7 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. ondubbelzinnige weigering bij overgang van onderneming; transitievergoeding; billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3178
Arbeidsrecht WWZ. ondubbelzinnige weigering bij overgang van onderneming; transitievergoeding; billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepRichtlijnconforme uitleg van artikel 7:665 BW (richtlijn 2001/23/EG) maakt dat een werknemer recht heeft op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3177
Richtlijnconforme uitleg van artikel 7:665 BW (richtlijn 2001/23/EG) maakt dat een werknemer recht heeft op een vergoeding indien de termijn tussen (het voorgenomen) besluit tot overgang van onderneming en de daadwerkelijke overgang korter is dan de voor de werkgever geldende ‘fictieve opzegtermijn’. Werkgever…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“Ontbindingsverzoek werknemer ex artikel 7:671c BW toegewezen. Door de overgang van onderneming is sprake van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 mei 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:3140
“Ontbindingsverzoek werknemer ex artikel 7:671c BW toegewezen. Door de overgang van onderneming is sprake van een aanmerkelijke wijziging in de arbeidsvoorwaarden ten nadele van werknemer, waardoor de arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn beëindigd op initiatief van de werkgever. Het verzoek tot toekenning van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“Overgang van onderneming, waarbij de werknemer mee over is gegaan naar de verkrijger. Door de overgang van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 mei 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:3213
“Overgang van onderneming, waarbij de werknemer mee over is gegaan naar de verkrijger. Door de overgang van onderneming is sprake van een aanmerkelijke wijziging in de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer. Gelet op de feiten en omstandigheden komt het niet werken van de werknemer in redelijkheid voor de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming. Aanmerkelijke wijziging ex artikel 7:665 sub a BW, waardoor de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 februari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:1032
Overgang van onderneming. Aanmerkelijke wijziging ex artikel 7:665 sub a BW, waardoor de arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn beëindigd op initiatief van de vervreemder. Toewijzing vergoeding over de niet in acht genomen opzegtermijn en transitievergoeding. Toekenning billijke vergoeding vanwege ernstig…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming. Werknemer heeft geweigerd om mee over te gaan naar de verkrijger, waardoor er geen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 februari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:1023
Overgang van onderneming. Werknemer heeft geweigerd om mee over te gaan naar de verkrijger, waardoor er geen arbeidsovereenkomst is ontstaan met de verkrijger. Werknemer wordt niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoeken jegens de verkrijger. De werknemer heeft niet de keuze om in dienst te blijven bij de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming. Werknemer heeft ondubbelzinnig geweigerd om over te gaan naar de verkrijger…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 januari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:1024
Overgang van onderneming. Werknemer heeft ondubbelzinnig geweigerd om over te gaan naar de verkrijger. Werknemer wordt vanwege het ontbreken van een (arbeids)relatie niet-ontvankelijk verklaard in zijn vorderingen jegens de verkrijger. De arbeidsovereenkomst met de vervreemder is door de ondubbelzinnige weigering van…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.