251 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBodemzaakgeen overgang van onderneming of opvolgende werkgeverschap.
Rechtbank Noord-Nederland|12 september 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:8269
geen overgang van onderneming of opvolgende werkgeverschap.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Na minnelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst is er geen grond voor een vergoeding…
Rechtbank Overijssel|7 mei 2013|ECLI:NL:RBOVE:2013:CA0305
Arbeidsrecht. Na minnelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst is er geen grond voor een vergoeding gebaseerd op de stelling dat die beëindiging kennelijk onredelijk is. Het in het kader van die minnelijke regeling niet overeenkomen van een beëindigingsvergoeding dan wel het niet naderhand alsnog willen…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; verlenging overeengekomen? Betaling overuren; kan overeengekomen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 april 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:CA1259
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; verlenging overeengekomen? Betaling overuren; kan overeengekomen arbeidsduur van 60 uur per week gelden als schriftelijke vastlegging van een verschuiving van arbeidsuren als bedoeld in artikel 22 lid 2 van de CAO Landbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen? Overeengekomen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag directeur wordt in kort geding aangevochten. Was eiser statutair bestuurder? In dit kort geding kan…
Rechtbank Rotterdam|11 april 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:BZ7946
Ontslag directeur wordt in kort geding aangevochten. Was eiser statutair bestuurder? In dit kort geding kan niet worden uitgegaan van het ontbreken van een benoemingsbesluit van de aandeelhoudersvergadering. Vernietigbaarheid ontslagbesluit onvoldoende aannemelijk. Arbeidsrechtelijke opzegging onregelmatig.
- Civiel recht overigHoger beroepIs opzeggingsmogelijkheid in overeenkomst voor bepaalde tijd een bepaling als bedoeld in art. 7:667 lid 2…
Gerechtshof Amsterdam|26 maart 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:BZ9786
Is opzeggingsmogelijkheid in overeenkomst voor bepaalde tijd een bepaling als bedoeld in art. 7:667 lid 2 aanhef en sub a BW of een bepaling als bedoeld in art. 7:667 lid 3 BW?
- Civiel recht overigHoger beroepTwijfel aan bestaan arbeidsovereenkomst. Eisende partij moet bewijs leveren.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 maart 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:BZ4049
Twijfel aan bestaan arbeidsovereenkomst. Eisende partij moet bewijs leveren.
- Civiel recht overigKort gedingOpvolgend werkgeverschap. Reeks arbeidsovereenkomsten (on)bepaalde tijd.
Rechtbank Midden-Nederland|1 maart 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:BZ6335
Opvolgend werkgeverschap. Reeks arbeidsovereenkomsten (on)bepaalde tijd.
- Civiel recht overigKort gedingOpvolgend werkgeverschap in de zin van artikel 7:668a BW na faillissement oude werkgever? Toepassing HR 11…
Rechtbank Amsterdam|28 februari 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:BZ3529
Opvolgend werkgeverschap in de zin van artikel 7:668a BW na faillissement oude werkgever? Toepassing HR 11 mei 2012, LJN BV9603.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 januari 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:BZ1981
Kennelijk onredelijk ontslag
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst tussen vrouw en een vennootschap van man. De kantonrechter oordeelt dat de…
Rechtbank Utrecht|12 december 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY6889
Arbeidsovereenkomst tussen vrouw en een vennootschap van man. De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst na verloop van tijd is overgegaan van de ene groepsvennootschap naar de andere. Het pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst maakt verboden onderscheid naar leeftijd en is daarom nietig. De…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Volgens werknemer was opzegging vereist op grond van artikel 7:667…
Rechtbank Amsterdam|12 november 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BY3382
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Volgens werknemer was opzegging vereist op grond van artikel 7:667 lid 5 BW (of 7:668a lid 2 BW), aangezien hij van een vorige werkgever was overgenomen en (grotendeels) dezelfde werkzaamheden bleef doen ('de verrichte werkzaamheden'). Werkgever slaagt niet in de bewijsopdracht…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTekortschieten in de dienstverlening/advisering van een accountant jegens een cliënt? Vraag of er sprake is…
Rechtbank Leeuwarden|7 november 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BY3846
Tekortschieten in de dienstverlening/advisering van een accountant jegens een cliënt? Vraag of er sprake is van een situatie als bedoeld in artikel 7:667 lid 4 BW (Ragetlieregel) wordt door de rechtbank ontkennend beantwoord.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidsovereenkomst eindigt niet door het enkele feit dat de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt…
Rechtbank Breda|24 oktober 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BY2893
Arbeidsovereenkomst eindigt niet door het enkele feit dat de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Geen sprake van van rechtswege beëindiging van de arbeidsovereenkomst door "gebruik" als bedoeld in artikel 7:667 lid 1 BW.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Voortzetting zonder tegenspraak in de zin van artikel 7:668 lid 1 BW.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 oktober 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BY1764
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Voortzetting zonder tegenspraak in de zin van artikel 7:668 lid 1 BW.
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot loonbetaling en wedertewerkstelling van een Kaapverdische werkneemster die in Nederland voor…
Rechtbank Rotterdam|19 oktober 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY8795
Vordering tot loonbetaling en wedertewerkstelling van een Kaapverdische werkneemster die in Nederland voor een Kaapverdisch bedrijf werkt. Werkneemster wordt niet meer toegelaten tot de Nederlandse werkplek. Er is geen sprake van opzegging door de werkgever: uit de expatovereenkomsten volgt dat deze een aanvulling…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Vraag of arbeidsovereenkomst, na eerdere opzegging door werknemer, rechtsgeldig is geëindigd op…
Gerechtshof Leeuwarden|2 oktober 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX9186
Arbeidsrecht. Vraag of arbeidsovereenkomst, na eerdere opzegging door werknemer, rechtsgeldig is geëindigd op latere datum door verstrijken van tijd.
- Civiel recht overigRechtmatigheid leeftijdsontslag in verband met vervroegde pensionering conform art. 5.4 CAO voor KLM-vliegers…
Parket bij de Hoge Raad|13 juli 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BW3367
Rechtmatigheid leeftijdsontslag in verband met vervroegde pensionering conform art. 5.4 CAO voor KLM-vliegers op vleugelvliegtuigen. Uitzondering op non-discriminatiebeginsel; maatstaf, objectief en redelijk gerechtvaardigd door een legitiem doel; passend en noodzakelijk middel. Uitzonderingsbepaling art. 6 lid 1…
- Civiel recht overigCassatieRechtmatigheid leeftijdsontslag in verband met vervroegde pensionering conform art. 5.4 CAO voor KLM-vliegers…
Hoge Raad|13 juli 2012|ECLI:NL:HR:2012:BW3367Aangehaald in 26 uitspraken
Rechtmatigheid leeftijdsontslag in verband met vervroegde pensionering conform art. 5.4 CAO voor KLM-vliegers op vleugelvliegtuigen. Uitzondering op non-discriminatiebeginsel; maatstaf, objectief en redelijk gerechtvaardigd door een legitiem doel; passend en noodzakelijk middel. Uitzonderingsbepaling art. 6 lid 1…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigIn geschil is de vraag of verweerder in redelijkheid heeft kunnen besluiten om de subsidie op grond van de…
Rechtbank Amsterdam|4 juli 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BX2094
In geschil is de vraag of verweerder in redelijkheid heeft kunnen besluiten om de subsidie op grond van de Regeling Leerplusarrangement te verlagen voor de budgetperiode 2011-2012. In strijd met artikel 5, derde lid, van de (ten tijde van het bestreden besluit geldende) Regeling Leerplusarrangement is de gewijzigde…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidsrecht. Voorlopige voorziening.Tussen werkgever en werknemer is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde…
Rechtbank Arnhem|26 juni 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW9944
Arbeidsrecht. Voorlopige voorziening.Tussen werkgever en werknemer is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan. Werknemer is afkomstig van een ander bedrijf uit hetzelfde concern. De kantonrechter acht voorshands onvoldoende aannemelijk dat sprake is van een keten van arbeidsovereenkomsten als bedoeld in…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.