24 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft zijn verzoekschrift niet binnen de in art. 7:686a lid 4 sub e BW bepaalde termijn van drie…
Rechtbank Amsterdam|13 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7682
Werknemer heeft zijn verzoekschrift niet binnen de in art. 7:686a lid 4 sub e BW bepaalde termijn van drie maanden ingediend, zodat hij in zijn verzoek tot toekenning van een aanzegvergoeding niet-ontvankelijk is. Het verzoek tot betaling van niet genoten vakantie- en overuren wordt, gelet op de gemotiveerde…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverzoek vernietiging ontslag op staande voet toewijsbaar
Rechtbank Amsterdam|28 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5168
verzoek vernietiging ontslag op staande voet toewijsbaar
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Artikel 3.1 en 3.3 cao Primair Onderwijs (cao PO). In de…
Rechtbank Amsterdam|14 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3735
Verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Artikel 3.1 en 3.3 cao Primair Onderwijs (cao PO). In de situatie van werkneemster kan volgens de cao PO eenmaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan en slechts in zeer bijzondere gevallen hierna nogmaals (artikel 3.1 lid 2 cao PO). Hier had de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever wordt vernietigd. Naar het oordeel van de…
Rechtbank Amsterdam|27 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2115
De opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever wordt vernietigd. Naar het oordeel van de kantonrechter is op de arbeidsovereenkomst tussen partijen Nederlands recht van toepassing. In de eerste drie arbeidsovereenkomsten is een expliciete keuze voor Nederlands recht opgenomen. Niet valt in te zien waarom de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer die door Indiase werkgever meer dan 10 jaar is uitgeleend aan dochtermaatschappij in Nederland…
Rechtbank Amsterdam|26 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2795
Werknemer die door Indiase werkgever meer dan 10 jaar is uitgeleend aan dochtermaatschappij in Nederland vraagt verklaring voor recht dat hij (inmiddels) met de dochtermaatschappij een arbeidsovereenkomst heeft. Verzoek wordt toegewezen. De detacheringsovereenkomst is geëindigd, werknemer kreeg onveranderd van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding, ABU-CAO voor Uitzendkrachten, tussen partijen is in geschil of het Fase A contract is overgegaan…
Rechtbank Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:985
kort geding, ABU-CAO voor Uitzendkrachten, tussen partijen is in geschil of het Fase A contract is overgegaan naar een Fase B contract
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOmdat werknemer is blijven doorwerken zonder dat nadere afspraken zijn gemaakt, heeft zij op grond van de cao…
Rechtbank Amsterdam|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8266
Omdat werknemer is blijven doorwerken zonder dat nadere afspraken zijn gemaakt, heeft zij op grond van de cao na het verstrijken van de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De aanzegging van werkgever moet daarom worden opgevat als een opzegging, die wordt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigketenregeling; vierde arbeidsovereenkomst; schending aanzegplicht; vergoeding onregelmatige opzegging…
Rechtbank Amsterdam|19 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6594
ketenregeling; vierde arbeidsovereenkomst; schending aanzegplicht; vergoeding onregelmatige opzegging; transitievergoeding; billike vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Amsterdam · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Amsterdam|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:9010
Aanzegvergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging werknemer na mondelinge aanzegging dat niet wordt verlengd? Geen ondubbelzinnige verklaring en niet…
Rechtbank Amsterdam|12 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:2819
Opzegging werknemer na mondelinge aanzegging dat niet wordt verlengd? Geen ondubbelzinnige verklaring en niet voldaan aan onderzoekplicht. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Aanzegvergoeding afgewezen.
- Bestuursrecht overigBodemzaakHet Uwv heeft terecht de WW-aanvraag van eiser geweigerd. Beroep ongegrond.
Rechtbank Amsterdam|1 december 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:7877
Het Uwv heeft terecht de WW-aanvraag van eiser geweigerd. Beroep ongegrond.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMondelinge uitspraak art. 30p Rv. Verzoeken strekkende tot verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst is…
Rechtbank Amsterdam|9 november 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6827
Mondelinge uitspraak art. 30p Rv. Verzoeken strekkende tot verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst is voortgezet met betaling aanzegvergoeding afgewezen. Voldaan aan aanzegverplichting tenminste 2 maanden ex artikel 3.3 lid 3 van de CAO PO.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig(Standaard)overeenkomst tussen dirigent en zangkoor kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Amsterdam|27 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:5407
(Standaard)overeenkomst tussen dirigent en zangkoor kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, wie is werkgever, overgang van onderneming, loonvordering.
Rechtbank Amsterdam|27 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:5358
Arbeidsrecht, wie is werkgever, overgang van onderneming, loonvordering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigvoortzetting arbeidsovereenkomst, ziekte, achterstallig loon
Rechtbank Amsterdam|27 februari 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:1670
voortzetting arbeidsovereenkomst, ziekte, achterstallig loon
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIs bij de opzegging wegens bereiken pensioen(richt)leeftijd sprake van leeftijdsdiscriminatie?
Rechtbank Amsterdam|3 december 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:10063
Is bij de opzegging wegens bereiken pensioen(richt)leeftijd sprake van leeftijdsdiscriminatie?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigConcurrentiebeding rechtsgeldig overeengekomen, geen schorsing concurrentiebeding, voorschot op boete wegens…
Rechtbank Amsterdam|11 september 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7645
Concurrentiebeding rechtsgeldig overeengekomen, geen schorsing concurrentiebeding, voorschot op boete wegens schending concurrentiebeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAanzegvergoeding. Beroep op artikel 7:668 lid 3 BW is in dit geval naar maatstaven van redelijkheid en…
Rechtbank Amsterdam|17 januari 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:549
Aanzegvergoeding. Beroep op artikel 7:668 lid 3 BW is in dit geval naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekschrift ex artikel 7:682 lid 1 sub a en b BW. UWV heeft terecht geoordeeld bedrijfseconomische…
Rechtbank Amsterdam|9 augustus 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6316
Verzoekschrift ex artikel 7:682 lid 1 sub a en b BW. UWV heeft terecht geoordeeld bedrijfseconomische oorzaak. Geen strijd met afspiegelingsbeginsel of herplaatsingsverplichting. Opzegging niet in strijd met artikel 7:668 lid 3 BW. Verzoeken afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Moest de werknemer de aanzegging redelijkerwijs ook aanmerken als een opzegging? Arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Amsterdam|20 november 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8671
WWZ. Moest de werknemer de aanzegging redelijkerwijs ook aanmerken als een opzegging? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een toezegging tot verlenging; is de toezegging vervuld?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.