Zoekresultaten

Rechtbank Haarlem|30 mei 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BW8593

Arbeidsovereenkomst eindigt niet van rechtswege vanwege bereiken pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar. Daarvoor zijn bijkomende feiten en omstandigheden nodig, waarvan niet is gebleken.

Parket bij de Hoge Raad|25 mei 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BV9601

Arbeidsrecht.Overgang van onderneming in de zin van art. 7:663 BW. Opvolgend werkgeverschap in de zin van art. 7:668a; HR 24 oktober 1986, LJN AC9537, NJ 1987/293.

Parket bij de Hoge Raad|11 mei 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BV9603

Arbeidsrecht. Overgang onderneming? Opvolgend werkgeverschap? Art. 7:663 BW in onderhavig geval niet toepasselijk, nu arbeidsovereenkomst met werkgever op tijdstip beweerde overgang reeds was afgelopen. Uitleg art. 7:668a lid 2 BW; aansluiting bij maatstaf ontwikkeld in HR 24 oktober 1986, LJN AC9537, NJ 1987/293;…

Centrale Raad van Beroep|4 april 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BW3640

Weigering ZW-uitkering. Gelet op de duidelijke tekst van het vierde lid van artikel 7:667, van het BW slaat deze bepaling slechts op een opvolging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door één voor bepaalde tijd en niet op een opvolging door een uitzendovereenkomst. De desbetreffende bepaling was in dit…

Rechtbank Utrecht|19 oktober 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BU3431

Werknemer die kortgeleden 65 jaar is geworden en sindsdien niet meer tot het werk wordt toegelaten, vordert in kort geding wedertewerkstelling en loondoorbetaling. Geen overeenstemming bereikt over toepasselijkheid van het Arbeidsvoorwaardenreglement van werkgever, waarin een pensioenontslagbeding is opgenomen. De…

Gerechtshof Amsterdam|30 augustus 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BT1692

Kennelijk onredelijk ontslag. Onregelmatig ontslag. Sociaal Plan

Gerechtshof Arnhem|26 juli 2011|ECLI:NL:GHARN:2011:BR4945

Vier opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij dezelfde werkgever en vervolgens aansluitend een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij een andere werkgever.

Parket bij de Hoge Raad|8 juli 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BQ5082

Art. 81 RO. Arbeidsrecht. Toepasselijkheid uitzonderingsregel art. 7:667 lid 4 BW (zgn. Ragetlie-regel); opvolgende overeenkomsten?

Hoge Raad|8 juli 2011|ECLI:NL:HR:2011:BQ5082

Art. 81 RO. Arbeidsrecht. Toepasselijkheid uitzonderingsregel art. 7:667 lid 4 BW (zgn. Ragetlie-regel); opvolgende overeenkomsten?

Gerechtshof Arnhem|28 juni 2011|ECLI:NL:GHARN:2011:BR2729

Seizoensarbeid

Rechtbank Breda|13 mei 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BQ4087

Geen einde van rechtswege van de arbeidsovereenkomst na aanvraag volledig prepensioen door een 62-jarige werkneemster. Aanvragen volledig prepensioen behelst in deze zaak niet tevens een opzegging van de werkneemster van de arbeidsovereenkomst. Gezien aanvraagformulier en brieven werkneemster is er geen sprake van een…

Rechtbank Dordrecht|14 april 2011|ECLI:NL:RBDOR:2011:BQ2159

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt van rechtswege wanneer werknemer pensioengerechtigde leeftijd bereikt. De formele werkgeefster van werknemer valt niet onder de werkingssfeer van de algemeen verbindend verklaarde CAO Metalektro. In artikel 2.3 van deze CAO is een bepaling met betrekking tot…

Rechtbank Alkmaar|7 maart 2011|ECLI:NL:RBALK:2011:BQ5621

Kern van het geschil tussen partijen is de vraag of de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst op 31 maart 2009 van rechtswege is geëindigd. De kantonrechter overweegt dat dit niet het geval is. Voor een beëindiging was voorafgaande opzegging vereist en mitsdien toestemming van het UWV. De arbeidsovereenkomst is…

Parket bij de Hoge Raad|11 februari 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BO9573

Overeenkomstenrecht. Vraag of een overeenkomst die strekt tot het verrichten van werk tegen betaling als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht moet worden gekwalificeerd. (81 RO)

Parket bij de Hoge Raad|29 oktober 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BN7053

Arbeidsrecht. Arubaans recht. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd waarin de ontbindende voorwaarde is opgenomen dat de overeenkomst van rechtswege wordt ontbonden als de werknemer de leeftijd van 62 bereikt. In die zin een gesloten stelsel dat uitsluitend voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die voldoen…

Gerechtshof Arnhem|7 september 2010|ECLI:NL:GHARN:2010:BN7436

Is arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtwege geëindigd? "Ragetlie-regel"

Rechtbank 's-Hertogenbosch|19 augustus 2010|ECLI:NL:RBSHE:2010:BN8624

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een 64-jarige werknemer is toegewezen nu partijen na de AOW-leeftijd de arbeidrelatie voor bepaalde tijd wensen voort te zetten en een beroep op de Ragetlieregel willen uitsluiten.

Rechtbank Rotterdam|28 juli 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BN7116

Uit de inhoud van door partijen voor akkoord getekende brief blijkt van overeenstemming over een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tot het bereiken van de 65-jarige leeftijd). Dat werknemer geweigerd heeft een nadien toegezonden arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te ondertekenen, doet daaraan niet af. In…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|10 juni 2010|ECLI:NL:RBSHE:2010:BN0999

Eiser is per 1 mei 2007 in dienst getreden bij gedaagde voor de duur van zes maanden. Hierna is de arbeidsovereenkomst per 1 november 2007 en per 1 mei 2008 stilzwijgend verlengd. Partijen hebben vervolgens op 28 oktober 2008 met elkaar een beëindigingovereenkomst gesloten waarin is opgenomen dat partijen de…

Gerechtshof Amsterdam|8 juni 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BM9545

Leeftijdsdiscriminatie. Pensionering verkeersvliegers met 56 jaar, evt. uitgesteld tot 60 jaar, is objectief gerechtvaardigd. Regelmatige en voorspelbare doorstroming, kostenbeheersing en een evenwichtige personeelsopbouw zijn legitieme doelen. Passend en noodzakelijk middel.