Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|26 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:17419

De rechtbank is van oordeel dat een tussentijds opzegbeding bij addendum bij de arbeidsovereenkomst kan worden gevoegd, maar dit is bij eiser niet gebeurd. Eiser en de werkgever hebben in de vaststellingsovereenkomst enkel een bepaling opgenomen dat partijen een opzegtermijn van 4 maanden in acht nemen. Met het…

Parket bij de Hoge Raad|8 september 2023|ECLI:NL:PHR:2023:776Aangehaald in 7 uitspraken

Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geldt de volgens vaste rechtspraak geldende maatstaf ter beantwoording van de vraag of een werknemer vrijwillig zijn arbeidsovereenkomst heeft willen beëindigen, óók in het geval dat de werkgever stelt de arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd, terwijl de…

Rechtbank Gelderland|7 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:5081

Schriftelijkheidsvereiste uitzendbeding (artikel 7:691 lid 2 BW)

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6072

Opzegging arbeidsovereenkomst en ontslag als statutair directeur. Ragetlie-regel van toepassing, want sprake van opvolgende arbeidsovereenkomsten. Aard van de werkzaamheden is na de inwerkingtreding van de Wwz niet meer relevant. Arbeidsovereenkomst is niet van rechtswege geëindigd, er was voorafgaande opzegging…

Rechtbank Noord-Holland|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8212

In deze zaak gaat het om de aanzegvergoeding, de transitievergoeding, achterstallig salaris, vakantiegeld en vakantie-uren, de wettelijke verhoging en de wettelijke rente. Een What’s-App bericht van de werknemer (een glaszetter) aan de werkgever met daarbij een foto van een enkel in het gips wordt opgevat als…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5255

WW

Rechtbank Noord-Holland|19 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:7140

Deze zaak draait om drie geschilpunten, namelijk: 1. de beeindiging van de arbeidsovereenkomst van de bestuurder en de eindafrekening, 2. de bonusbedragen over de jaren 2019 en 2021 en 3. de waardering van de certificaten van aandelen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4065

WW

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4453

Verzoeker treedt achtereenvolgens in dienst van verschillende werkgevers. Hij beroept zich op opvolgend werkgeverschap.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4297

Geschil over de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Zaak betreft een lunchroom waar mensen met een beperking kunnen werken. De lunchroom werd eerst geëxploiteerd onder een andere naam door een andere rechtspersoon. Die rechtspersoon heeft de exploitatie gestaakt. Daarna is verweerder op dezelfde…

Rechtbank Oost-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:2087

Is sprake van een slapend dienstverband, en zo ja is werkgever gehouden op grond van goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW mee te werken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met werknemer onder toekenning van transitievergoeding?

Rechtbank Noord-Holland|25 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5607

In deze zaak verzoekt een werknemer om de opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werkgever te vernietigen en vordert die werknemer doorbetaling van loon. Volgens de werknemer is tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan die voortduurt. De werkgever stelt dat sprake is van een…

Rechtbank Rotterdam|21 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3842

Kort geding. Verhuurder vordert ontruiming na tijdelijke huurovereenkomst. Vordering afgewezen, omdat niet voldoende vast staat dat inderdaad sprake is van geldige tijdelijke huurovereenkomst. Eerdere ovk betreffende deel gehuurde gesloten.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 april 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1162

Arbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / werknemer slaagt niet in het leveren van bewijs dat de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van een jaar / beperkingen door regels na verwijzing / bekrachtiging beschikking kantonrechter voor zover aan het oordeel van dit hof na verwijzing onderworpen

Hoge Raad|17 maart 2023|ECLI:NL:HR:2023:426Aangehaald in 14 uitspraken

Arbeidsrecht. Uitzendovereenkomst. Is uitzendbeding in cao inhoudende dat uitzendovereenkomst eindigt bij ziekte of arbeidsongeschiktheid rechtsgeldig? Strijd met opzegverbod tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid van art. 7:670 lid 1 BW? Strijd met wettelijke regeling van uitzendbeding in art. 7:691 lid 2 BW?…

Rechtbank Midden-Nederland|16 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:658

WW. Beroep gegrond. Toelichting Uwv op zitting dat eiser niet verwijtbaar werkloos is omdat werkgever werknemer niet heeft aangezegd of het dienstverband zou worden verlengd. Toekenning WW blijft in stand. Uwv zegt toe geen nieuwe BOB te nemen met een nie

Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11427

In geschil is het recht op een uitkering op grond van de Werkloosheidwet (WW). In een vaststellingsovereenkomst/beëindigingsovereenkomst is voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een tussentijds opzegbeding opgenomen. Op grond van artikel 19, vierde lid, van de WW bestaat geen recht op WW-uitkering, nu het…

Rechtbank Overijssel|6 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3743

Verzoeker is op 10 juni 2021 bij De Karmeliet in dienst getreden in de functie van kok. De Karmeliet is een horecaonderneming te Zenderen. Partijen worden verdeeld gehouden over het antwoord op de vraag of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd tussen hen is overeengekomen. Daarnaast worden…

Rechtbank Den Haag|1 december 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:13233

Arbeidszaak. Overgang van onderneming. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding, billijke vergoeding, achterstallig loon, niet-genoten vakantie-uren en vakantiebijslag.

Rechtbank Rotterdam|1 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10331

werknemer maakt geld van de werkgever aan zichzelf en zijn eigen bedrijven over. gokverslaving. onverschuldigde betaling en schade. opzet werknemer. geen eigen schuld werkgever. beslagkosten.