251 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig…
Hoge Raad|30 november 2018|ECLI:NL:HR:2018:2222
Arbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Opvolgend werkgeverschap. Vergeefse klacht tegen in hoger beroep niet bestreden rechtsoordeel van kantonrechter. Overwegingen ten overvloede over berekening lengte opzegtermijn bij opvolgende…
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet vernietigd omdat de ontslagredenen niet vaststaan en overigens onvoldoende zijn. In…
Rechtbank Overijssel|19 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4700
Ontslag op staande voet vernietigd omdat de ontslagredenen niet vaststaan en overigens onvoldoende zijn. In verband met het tegenverzoek tot ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, het ontslag op staande voet weggedacht, is getuigenbewijs opgedragen.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd, opvolgend werkgever (Ragetlie-regel)? Recht…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4692
Wwz. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd, opvolgend werkgever (Ragetlie-regel)? Recht op vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding?
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig…
Parket bij de Hoge Raad|9 november 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1361
Arbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Opvolgend werkgeverschap. Vergeefse klacht tegen in hoger beroep niet bestreden rechtsoordeel van kantonrechter. Overwegingen ten overvloede over berekening lengte opzegtermijn bij opvolgende…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigWW; al dan niet verwijtbaar werkloos na strafontslag wegens ernstig plichtsverzuim. Ambtenaar verrichtte…
Rechtbank Noord-Holland|2 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:10517
WW; al dan niet verwijtbaar werkloos na strafontslag wegens ernstig plichtsverzuim. Ambtenaar verrichtte verboden nevenactiviteiten waarvoor hij beloning ontving. Geen onverwijld gegeven ontslag. Niet is gebleken dat aan ontslag subjectieve dringende reden ten grondslag lag. Vertragende omstandigheden voorafgaande aan…
- ArbeidsrechtKort gedingIn kg kan niet worden vastgesteld of de arbeidsovereenkomst tussen partijen nog bestaat - loonvordering wordt…
Rechtbank Rotterdam|1 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9079
In kg kan niet worden vastgesteld of de arbeidsovereenkomst tussen partijen nog bestaat - loonvordering wordt afgewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming. Werknemer was gedetacheerd bij overdragende overneming. Overdragende ondernemer kan…
Rechtbank Midden-Nederland|24 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5408
Overgang van onderneming. Werknemer was gedetacheerd bij overdragende overneming. Overdragende ondernemer kan niet worden beschouwd als feitelijk werkgever van werknemer. Inzet van de werknemer had geen permanent karakter. Wel sprake van opvolgend werkgeverschap
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming. Werknemer was gedetacheerd bij overdragende overneming. Overdragende ondernemer kan…
Rechtbank Midden-Nederland|24 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5407
Overgang van onderneming. Werknemer was gedetacheerd bij overdragende overneming. Overdragende ondernemer kan niet worden beschouwd als feitelijk werkgever van werknemer. Inzet van de werknemer had geen permanent karakter. Wel sprake van opvolgend werkgeverschap.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 1 BW) wegens vermoeden van onregelmatigheden bij…
Parket bij de Hoge Raad|12 oktober 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1152
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 1 BW) wegens vermoeden van onregelmatigheden bij afdracht opbrengst winkels. Mogelijkheid bestaan van dringende reden te bewijzen in vernietigingsprocedure (art. 7:681 lid 1, onder a, BW) en daarbij nieuwe bewijsmiddelen te gebruiken. Verhouding tot…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig…
Parket bij de Hoge Raad|6 juli 2018|ECLI:NL:PHR:2018:786
Arbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Opvolgend werkgeverschap. Vergeefse klacht tegen in hoger beroep niet bestreden rechtsoordeel van kantonrechter. Overwegingen ten overvloede over berekening lengte opzegtermijn bij opvolgende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigschade aan skibaan, zaakwaarneming, geen onrechtmatig handelen
Rechtbank Noord-Nederland|25 april 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:1552
schade aan skibaan, zaakwaarneming, geen onrechtmatig handelen
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever. Is er sprake van…
Gerechtshof Amsterdam|10 april 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1256
Arbeidsrecht. Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever. Is er sprake van ontslag op staande voet? Niet voldaan aan vereiste van tot onmiddellijk ontslag strekkende mededeling van werkgever waaruit reden ontslag aanstonds duidelijk was voor werknemer. Bewijswaardering. Nietig…
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge Raadpensioenrecht; backservice; beoordeling na (tweede cassatie) verwijzing door HR bij arrest van 23 december…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:599
pensioenrecht; backservice; beoordeling na (tweede cassatie) verwijzing door HR bij arrest van 23 december 2016 (ECLI:NL:HR:2016:2995) (zie ook HR 5 oktober 2012 (ECLI:NL:HR:2012:BV6698)
- ArbeidsrechtBeschikkingKanton. Arbeidsrecht. Is de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig beëindigd? Opzegging van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Gelderland|9 februari 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:653
Kanton. Arbeidsrecht. Is de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig beëindigd? Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer, beëindiging met wederzijds goedvinden dan wel ontslag op staande voet? Voldaan aan aanzegverplichting. Toewijzing loonvordering.
- ArbeidsrechtBeschikkingTerecht gegeven ontslag op staande voet wegens werkweigering.
Rechtbank Rotterdam|8 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10373Aangehaald in 6 uitspraken
Terecht gegeven ontslag op staande voet wegens werkweigering.
- Civiel recht overigKort gedingHuurrecht. Principieel vonnis over de vraag of huurder onder de nieuwe Wet doorstroming huurmarkt 2015 recht…
Rechtbank Overijssel|5 december 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4544
Huurrecht. Principieel vonnis over de vraag of huurder onder de nieuwe Wet doorstroming huurmarkt 2015 recht heeft op huurbescherming. Huurcontract voor bepaalde tijd met huurbescherming wordt naadloos gevolgd door een huurcontract voor bepaalde tijd zonder huurbescherming ex artikel 7:271 lid 1 BW. Vergelijking met…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Ontslag tijdens proeftijd? Beoogd directeur Verkoop wordt aan het eind van de schriftelijk…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11183
Arbeidszaak. Ontslag tijdens proeftijd? Beoogd directeur Verkoop wordt aan het eind van de schriftelijk overeengekomen proeftijd ontslagen. Hij heeft is evenwel gedurende drie dagen voor het ingaan van het arbeidscontract op het werk aanwezig geweest voor activiteiten in het kader van kennismaking. Deze uren zijn ook…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet vanwege het bij herhaling negeren van instructies/opdrachten gegeven in het…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 september 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7918
WWZ. Ontslag op staande voet vanwege het bij herhaling negeren van instructies/opdrachten gegeven in het kader van re-integratie houdt stand. Het hof oordeelt dat werkneemster zonder goede grond en bij herhaling redelijke opdrachten/instructies van werkgever heeft genegeerd om gesprekken te voeren over haar…
- Civiel recht overigBeschikkingMishandeling door Wsw-er geen dringende reden, wel ernstig verwijtbaar. Hof wijst beperkte billijke…
Gerechtshof Amsterdam|18 juli 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:2955
Mishandeling door Wsw-er geen dringende reden, wel ernstig verwijtbaar. Hof wijst beperkte billijke vergoeding (7:683 BW) toe, ongeveer gelijk aan 25% van de transitievergoeding. Naast billijke vergoeding ex 7:683 BW geen ruimte voor aanvullende billijke vergoeding ex 7:681 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepuitleg begrip opzegging in CAO VO 2014-2015; billijke vergoeding
Gerechtshof Den Haag|16 mei 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1157
uitleg begrip opzegging in CAO VO 2014-2015; billijke vergoeding
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.