18 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing aanvraag WW-uitkering. Verwijtbaar werkloos. Eiseres heeft zelf het dienstverband opgezegd, terwijl…
Rechtbank Den Haag|17 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:2929
Afwijzing aanvraag WW-uitkering. Verwijtbaar werkloos. Eiseres heeft zelf het dienstverband opgezegd, terwijl aan de voortzetting daarvan geen zodanige bezwaren waren verbonden dat dit niet van eiseres kon worden gevergd. Eiseres stelt dat zij met de werkgever mondeling was overeengekomen dat het dienstverband zou…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst universitair hoofddocent. Geen sprake van disfunctioneren door werknemer. Wel…
Rechtbank Den Haag|10 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:16357
Ontbinding arbeidsovereenkomst universitair hoofddocent. Geen sprake van disfunctioneren door werknemer. Wel sprake van een ernstige en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, zodat de arbeidsovereenkomst op die grond wordt ontbonden. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding, maar geen recht op een billijke…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“In deze zaak staat de vraag centraal hoe in het beëindigde dienstverband tussen partijen moet worden…
Rechtbank Den Haag|19 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23429
“In deze zaak staat de vraag centraal hoe in het beëindigde dienstverband tussen partijen moet worden afgerekend. De kantonrechter oordeelt dat [verweerder] het achterstallige loon inclusief vakantiegeld tot einde dienstverband, de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW, de wettelijke rente en de transitievergoeding…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Het verzoek van de werknemer om de werkgever te veroordelen tot betaling van de aanzegvergoeding…
Rechtbank Den Haag|6 juni 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:16351
Arbeidszaak. Het verzoek van de werknemer om de werkgever te veroordelen tot betaling van de aanzegvergoeding wordt afgewezen, omdat voldaan is aan de aanzegverplichting. Het verzoek om te verklaren voor recht dat de werkgever geen aanspraken heeft op de werknemer wegens vergoeding van kosten uit hoofde van de…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van…
Rechtbank Den Haag|28 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8116
Geen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van werknemer bij het pensioenfonds. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer verzoekt om toekenning van een transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens…
Rechtbank Den Haag|18 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:7389
Werknemer verzoekt om toekenning van een transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging, wegens een niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Werknemer berust in het ontslag. Werknemer verweert zich tegen de verzoeken en voert aan dat er geen sprake was van een ontslag…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft niet (tijdig) voldaan aan de aanzegverplichting van een maand en is een maand loon als…
Rechtbank Den Haag|14 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7903
Werkgever heeft niet (tijdig) voldaan aan de aanzegverplichting van een maand en is een maand loon als aanzegvergoeding verschuldigd. Ook wordt de werkgever veroordeeld tot het betalen van vakantiegeld, resterende verlofuren en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingaanzegvergoeding, Corona, niet genoten vakantiedagen en vrije uren, gentlemen’s agreement
Rechtbank Den Haag|29 november 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16044
aanzegvergoeding, Corona, niet genoten vakantiedagen en vrije uren, gentlemen’s agreement
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer (in de functie van Interim-professional) en werkgever verzoeken de kantonrechter ex artikel 96 Rv…
Rechtbank Den Haag|13 januari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:218
Werknemer (in de functie van Interim-professional) en werkgever verzoeken de kantonrechter ex artikel 96 Rv om een oordeel of de tussen partijen geldende arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd en/of dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werknemer stelt dat de werkgever haar een…
- ArbeidsrechtBeschikkingovereenkomst voor bepaalde tijd, aanzegvergoeding, transitievergoeding
Rechtbank Den Haag|15 december 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:13725
overeenkomst voor bepaalde tijd, aanzegvergoeding, transitievergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingartikel 7:668 BW, aanzegplicht, ontvangsttheorie, artikel 3:37 lid 3 BW, bewijslastverdeling, artikel 7:661…
Rechtbank Den Haag|7 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14606
artikel 7:668 BW, aanzegplicht, ontvangsttheorie, artikel 3:37 lid 3 BW, bewijslastverdeling, artikel 7:661 BW, schade
- ArbeidsrechtBeschikkingbelang bewijslevering bij ontslag op staande voet. Verwijtbaarheid en billijke vergoeding. Onregelmatige…
Rechtbank Den Haag|1 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:12005
belang bewijslevering bij ontslag op staande voet. Verwijtbaarheid en billijke vergoeding. Onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Blijft bij stilzwijgende voortzetting een algemene aanzegbepaling in de overeenkomst ook gelden ? Strijd met door de wetgever bedoelde bescherming van werknemer…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen aanzegverplichting bij arbeidsovk korter dan 6 mnd. Niet gebleken van stilzwijgende verlenging…
Rechtbank Den Haag|21 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16295
Geen aanzegverplichting bij arbeidsovk korter dan 6 mnd. Niet gebleken van stilzwijgende verlenging arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot toekenning van een aanzegvergoeding afgewezen nu de wetgever met de invoering van artikel 7:668…
Rechtbank Den Haag|14 februari 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:978
Verzoek tot toekenning van een aanzegvergoeding afgewezen nu de wetgever met de invoering van artikel 7:668 BW niet heeft bedoeld werknemers in gevallen als deze te beschermen.
- ArbeidsrechtBeschikkingNaar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar beroep op aanzegvergoeding, nu er bij…
Rechtbank Den Haag|30 oktober 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:12927
Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar beroep op aanzegvergoeding, nu er bij werknemer nimmer enige onzekerheid heeft bestaan over de vraag of haar tijdelijke arbeidsovereenkomst na verstrijken termijn zou voortduren
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van bedrijfseconomische…
Rechtbank Den Haag|7 september 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:12912
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van bedrijfseconomische omstandigheden (‘a-grond’) en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (‘g-grond’). Het verzoek op de a-grond slaagt niet, omdat de werkgever onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat het…
- Civiel recht overigBeschikkingDe werkgever heeft niet tijdig aangezegd als bedoeld in artikel 7:668 BW. Aanzegvergoeding naar rato verschuldigd.
Rechtbank Den Haag|2 augustus 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:8729
De werkgever heeft niet tijdig aangezegd als bedoeld in artikel 7:668 BW. Aanzegvergoeding naar rato verschuldigd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVergoeding wegens schending aanzegplicht artikel 7:668 lid 3 BW (nieuw). Overgangsrecht. Inleidend…
Rechtbank Den Haag|13 mei 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:5372
Vergoeding wegens schending aanzegplicht artikel 7:668 lid 3 BW (nieuw). Overgangsrecht. Inleidend processtuk, toepassing van artikel 69 Rv.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.