12 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepKwalificatie overeenkomst.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 december 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:11655
Kwalificatie overeenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst voor 1 jaar na 4 maanden opgezegd. Opzegbeding niet geldig. Vergoeding op grond van…
Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9708
Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar na 4 maanden opgezegd. Opzegbeding niet geldig. Vergoeding op grond van artikel 7:677 lid 4 BW gematigd tot 3 maanden. Geen billijke vergoeding.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser heeft een aanvraag voor een WW-uitkering ingediend. Het door verweerder aan de weigering van de…
Rechtbank Amsterdam|11 augustus 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:4295
Eiser heeft een aanvraag voor een WW-uitkering ingediend. Het door verweerder aan de weigering van de WW-uitkering ten grondslag gelegde artikel 19, vierde lid, van de WW mist toepassing in deze zaak. Artikel 19, vierde lid, van de WW vereist namelijk niet dat op het moment van de WW-aanvraag gekeken moet worden naar…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Bevoegdheidsincident 2:241 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen. Betaling…
Rechtbank Rotterdam|3 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7610
Arbeidszaak. Bevoegdheidsincident 2:241 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen. Betaling loon/declaraties afgewezen. Tegenverzoeken betaling bedragen o.g.v. ongerechtvaardigde verrijking/onverschuldigde betaling afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingPartijen twisten over de uitleg van het begrip “pensioengerechtigde leeftijd” in een pensioenontslagbeding…
Rechtbank Den Haag|19 mei 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:5157
Partijen twisten over de uitleg van het begrip “pensioengerechtigde leeftijd” in een pensioenontslagbeding. Dit begrip moet worden uitgelegd aan de hand van de cao-norm. Oordeel: dat is de leeftijd waarop het wettelijk recht op ouderdomspensioen bestaat.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werkgever is, ondanks behoorlijke oproeping, niet op de zitting verschenen. Geen dringende…
Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6780
Arbeidsrecht. Werkgever is, ondanks behoorlijke oproeping, niet op de zitting verschenen. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet nu er van ongeoorloofde afwezigheid en onvoldoende functioneren geen sprake is. Ook is het ontslag op staande voet door verkeerde rechtspersoon gegeven.
- ArbeidsrechtHoger beroepBewijsopdracht over duur van de arbeidsovereenkomst: een half jaar of een jaar. Werknemer niet geslaagd in…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 april 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:3493
Bewijsopdracht over duur van de arbeidsovereenkomst: een half jaar of een jaar. Werknemer niet geslaagd in het bewijs van arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. Einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege. Verzoek vergoeding wegens onregelmatige opzegging of schending van de aanzegverplichting afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepuitzendovereenkomst; verblijfsvergunning als kenniswerker; ontbindende voorwaarde; opvolgend werkgeverschap?
Gerechtshof Den Haag|16 maart 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:356
uitzendovereenkomst; verblijfsvergunning als kenniswerker; ontbindende voorwaarde; opvolgend werkgeverschap?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigartikel 7:673 lid 4 BW, strikte toepassing wetsartikel naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid…
Rechtbank Midden-Nederland|2 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:843
artikel 7:673 lid 4 BW, strikte toepassing wetsartikel naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar, voortgezette arbeidsovereenkomst, initiatief werknemer bij beëindiging eerste arbeidsovereenkomst, geen transitievergoeding verschuldigd over de eerste arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigHoger beroepUitleg pensioenontslagbeding, Haviltex-maatstaf. Term: “pensioengerechtigde leeftijd” betekende bij aangaan…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 maart 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:2498
Uitleg pensioenontslagbeding, Haviltex-maatstaf. Term: “pensioengerechtigde leeftijd” betekende bij aangaan van de arbeidsovereenkomst 65 jaar, maar is na wetswijzingingen mbt AOW en pensioenrichtleeftijd voor meerdere uitleg vatbaar geworden. Partijen hebben dit achteraf nader ingevuld als de AOW-leeftijd en zijn…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Misbruik van omstandigheden door werkgever; opzegging/beëindiging arbeidsovereenkomst is…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:122
Arbeidsrecht WWZ. Misbruik van omstandigheden door werkgever; opzegging/beëindiging arbeidsovereenkomst is nietig. Geen opvolgend werkgeverschap.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer (in de functie van Interim-professional) en werkgever verzoeken de kantonrechter ex artikel 96 Rv…
Rechtbank Den Haag|13 januari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:218
Werknemer (in de functie van Interim-professional) en werkgever verzoeken de kantonrechter ex artikel 96 Rv om een oordeel of de tussen partijen geldende arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd en/of dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werknemer stelt dat de werkgever haar een…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.