9 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Arubaans recht. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd waarin de ontbindende voorwaarde is…
Parket bij de Hoge Raad|29 oktober 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BN7053
Arbeidsrecht. Arubaans recht. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd waarin de ontbindende voorwaarde is opgenomen dat de overeenkomst van rechtswege wordt ontbonden als de werknemer de leeftijd van 62 bereikt. In die zin een gesloten stelsel dat uitsluitend voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die voldoen…
- Civiel recht overigHoger beroepIs arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtwege geëindigd? "Ragetlie-regel"
Gerechtshof Arnhem|7 september 2010|ECLI:NL:GHARN:2010:BN7436
Is arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtwege geëindigd? "Ragetlie-regel"
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een 64-jarige werknemer is…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|19 augustus 2010|ECLI:NL:RBSHE:2010:BN8624
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een 64-jarige werknemer is toegewezen nu partijen na de AOW-leeftijd de arbeidrelatie voor bepaalde tijd wensen voort te zetten en een beroep op de Ragetlieregel willen uitsluiten.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigUit de inhoud van door partijen voor akkoord getekende brief blijkt van overeenstemming over een…
Rechtbank Rotterdam|28 juli 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BN7116
Uit de inhoud van door partijen voor akkoord getekende brief blijkt van overeenstemming over een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tot het bereiken van de 65-jarige leeftijd). Dat werknemer geweigerd heeft een nadien toegezonden arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te ondertekenen, doet daaraan niet af. In…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEiser is per 1 mei 2007 in dienst getreden bij gedaagde voor de duur van zes maanden. Hierna is de…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|10 juni 2010|ECLI:NL:RBSHE:2010:BN0999
Eiser is per 1 mei 2007 in dienst getreden bij gedaagde voor de duur van zes maanden. Hierna is de arbeidsovereenkomst per 1 november 2007 en per 1 mei 2008 stilzwijgend verlengd. Partijen hebben vervolgens op 28 oktober 2008 met elkaar een beëindigingovereenkomst gesloten waarin is opgenomen dat partijen de…
- Civiel recht overigHoger beroepLeeftijdsdiscriminatie. Pensionering verkeersvliegers met 56 jaar, evt. uitgesteld tot 60 jaar, is objectief…
Gerechtshof Amsterdam|8 juni 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BM9545
Leeftijdsdiscriminatie. Pensionering verkeersvliegers met 56 jaar, evt. uitgesteld tot 60 jaar, is objectief gerechtvaardigd. Regelmatige en voorspelbare doorstroming, kostenbeheersing en een evenwichtige personeelsopbouw zijn legitieme doelen. Passend en noodzakelijk middel.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever mocht de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:667 lid 3 BW niet voor het einde van de…
Rechtbank Assen|30 maart 2010|ECLI:NL:RBASS:2010:BM3594
Werkgever mocht de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:667 lid 3 BW niet voor het einde van de afgesproken periode opzeggen. Werkgever is schadeplichtig.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek van de werknemer om tussentijdse ontbinding van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De…
Rechtbank Alkmaar|24 maart 2010|ECLI:NL:RBALK:2010:BM3729
Verzoek van de werknemer om tussentijdse ontbinding van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De mogelijkheid van tussentijdse opzegging, als bedoeld in art. 7:667 lid 1 BW, is niet schriftelijk tussen partijen overeengekomen. De kantonrechter honoreert het verzoek zonder toekenning van een vergoeding ten laste…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; doorstart na faillissement; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na contract voor onbepaalde…
Gerechtshof 's-Gravenhage|16 maart 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BM5878
Arbeidsrecht; doorstart na faillissement; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na contract voor onbepaalde tijd; "opvolgend werkgever"; verhouding artikel 7:668a en artikel 7:667 BW
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.