032
Overgang van onderneming. Aanmerkelijke wijziging ex artikel 7:665 sub a BW, waardoor de arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn beëindigd op initiatief van de vervreemder. Toewijzing vergoeding over de niet in acht genomen opzegtermijn en transitievergoeding. Toekenning billijke vergoeding vanwege ernstig…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming. Werknemer heeft geweigerd om mee over te gaan naar de verkrijger, waardoor er geen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 februari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:1023
Overgang van onderneming. Werknemer heeft geweigerd om mee over te gaan naar de verkrijger, waardoor er geen arbeidsovereenkomst is ontstaan met de verkrijger. Werknemer wordt niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoeken jegens de verkrijger. De werknemer heeft niet de keuze om in dienst te blijven bij de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming. Werknemer heeft ondubbelzinnig geweigerd om over te gaan naar de verkrijger…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 januari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:1024
Overgang van onderneming. Werknemer heeft ondubbelzinnig geweigerd om over te gaan naar de verkrijger. Werknemer wordt vanwege het ontbreken van een (arbeids)relatie niet-ontvankelijk verklaard in zijn vorderingen jegens de verkrijger. De arbeidsovereenkomst met de vervreemder is door de ondubbelzinnige weigering van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVoorlopige voorziening ex artikel 223 Rv. Overgang van onderneming. Voorshands aannemelijk dat werknemer…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 december 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:6919
Voorlopige voorziening ex artikel 223 Rv. Overgang van onderneming. Voorshands aannemelijk dat werknemer ondubbelzinnig heeft geweigerd mee over te gaan naar de verkrijger, waardoor er geen arbeidsovereenkomst is ontstaan met de verkrijger. Hierdoor is ook aannemelijk dat de arbeidsovereenkomst met de vervreemder van…
- Civiel recht overigBeschikkingIn deze zaak draait het om de vraag of werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter komt…
Rechtbank Oost-Brabant|17 januari 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:7004
In deze zaak draait het om de vraag of werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter komt tot de conclusie dat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven. Het verzoek om vernietiging van het ontslag wordt daarom toegewezen. Ook moet de vraag worden beantwoord of sprake is van een overgang van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen toekenning transitievergoeding. Wsw-werknemer heeft zelf ontslag genomen. Geen ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|4 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8145
Geen toekenning transitievergoeding. Wsw-werknemer heeft zelf ontslag genomen. Geen ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde van werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Werknemer verzoekt ontbinding na overgang van onderneming, met toekenning van de transitievergoeding (ex…
Rechtbank Amsterdam|6 maart 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:1534
WWZ. Werknemer verzoekt ontbinding na overgang van onderneming, met toekenning van de transitievergoeding (ex art 665 sub a BW). Werkgever stemt in met ontbinding, maar niet met toekenning van de transitievergoeding. Geen aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer vastgesteld.…
- ArbeidsrechtHoger beroepwwz; vraag of transitievergoeding verschuldigd is wegens opvolgend werkgeverschap; cruciaal is wie het…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:4808Aangehaald in 5 uitspraken
wwz; vraag of transitievergoeding verschuldigd is wegens opvolgend werkgeverschap; cruciaal is wie het initiatief neemt tot einde arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van de werknemer. Er is geen sprake van een situatie zoals bedoeld in de uitspraak Van…
Rechtbank Noord-Holland|20 februari 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:4553
Ontbindingsverzoek van de werknemer. Er is geen sprake van een situatie zoals bedoeld in de uitspraak Van Hooff Elektra B.V (HR 11 december 2009, ECLI:NL:HR:2009: BJ9069; JAR 2010/17), omdat weliswaar al een ontslagvergunning bij het Uwv aangevraagd, maar een dergelijke vergunning nog niet is verleend en er ook nog…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst
Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:6934
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verzoek toegewezen op grond van verstoring in de…
Rechtbank Alkmaar|5 juli 2011|ECLI:NL:RBALK:2011:BU5123
Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verzoek toegewezen op grond van verstoring in de arbeidsrelatie ter zake waarvan de werkgever in overwegende mate een verwijt treft.
- Civiel recht overigKort gedingOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst door werkneemster na verkrijging ontslagvergunning en opzegging door…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|18 november 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BL5226
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst door werkneemster na verkrijging ontslagvergunning en opzegging door werkgeefster. Art. 7:685 BW. Het stond werkneemster vrij om te kiezen voor de ontbindingsprocedure, ook op het moment dat door het UWV Werkbedrijf reeds een vergunning was verstrekt en deze was benut voor een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeslaagde 2e spoor reïntegratie, toch ontbinding arbeidsovereenkomst met vergoeding.
Rechtbank 's-Gravenhage|29 oktober 2009|ECLI:NL:RBSGR:2009:BK7535
Geslaagde 2e spoor reïntegratie, toch ontbinding arbeidsovereenkomst met vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.